大唐集团2008年300MW、600MW集控值班员技能竞赛落下帷幕-北极星火力发电网

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　　21日下午，大赛组委会在承办单位大唐淮北发电厂礼堂举行了颁奖仪式，集团公司人力资源部主任武洪举，安徽分公司总经理、党组书记朱同斌，集团公司思想政治部副主任张奕森、安全生产部副主任阮大伟等领导为获奖选手颁了奖。

　　根据集团公司《2008年度专业培训项目与技能竞赛、调考计划》，并配合国资委11月举办的2008年中央企业职工技能大赛（集控值班员），集团公司思想政治工作部、人力资源部、安全生产部共同举办了此次竞赛活动。来自集团公司所属各分、子公司41家单位的54个代表队共106名优秀选手参加了本次比赛。竞赛分为理论考试、仿真机模拟操作考试两部分，重点考查选手理论基础知识和对机组在各种可能工况下的运行调整和故障分析、判断以及处理能力。按照理论考试40%、仿真机模拟操作考试60%的比例，记入竞赛个人总成绩。成绩优异的选手被授予“集团公司技术能手”称号或“集团公司优秀技能选手”称号。

　　集团公司对本次大赛高度重视，9月初即对大赛活动进行了精心安排和周密部署，专门成立了竞赛工作组、命题组、裁判组、仲裁组等10个小组，全面负责本次竞赛的组织领导、考务、生活保障等相关事宜。集团公司所属各有关单位积极配合，在员工中进行广泛宣传和动员，并认真组织员工开展各项业务学习和技术培训活动，掀起了岗位练兵、技能比武的新热潮。通过一个多月的多层次职工技能大赛活动，充分调动了员工学习技术业务的积极性和主动性，营造了一个“全员钻业务、全员大练兵，尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

　　据悉，所有获奖选手将经过1个月的集中培训，被选派参加11月份由国务院国资委及劳动和社会保障部举办的中央企业火电机组集控运行值班员决赛。　（江峰）

技能操作考试竞技的舞台，高手的较量

——集团公司2008年300MW和600MW集控值班员技能竞赛暨中央企业职工技能大赛选拔赛侧记

　　10月的淮北，秋高气爽，阳光明媚。迎风飘扬的彩旗和五彩斑斓的鲜花让淮北教培基地洋溢着浓浓的节日气氛。10月17～21日，集团公司2008年300MW和600MW集控值班员技能竞赛暨中央企业职工技能大赛选拔赛在这里隆重举行。

　　在这个绿草如茵、桂花飘香的美丽校园内，来自集团公司系统各单位的106名集控运行高手们经过为期5天的激烈角逐，来自大唐国际张家口发电厂的刘万海、王俊奎两位选手力挫群雄，分别摘走了300MW和600MW两个竞赛级别的桂冠。在21日下午召开的总结表彰会上，获得集团公司技术能手和优秀技术能手的26名选手身披彩带走上领奖台，他们将代表集团公司参加11月中旬举行的中央企业技能大赛。

　　本次竞赛给大家的共同感受是：参赛选手普遍水平较高、竞争激烈，真正是一次高手的较量，是对集团公司系统集控运行人员的一次大检阅。通过竞赛，又一批闪亮的技术新星脱颖而出。

选手之间：考场外的较量

　　赛场上竞争是激烈的，但真正的较量却在大赛之前就早已开始。为备战本次大赛，很多分、子公司提前组织人员来到淮北教培基地进行针对性的赛前强化训练。其中，最早来到淮北教培基地的是天津大唐国际盘山发电有限责任公司的两位选手，他们不仅来得早，而且在训练中特别认真，对每一台仿真机都要反复操作几遍；河南分公司则将基层选拔出的20名选手带到淮北，进行了一次现场选拔赛，从中筛选出12名选手进行培训；内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司的选手们在训练时采取了与众不同的封闭式训练法，专门利用晚上的时间关起门来进行自我训练，由于他们在历次大赛中均表现不凡，因此对此次大赛充满信心。

　　作为本次大赛最大赢家的张家口发电厂，参加竞赛的8位年轻选手都是从集控人员中层层选拔出来的佼佼者，他们在训练中注重实效，相互配合，团体作战。据了解，该厂历来对培训工作高度重视，具有完善的内部培训机制，并提出了“只有培养更多的人才，生产才有保证”的理念，这应该是该厂能够在本次大赛中双双夺魁的主要原因。该厂代表队总领队付俊杰满怀信心地说，作为集团公司运行战线的一面旗帜，他们对此次大赛志在必得，决心用实力说话，为荣誉而战。

