太原第二热电厂倾力构筑和谐企业

　　凝心聚力共谋发展――太原第二热电厂倾力构筑和谐企业纪实
　　本网通讯员李玲玲　丁栓柱
　　近年来，随着扩建工程步伐的不断加快，太原第二热电厂装机容量达到140万千瓦，成为国内最大的城市供热电厂之一。在此过程中，该厂深入贯彻落实以人为本的科学发展观，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，推动企业和谐发展，使职工共享企业发展成果，营造了“务实和谐，同心跨越”的企业氛围，为企业快速、协调、可持续发展提供了强劲的动力和保证。

　　确保安全生产　筑牢和谐基础

　　保障职工工作中的安全与健康，是创建和谐企业的重要内涵，太原第二热电厂坚持“生命至上、安全第一”的安全理念，切实加强劳动安全卫生工作，为构筑和谐企业夯实了基础。
　　一是强化安全生产意识。该厂围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”主题，加强安全生产法律法规的宣传教育，引导职工学法、懂法、用法，在安全法律法规和安全生产规章制度的规范和保护下进行生产作业。
　　二是提升安全生产技能。该厂坚持结合生产实际，强化职工安全培训，实行生产一线职工安全资格认证，从业人员实现100％持证上岗。2006年以来，举办《安全生产法》、职业安全卫生、安全资格认证、安全生产规程等安全培训115次，有效地提升了职工的安全生产技术技能。
　　三是夯实安全生产基础。该厂通过创建“工人先锋号”活动，坚持把安全生产、安全管理工作的重点放在基层，落实到班组，在标准化、一流班组验收及动态管理中，实行安全一票否决，有效夯实了班组安全基础，以每名职工的安全意识、安全行动，每个班组的安全管理、安全作业保证了全厂的安全生产。
　　四是落实安全生产目标。该厂结合发电生产特点和规律，不断完善安全控制体系，把安全目标和职责落实到岗位、人头，有效地保证了个人控制差错、班组控制异常、车间控制障碍、厂部控制事故的四级事故控制体系的落实到位。全厂形成了纵向到底、横向到边，纵横相联的“安全利益共同体”。

　　加强宣传引导　营造和谐氛围
　　太原第二热电厂紧紧围绕企业中心任务，充分发挥宣传引导作用，努力把职工的思想认识和智慧力量统一到企业改革发展上来，凝聚到“建和谐企业，创山西窗口，争大唐一流”上来。该厂组织政工干部深入基层进行巡回理论辅导，讲发展形势、讲发展任务、讲发展目标，引导职工正确认识国家的大政方针和企业的发展战略，正确对待和处理各种利益关系，自觉维护企业和谐稳定、改革发展的局面。
　　该厂先后展出了“迎接十七大”、“企业开放日”、“迈进百万电厂”等一批宣传图片，播出了“激浊扬清”等一批专题片，把企业改革发展的成绩向职工讲明，把企业面临的形势向职工讲透，把企业发展的目标向职工讲清，统一了思想，振奋了精神。
　　围绕六期扩建顺利投产，成为全国最大的热电联产企业开展宣传活动，有效增强了员工的荣誉感和归属感；围绕全省节能减排“第一爆”开展宣传活动，努力营造科学发展、节约发展、和谐发展的良好氛围；围绕在全国火电厂率先启动“打造国家环保示范热电厂，构建工业生态旅游景点”的规划和建设开展宣传活动，展示企业的辉煌历程和美好前景；围绕机组大修开展宣传活动，举办“我眼中的大修”职工数码摄影大赛，让职工自己拍自己身边的先进人物、事迹，展现参加大修职工的风采，鼓舞了士气，凝聚了力量。

　　落实法律法规　提供和谐保障
　　严格落实《劳动法》及配套的法律法规，是创建和谐企业的基本条件。太原第二热电厂建立健全了劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会，协助、监督行政严格执行《劳动法》及其配套的劳动法律法规，有效地保障了职工劳动权利。

　　一是认真实施劳动合同制度。该厂与2671名正式职工签订了不同期限的劳动合同，劳动合同签订率达到100，从而使职工与企业的劳动关系，具有了可靠的保障。特别是今年年初新的《劳动合同法》颁布实施以来，该厂组织了多种形式的宣传工作，认真梳理劳动用工情况，对劳动合同的签订情况、劳动合同期限类型及适用条件、集体合同履行情况，以及原劳动合同中存在的问题等进行了认真清理整顿，进一步规范了劳动用工、劳动合同制度。
　　二是切实保障职工文化权利。以提升职业道德、职业技能和创新能力为重点，实施“职工素质工程”，努力培养结构合理、素质较高的经营管理、专业技术和专业技能队伍，为不断提高企业的竞争力提供人力和人才保障；坚持以人为本，引入竞争机制，改革人才选用机制，落实有关待遇，积极开展多种形式的人力资源开发工作；以岗位技能培训为重点，每年举办不同层次，不同专业，不同工种技术技能培训，不断提高广大职工的技术、业务水平和竞争、发展能力。

　　三是足额上缴各类保险费用。多年来，按照国家和电力行业规定，该厂坚持为职工足额上缴各类保险费用。目前该厂职工全部参加了基本养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险。参加了职工团体补充医疗保险和职工互助医疗保险。同时实行企业年金制度。
坚持互动共赢　共享和谐成果
　　解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让全体职工共享企业发展成果，是创建和谐企业的重要内容。该厂积极开展互助互济、困难补助、家访慰问、职工疗养、子女成才奖、红白理事会等活动，在已有医疗保险的基础上，由企业、工会和职工共同出资，为全体职工每人投入一份职工大病医疗互助保险。在生活区投资兴建了集娱乐、休闲、健身于一体的花园广场和文体活动中心。今年7月，人力资源部开展“两服务、建三家、树形象”主题实践首次开放接待日活动，对职工普遍关心的工作岗位、绩效考核、薪酬分配、学习培训、人才评价、职业发展等问题进行宣传讲解，对职工反映的热点、难点问题制定解决方案。

　　该厂通过组织开展“创新能手”、“创新示范岗”和“创新成果”竞赛活动，最大限度地为职工提供施展才能的舞台。目前，全厂1672名职工取得了技术等级证书和专业资格证书，占全厂职工总数的61％，具有高、中级专业技术职称的员工达314人、高级技师14人、技师111人。48名职工入选中国大唐集团公司“112”人才库。
　　该厂与太原市尖草坪区西高庄村结成对子，送文化、医疗、信息和服务进村，促进企业与周边地区的互动共赢。在驻外作业人员中开展“我是文明太二人、文明形象我塑造”等活动，与驻地单位共建和谐。参与太原市文明办“和谐交通、文明出行”百日活动，先后派出近百名志愿者，在太原市区协助维持交通秩序；以煤博会在太原市召开为契机，不断加强职工文明礼仪教育，在市内擎天柱广告牌进行公益广告宣传，向社会展示了一个文明和谐、勇于承担社会责任的企业形象。