农村专职电工思政工作突破口初探

      张晓葆安徽省含山供电公司
      农村专职电工思想政治工作十分重要，这也是供电企业思想政治工作的重要组成部分和重点环节。在安徽省电力公司以“三大促三保”工作格局中，需要彰显责任、需要发挥思想政治工作优势。笔者认为，找准农村专职电工思想政治工作“突破口”的实践在基层、效果在深入，成功在创新。

      一．剖析案例说典型，解开“心结”找“钥匙”
      解析含山供电公司思想政治工作实例，透视巢湖供电公司农村专职电工思想政治工作成功的实践经验，给我们的思想政治工作能带来哪些启发?笔者感受，探寻农村专职电工（以下简称为农电工）思想政治工作的突破口是启发之一。如何找到突破口，简单扼要地说就是要找准环节、对症下药做思政工作，也就是有针对性地对农电工沟通思想，理顺情绪，化解矛盾。

       过去，因劳动保障不够健全等因素，该公司也存在着解聘农电工上访较多、申请劳动仲裁较多、人民来信较多等不和谐因素。而如今，透过该公司思想政治工作人员的努力、通过巢湖阳光公司含山分公司的制度建设、劳动保障的完善、寓思想政治工作于常态工作，该公司已连续三年实现“零上访”、“零仲裁”。由此来看，思想政治工作东风劲吹给农电工带来的是和风细雨、和风满目，解开农电工因经济利益差别滋生的“心结”尽管许多措并举，但仍少不了思想政治工作这把“金钥匙”。用人单位供电企业与派工单位阳光公司的思想政治工作重在相互配合和协作，重在相互融合，更需要“双向耦合”。以此，能丰富我们的“大政工”内容，进一步增强思想政治工作的有效性、针对性。

       理论研究看，农电工思想政治工作观念创新应强化四种意识：一是时代意识。走在时代前列是思想政治工作的生命力之所在，这就是通常所说的要与时俱进。二是创新意识。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学等研究成果为思想政治工作服务。三是科技意识。在科技发展突飞猛进的今天，思想政治工作只有不断运用各种现代科技手段，才能提高思想政治工作的威力。四是阵地意识。强化阵地意识，其核心是坚持和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位，关键是管好用好思想文化阵地，牢固占领这些阵地。

      二．学会与农电工交朋友，“关心冷暖”又“知心交心”
       坚持把工作着眼点放在基层，面对面与农电工谈心、实打实为群众办事效果就是不一样。含山供电公司在开展员工“谈心”活动中注重实效，把“家访”重点指向农电工，力求把思想政治工作者情感魅力融于实践活动。在“谈心”中，注意把先进性和广泛性结合起来，分层次做好群众性思想政治工作，增强工作的说服力、凝聚力和感召力。“说说唠唠”交朋友，经常与农电工谈企业发展、职业道德，在拉家常中广泛征求农电工的合理化建议和意见，唤发的是农电工“努力超越”的工作热情，燃烧的是“追求卓越”和改善细节的激情，优化的是每一个服务细节。
扑下身子就能摸索到突破口，找到突破口就能解决问题，这是该公司环峰供电所党支部书记赵夕龙的深切感受。近段时间，他发现农电工小黄人变了,常常是愁眉苦展、也不爱与同事说话。经赵书记上门走访，原来是小黄的母亲得了重病而无钱医治。该所立即发动员工捐款5000余元让黄妈妈不再养病在身，能够安心住院了，小黄的工作劲头也足了。多给农电工一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中就会拆掉隔心墙，架起彼此之间的连心桥。
      坚持群众路线的方法、民主说服的方法，耐心细致地做好工作贵在坚持。通过类似的“说说唠唠”、相互帮助，由“关心冷暖”到“知心交心”，以谈心、家访等办法疏导员工，思想政治工作效果往往能事半功倍。针对不同层次、不同需求的员工因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜、因材施教、因势利导做思想政治工作，可以增强说服力、凝聚力和感召力。对此，要注意结合农电工工作实际，把握农电工思想动态，找准农电工思想政治工作的切入点。

       加强和改进对农电工的思想政治工作，学会与农电工交朋友无疑是个“突破口”、也是一块“敲门砖”。互动带来推动，农电工同样渴望与基层思想政治工作者交朋友，也同样期盼彼此能够知心、交心，能够知无不言、言无不尽敞开心底去畅所欲言。
      思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系，在继续进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育，党的基本路线、基本方针、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育的同时，还要根据形势的发展而进行相应的教育活动，实现内容创新，这是新形势下加强思想政治工作的新尝试，是思想教育新的切入点，而我们企业在不同时期与不同阶断的主题教育充分体现了这一点，如主人翁意识、主人翁责任这类企业主题教育就是成效显著。

       当前，努力扩大思想政治工作的覆盖面，真正调动各方面积极性，需要农电工以主人翁的责任感来共谋企业的发展。

       三．典型教育促发展，既“由软变硬”又“由虚变实”
      对农电工思想政治工作既要“共鸣”，也要“共振”。近来，含山供电公司广泛深入地开展了以“爱岗敬业、遵纪守法”为主要内容的职业道德教育，通过先进人物演讲、巡回报告、服务故事会宣扬典型，对职工的职业道德的形成起到了潜移默化的作用，收到了良好效果。由此看来，加强和改进新时期的思想政治工作，既要继承和发扬行之有效的传统方法，又要积极探索适应新形势需要的新方法，这有利于教育和引导农电工保持正确的价值取向和健康的行为方式。

