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国电南河水电厂兑现师徒培训合同奖励

2008-10-13 11:52来源:国电集团公司关键词:国电水电厂收藏点赞

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       10月9日,国电南河水电厂召开全体职工会,兑现师徒合同奖励,这是该厂三项制度改革后弥补一线技术工严重断层的重要措施。

       9月27日,该厂安全生产部对去年10月签订的16对师徒合同关系的员工进行理论、实践、面试考试,经过严肃认真考核达到了预定目标。16名师傅所带的16名徒弟正式出师,按照师徒合同分别进行了奖励,师徒代表在大会上做了经验交流发言。签订师徒合同的举措为企业重要岗位独挡一面输送了实用型技术人才,成为企业的一大亮点。
      由于该厂是一座运行近30年的老厂,存在设备落后、员工多的沉重包袱,经过两年前的“劳动、人事、工资”三项制度改革后,面临生产人员减少一半的状况下,该厂为了确保正常生产经营和安全生产,减少员工送出去培训的经费开支,2006年三项制度改时采取了重要工种达到休养年龄的技术人员留岗一年,实现新老员工技术传教接替;2007年采取了签订师徒合同,由技术过硬、责任心强的技术工人与年轻工人采取结   对一帮一、一帮二的措施,并制定了师徒合同奖惩制度,由厂工会、安全生产部进行考核及跟踪管理。
      两年来,师傅无私奉献,以企业利益大局出发,打破“带会徒弟,饿死师傅”的守旧观念;徒弟虚心好学,不懂就问,现场实践操作与理论相结合;在施工程序许可的情况下,让徒弟在现场操作,师傅在现场为徒弟当小工及监护,让他们大胆实践亲自动手发现问题及时纠正并进行手把手地指导和耐心地讲解,从而达到徒弟快速掌握技术要领的重要途经。师徒合同不仅缓解了岗位技术工断层现象,而且还节约了送出去技术培训的经费支出。(戴明)
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