裁判感言：赛场高手如云

　　由于本次大赛是为参加即将举办的中央企业技能大赛进行的一次选拔赛，因此无论是理论考试还是技能操作，都有较高的难度，真正是一次高标准、严要求的竞赛。不仅检验选手对知识掌握的深度和广度，还检验他们分析问题的思考能力和现场的应变能力。尤其是600MW机组的仿真操作，是第一次列为集团公司技能竞赛内容，技术含量高，而且操作平台的菜单全部为英文，这对选手来说也是一个严峻的考验。

　　尽管如此，很多选手在竞赛中的出色表现常常令裁判们感到吃惊。一位裁判在赛后表示，这次大赛的参赛选手普遍水平较高，说明各参赛单位赛前都进行了充分的准备。尤其是来自张家口、托克托、盘山等几个发电公司的选手，不仅在理论考试中成绩突出，而且在技能操作中准确无误、熟练自如；在答辩中，对裁判的各种提问不仅镇定自若、对答如流，还能够结合实际进行举一反三的分析，其熟练程度和应变能力让担任裁判的老师们赞叹不已。据裁判人员介绍，有的选手之所以没能取得理想的成绩，并非水平不高，而是缺少大赛的临场经验，比赛时过分紧张、发挥失常所致。

　　当然，在偶然之中存在着必然。从本次大赛的结果来看，企业对培训工作的高度重视和选手平时的训练有素依然是取得成功的关键。

科学组织：提升竞赛文化

　　参赛人数最多、机组等级最高是本次大赛最显著的特点。为做好竞赛的组织工作，集团公司人力资源部、安全生产部和思想政治工作部3个主办部门密切配合、协同作战，专门成立了以人资部主任杨俊平为主任的赛区组委会，作为本次大赛组织工作的指导机构。早在8月上旬，组委会就组织召开了赛前专家论证会，就本次竞赛的形式、命题范围、仿真机型的选定等逐一进行论证，确定了竞赛的实施方案、题型结构、操作要求、保密措施等详细规定，为竞赛工作的有序进行奠定了良好的基础。

　　在竞赛组委会的统一部署下，集团公司系统各单位积极参与、密切配合，层层选拔并组织选手认真地进行赛前培训。作为承办单位的安徽分公司和大唐淮北发电厂具有丰富的大赛组织经验，按照竞赛组委会“节约、简约、隆重、热烈”的办会原则，在考务组织、氛围营造、后勤服务等各环节进行精心组织、认真筹备，整个赛程有条不紊、规范有序。在竞赛过程中，选手遵守规则、努力争先，裁判认真负责、公平公正。正是有了所有人员的共同努力，才使得本次大赛取得了圆满成功，使集团公司的竞赛文化得到了进一步提升。

赛事服务：家一样的温馨

　　在参赛选手们入住的淮北发电厂凌云宾馆门前，一条标语格外醒目：大唐一家亲，淮电就是你的家。比赛期间，该厂工作人员周到细致的服务，让选手们感到既亲切又温馨，真正找到了家的感觉。该宾馆提前两天停止了对外接待，并将宾馆内外清扫一新。每个房间内都摆放了新鲜水果和特别制作的欢迎标牌，并放置了一个印有“08年技能竞赛”标识的茶杯，作为送给选手们的小礼物，此外还特意在女选手的房间里摆放上鲜花。宾馆服务人员采取“一站式”服务，对选手提出的任何问题都给予耐心的解释和答复。为保证选手们能吃上可口的饭菜，宾馆餐厅在食品的采购、加工、卫生等环节严格把关，确保饭菜质量和安全卫生，同时增加花色品种，以适应各地选手们的不同口味，并照顾到少数民族选手对饮食的特殊需求。宾馆经理表示，能为大赛做好服务，让所有选手满意，就是她们最大的心愿。

故地重游：选手成为裁判

　　本次大赛的一个亮点特别值得关注，有几位曾参加上次“火电机组运行事故处理大赛”并获得优异成绩的选手，成了本次竞赛的裁判、领队或教练，充分表明集团公司人才队伍建设已出现“长江后浪推前浪”的良好局面，形成了滚动发展的人才梯队。来自托克托发电公司的郭春元和张家口发电厂的冯洪，都曾在2005年300MW技能大赛中取得优异成绩，如今成为本次竞赛的裁判；曾在2005年300MW技能大赛取得第三名的王海峰，是此次张家口发电厂的领队兼教练。此番“故地重游”，他们都感到“别有一番滋味在心头”，不无感慨地说，是集团公司的技能竞赛成就了他们，为他们事业的上升和发展提供了良好的机遇。

　　据了解，有不少在集团公司或中央企业技能竞赛中取得优异成绩的选手，如今都成了单位的技术骨干或走上管理岗位，并成为集团公司“112”人才工程的骨干力量，这不仅是举办技能竞赛最大的成功之处，也集团公司实施人才强企战略最重要的收获。　（吴文林）

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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