      农电工思政工作“由虚变实”手段何在？农电工思政工作“由软变硬”路何在方？众所周知，思想政治工作具有较强的前瞻性和针对性，思想政治工作要围绕企业中心任务开展。突破难点，可以让农电工感到“思想政治工作能软中有硬、虚中变实；把握重点，思想政治工作推着生产经营走、思想政治推动的是企业效益增强和效率提高”。
       机制一新活全局。农电工思想政治工作重在创新，呼唤这样机制、制度和工作手段的创新与借鉴。只有通过围绕企业的生产经营开展思想政治工作，才能使思想政治工作变为看得见、摸得着、有实效的工作。也只有针对他们的思想实际，摸准脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，才能更好把思想政治工作延伸到基层，延伸到供电所各个岗位和日常事务中。

       四.和风细雨塑形象,借力“科技手段”与“企业文化”
       有人说：“思想政治工作工作重在创新中发展、贵在发展求变”。通过借力科技与企业文化，可以丰富我们的思想政治工作，如利用党员干部远程现代远程教育的新平台，可为农电工党团员提供更多的教育资源。思想政治教育中要努力研究新情况，解决新问题，探索新方法，开拓新领域。在下功夫中提高课堂教育质量，在充分发挥课堂教育主阵地作用的同时，要借力发挥大众传媒的教育功能，采取多种形式运用好社会大课堂“论经说道”，做到“问题大家摆，是非大家辨、道理大家讲、答案大家找”。含山供电公司注重信息网络等现代教育手段，开通了公司供电信息网，大大增强了教育覆盖面和影响力。
       在该公司，有一个远程教育终端站点，它是党建教育的“大课堂”、“大讲台”。它是集面授、电视、网络教育各自优势于一身，融文本、音频、视频信息传播媒介为一体，在不同的时间和空间下的“大课堂”，实现了远距离环境中传播科学信息、推行教学计划、实施教学环节，达到“传道、授业、解惑”、培养造就人才的目的，让农电工党团员有插上信息化翅膀的感触。

       与此同时，该公司10个乡镇供电所都有党员活动室、职工活动室，“职工小家”里配备了图书、彩电、音响和其它文体活动器材，基本形成了员工文化活动网络体系，使农电工和家属融入健康向上的文明生活中。通过大力改善基层职工的物质文化生活条件，可以把思想政治工作渗透到职工的８小时以外。
       把教育人培养人作为出发点和落脚点，把思想政治工作与企业文化相结合，能大大拓宽思想政治工作覆盖面，也让思想政治工作“旧貌换新颜”，不再是过去人们印象中的“铁面孔单纯说教”。在实践中，可强调寓教与乐，因为具有亲和力、人性化的思想政治工作新方法更为农电工所欢迎，也更容易为整体文化水平相对不高的农电工队伍所接受。而要做好这些，需要更多地探索与努力。

       五．构筑“大政工”体系，以“亲历亲为”做模范表率
       机制创新是加强和改进思想政治工作的需要，也是增强新时期思想政治工作生机和活力的需要。专家学者普遍认为，机制创新应从四个方面努力：一是领导机制。健全思想政治工作的领导机制，应制定一套行之有效的法规制度，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，提高思想政治工作管理的可操作性。二是运作机制。建立健全运作机制应在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。完善教育机制要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，推进群众自我教育、相互教育，构建“大教育”工作网络。完善渗透机制要求把思想政治工作渗透到具体工作中去，把影响大局的、群众关心的问题作为工作的突破口。三是评估机制。建立评估机制要考虑到思想政治工作效益的特殊性，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析的统一，并在此基础上，建立和完善激励机制。四是保障机制。要建立规范的、有效的资金投入和保证制度，完善思想政治工作的投入机制。健全思想政治工作教学科研机构，搞好思想政治工作者的理论武装，充实思想政治工作者队伍。重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，尽快实现思想政治工作手段的现代化。

       现在，一个专兼结合、职责明确的“大政工”、“大宣教”、“大监督”体系同样在含山供电公司落到实处，思想政治工作已融于生产经营和企业各项工作的全过程，思想政治工作在企业真正实现了“横向到边，纵向到底，覆盖全员”。机制创新的诸多问题，已在““三大促三保”
工作格局中迎刃而解、水到渠成，正在开花结果。

       与此相关，含山供电公司党委探索建立了一套行之有效的思想政治工作管理机制，如在10个乡镇供电所都成力了党支部，这是针对农电工队伍点多线长、流动分散的特点，强调发挥基层供电所的能动性开展思想政治工作。这一机制具有两个鲜明特点，一是基层自主：赋予基层供电所应有的工作空间，以增强思想政治工作的活力和实效性；二是效益为本：实行思想政治工作自身效果和企业经济效益的有机统一。以笔者来看，对农电工的思想政治工作要把落脚点放在支部和班组，强化一人一事的工作方法，做到了随时掌握职工思想动态，把思想问题解决在萌芽之中。与此同时，还要不断完善企业民主管理、民主监督的各项制度，进一步增强企业的民主政治建设。在实行“厂务公开”的同时，要重视“所务公开”工作的深化。在合理化建议中要鼓励农电工积极出主意、想办法，为企业发展献计献策。

      “满园春色关不住，一枝红杏出墙来”，通过公司领导干部与思想政治工作者在一线、送温暖的模范表率作用，以亲历亲为的办法做好思想政治工作调动了农电工主人翁的积极性和创造性。与时俱进，农村专职电工思想政治工作新的“突破口”正等待“起爆”，正有待形成。