安徽固镇以变求新提升农村绩效管理-北极星电网在线

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近日，固镇供电公司重新修订了农电员工绩效考核管理办法，新的管理办法更加注重绩效考核的实用性和可操作性，并有效规避了供电所在绩效考核上只求形式，不重实效的“走过场”现象。在新的激励机制下，农电员工们的工作积极性和主动性得到了激发，同时也盘活了企业活力，推动了该公司农电管理工作的全面发展。

一是打破身份界限，实行同一考核。

固镇供电公司由于历史原因，主业下派至供电所工作的正式员工比较多，由于工资结构的不同，在绩效结果兑现上有所差别。因此，在往年进行绩效考核时，下派员工与农电员工实行的是分开考核的方法。这样一来让农电员工心中萌生了“身份界限”的差别感，不利于推进各项工作。为此，该公司将下派员工与农电员工的绩效纳入到共同考核范围，实行“同一舞台”管理模式，这一措施的实施得到了大家的普遍认可。

二是改变考核单一模式。

原先绩效考核只注重日常考核和年终评定两种方式，在分层次和直线考核上，也没做明确要求，最终结果是只有所长一人在为考核而做考核，走过场和敷衍现象严重。为此，该公司确定了供电所考核层次，加大直线考核力度，并将绩效考核模式改变成“以日常考核为主，年中与年终综合评定”的方式进行。

（一）日常考核。按照自然月每月考核一次，考核时间为每月下旬，考核会议由所长主持，副所长、管理组长参加会议，其他员工可以提出申请参加进行民主监督。考核依据为年初签订的《绩效合约》内容。为体现分层次考核，日常考核分为所长考核和管理组长考核两个层次。即：管理组长层次由所长进行百分制考核；一般员工层次所长考核占总分的40%；本班组管理组长考核占60%。目前，核算员实行的是供电所与财务部双重管理，在绩效考核分值中各占50%。

（二）年中考核。每年7月份进行，由公司组织实施。考核内容由日常考核、民主测评组成。为充分体现因岗制宜，分类考核的原则，结合供电所管理状况，分为供电所外勤、内勤两类考核群体，外勤人员增加工作量折算分值。由于内外勤岗位考核内容不同，最终考核结果分开进行排序。

（三）年终综合评定。年终综合评定在年中考核基础上将年度应试成绩、安规考试成绩纳入到考核内容，以此激发员工提高个人绩效、学习业务知识的积极性。年终考核排序时，同样区分内外勤岗位。

三是考核内容更加全面。

新的绩效考核内容增加了年度应试成绩、安规考试成绩及外勤工作量折算分值等，打破了原先只凭个人主观感觉和部分指标形成的绩效结果，体现了绩效考核内容的全面性。此次将外勤人员工作量与个人绩效挂钩，是该公司经过充分调研后而形成的一项激励措施。目前，供电所外勤人员人均管理低压用户数500至1200户不等，为调动大家工作积极性，该公司对管理超过基准数500户的人员，实行每超一户增加0.15元超额补贴，但少数外勤人员仍是怨声载道，个人意愿宁可不享受超额补贴，也不想增加工作量。为打破这一僵局，该公司将超出基准数部分同个人绩效考核挂钩，换种方式来提高大家的工作积极性。对低压每超基准数1户的加0.01分，最高不超10分；高压管理以20台为基准，每超1台加0.2分，最高不超过10分，低于基准数的以同样分值进行核减。由于该公司异地联网收费工作刚刚起步，待条件成熟后内勤人员工作量也将作为一项绩效考核内容。

四是考核结果更显激励性。

绩效优秀的农电员工，就应以相对高的待遇作为回报。同样，低绩效的农电员工相对要减少部分收入，以此拉开分配档次，让大家看到分配中“干与不干，会干与不会干”之间的差距。同时，绩效考核的结果也是对农电员工个人业绩的综合评价，更能体现出农电员工的岗位付出和价值所在。在结果兑现上主要从三个层次进行：

（一）日常考核结果：与月度考核工资挂钩，实行二次分配，以此拉开农电员工月度考核工资上的分配差距。

（二）年中考核结果：对考核为前10%的优秀人员，优先作为员工送培、评先评优及岗位晋升的重要依据。考评为后15%的人员，由公司根据个人绩效情况，给予调整（下调）岗位或进行工作调动。

（三）年终综合评定结果：主要与农电员工个人绩效考核系数挂钩，随着工资制度的改革，也即将作为农电员工岗位薪级工资增长的主要依据。绩效考核为A级的员工，次年考核工资增加0.1岗位系数，执行一年，优先作为员工送培、评先评优及岗位晋升的重要依据；绩效考核为C级及以下的员工不参加年终评先评优活动；直接归级为D级的员工，次年考核工资减少0.2岗位系数，执行一年，并按照公司规定实行待下岗管理。考评为后15%的人员，与年中考核处理办法相同。

面对绩效管理的新变化，该公司全体人员的思想观念进一步转变，农电员工的工作能力和工作业绩有了显著提高。更重要的是，绩效管理的激励机制促使了该公司下达的工作任务和指标得到了层层传递，推诿扯皮的事少了，真正想干事、会干事、干成事的人多了。这些，都是该公司绩效管理的新举措所带来的鲜明变化。(固镇供电公司:王洪波)

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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