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神头发电劳动关系和谐企业建设获殊荣

2008-09-10 11:01来源:神头发电公司 关键词:神头发电收藏点赞

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      9月3日,由山西省劳动和社会保障厅、山西省总工会、山西省企业联合会以及山西省企业家协会联合组织的山西省创建劳动关系和谐企业现场会在潞安集团隆重举行。在这次会议上,神头发电公司荣膺“山西省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号,成为朔州地区的五家之一。公司党群工作部工会主管秦海鸥出席了大会,公司报送的题为《始终坚持以人为本,着力构建和谐企业》的典型经验材料在大会进行了交流。

      公司成立三年来,始终以中电投集团公司建设“资源节约型、环境友好型”企业为指引,在省、市工会的大力支持下,坚持把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,实现了维护员工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。

       在推进和谐企业建设的进程中,公司针对实际,成立了以公司领导为主的组织领导机构,明确了相应的工作职责,并把统一思想、提高认识作为工作的突破口,使领导组成员的思路更加明晰,作风更加务实,措施也更加得力。在创建活动中,通过不断深化学习,全面把握构建和谐社会的深刻内涵,着力处理好企业与社会的关系、企业发展与员工发展的关系、企业文化和员工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系,形成了“大家好才是真的好”的氛围,努力实现企业的多赢。

      公司着力建立和谐劳动关系,促进企业持续发展,根据国家《劳动法》和有关法律法规,严格依法执行劳动合同制度,确保劳动用工行为规范;同时,根据《劳动法》和上级有关工资管理政策,制定了《薪酬管理办法》、《绩效考核办法》,反复征求基层各部门意见后下发执行;此外,还注重加强劳动社会保险工作。

       公司坚持以人为本,提升企业和谐持续发展的能力和水平。通过加强机制建设,构建和谐的法制环境;通过积极开展送温暖活动,努力做好帮扶困难员工和医疗保障工作;通过搞好医疗救助和员工健康检查工作,确保员工身心健康;通过加强日常民主管理,使源头参与提升到更加突出的位置;通过搞好厂务公开工作,真正落实员工的知情权、参与权。

       公司着力加强安全生产管理,构建和谐安全环境。先后建立健全了包括《安全生产工作制度》、《劳动保护监督检查制度》等20多种安全生产规章制度,为安全生产工作提供了依据和标准,基本上做到了凡事有章可循,凡事有依据可查。同时,公司按照《安全生产法》要求,成立了安环部,配备了一支具有一定专业素质的安监人员,满足了公司安全生产的需要;此外,加强安全教育和实际操作技能的培训,是提高员工安全意识,保证安全生产的基础;与此同时,公司加强承包工程现场安全、文明、规范作业,针对承包工程施工人员素质偏低的实际,制定并严格执行《承包工程安全管理制度》。

       公司着力加强对员工的思想政治教育工作和培训工作,积极开展文明创建活动,努力构建和谐的企业精神文化环境。公司班子成员及党员干部深入一线与员工沟通思想,对员工关心的热点问题,做到认识上到位,思想上教育,工作上支持,行动上引导,感情上沟通,政策上解释。同时,注重党风廉政建设工作,全面落实党风廉政责任制,年初与有关部门签订责任状,分解工作,制订计划,落实责任,逐月实施。此外,坚持以开展“创建学习型组织和争做学习型员工”为载体,按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求,激发和调动员工获取知识、提高技能的积极性、主动性,努力提高广大员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,在公司上下形成崇尚知识的良好风气。与此同时,公司将文明单位、文明员工的评选寓于和谐劳动关系的长效机制之中,坚持不懈地开展评选活动,调动员工当先进的积极性。

       公司着力加强工会自身建设,着力提升工会工作的整体水平。工会通过进一步深入开展建设“员工之家”活动,不断提高工会的活力和吸引力,并将工会目标管理竞赛考核工作和创建“员工之家”活动引向深入。针对各基层工会发展不平衡,个别分会工作积极性不高的现状,公司工会对《工会目标管理竞赛考核办法》进行了修订,对基层工会的考核实行了分级分类管理的办法,在评比中,年内两次都达到A级的基层工会,有条件评比“模范员工之家”;年内两次均被评为C级的基层工会,取消本单位“文明单位”、“先进集体”的评比资格,为创建劳动关系和谐企业创造了条件。(杜志强)
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