评论：电价一上涨，电企就盈利？

     今年以来，在紧缩的货币政策、电煤价格暴涨、电力价格管制以及严重自然灾害等多种因素的影响下，我国电力行业陷入了全行业亏损的境地。而进入下半年，电力企业在国家允许的范围内多次上调电价，缓解部分成本压力。穗恒运、粤电力等多家公司表示，对公司部分电价做向上调整。有业内人士表示，电力企业下半年预计压力相对减小，利润可能有所改观。(《广州日报》9月26日)

　　对产品价格进行上调，以缓解成本压力，这是提高企业利润的一种市场手段。但是，电力事关民生，涨价需要慎重，谨防电力企业将成本转移到普通民众身上，让老百姓来为电企的高成本和高收入埋单，这不公平。电力企业的业绩改观，虽然有助于保障电力供应和社会的稳定，但是，电力业绩改观如果依靠涨价来实现，则难显公平。

　　2002年，国务院出台了我国电力体制改革方案，以打破垄断为核心，对国家电力实行“厂网分开、输配分开、主辅分开”的改革，改变了国家电力几十年集发输配于一体的高度垄断的管理体制。这种改革首先将厂网分开，但是这种厂网分开的改革并没有形成有效的竞争和管理机制，对于电力企业来说，厂网分开只是利益的再分配。厂网分开虽然打破了国家电力部门对发电市场的垄断，但电力企业长期以来形成的垄断优势，仍然让电力企业处于霸主地位。而且电力企业一亏损，就嚷嚷着要涨价。

　　国家改革电力管理体制，重点是通过培育发电端市场和配售电端市场，打破过去那种独家垄断生产营销电力的旧体制。但是，在培育两个市场竞争主体时，在管理机制上并没有大的改善，这两个市场主体沿用的仍然是过去的那种管理模式，享受的仍然是以往那种超出正常范围的利益。

　　这些年来，虽然电力行业也在进行改革，但仍然存在不小的阻力。今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，有的电力企业领导带头降薪，却未能赢得掌声和喝彩，相反，质疑的声音不少。一是有的电力企业的管理者为什么能够自降30%的薪酬，他们原来的薪酬是多少，是不是太高？二是电力企业领导的薪酬是谁定的，是否公平、合理？三是管理层降薪了，其他员工呢？

　　其实，电企亏损与否，绝不能由电企自己说了算，对于电企的成本及支出，国家应该进行审计，挤出成本和支出水分。否则，电企老是说自己亏损怎么办？难道电价也要稀里糊涂地一直跟着涨下去？