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《上海市电力公司优秀人才管理暂行办法》(以下简称《办法》),日前印发各下属单位,在全公司范围内即将开展上海市电力公司优秀专家人才的遴选工作。这标志着适应公司发展需要的高素质优秀人才队伍建设进入快车道。
为推进公司“人才强企”战略实施,拓展员工职业发展通道,构建公司优秀人才选拔和培养机制,进一步调动各类人才积极性和创造性,规范公司优秀人才的评选、考核,加快建设适应公司发展需要的高素质优秀人才队伍,公司在第一、第二届专业带头人、技术能手评选和考核的基础上,参照《国家电网公司优秀专家人才遴选管理办法》,制定《办法》。
《办法》主要是规范公司和所属单位各类优秀人才的评选和管理,重点在于优秀专家人才的管理。公司优秀专家人才分为专业管理专家、工程技术专家、生产技能专家三类,每4年评选一次,每届任期4年。公司优秀专家人才应德才兼备、勇于创新,专业技术(管理)、技能水平一流,业绩突出。优秀专家人才分为一级和二级:一级专家由公司直接组织评选;二级专家由公司所属各单位组织评选,由公司核准。一级专家在公司系统应具有较强的影响力,二级专家在本单位应具有较强的影响力。为体现公开、公平、公正的评选原则,拓展职工的职业发展通道,《办法》规定公司本部部门副主任及以上职务的管理干部和公司所属各单位领导班子成员均不在评选范围之内。
《办法》规定了公司优秀专家人才的义务与权利,每年须接受考核。《办法》出台后原《公司专业带头人、技术能手管理办法》及配套的《考核办法》同时废止;公司所属各单位的优秀人才评选均按《办法》管理,各单位以往组织评选所产生并定期享受津贴的各种名称的优秀人才统一纳入公司二级专家人才进行管理。公司优秀专家人才的评选、考核、日常管理以及对《办法》的解释等工作均由公司人才评价中心负责,该中心设在公司人力资源部内。(高波)
信息来源:上海市电力公司
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3月5日,国网上海市南供电公司供电指挥中心员工刘达伟和同事到闵行区浦江镇东风村,检查台区低电压治理的分布式储能设备运行情况。国网上海市南供电公司在该村投运的台区低电压治理分布式储能设备已安全运行一个多月,此处的低电压问题得到解决。这台分布式储能设备犹如一个“巨型充电宝”,额定容量25
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10月26日,中国大唐集团公司首阳山点检定修培训基地与郑州电力高等专科学校校企合作揭牌仪式,在河南大唐首阳山发电公司隆重举行。该校校长梁海江、副校长杨建华, 河南分公司人力资源部副处长李永钢, 首阳山发电公司总经理、党委书记石晓峰等参加揭牌仪式。石晓峰代表首电全体员工,对郑州电力高等专科学校梁校长一行和河南分公司领导莅临首电表示热烈欢迎和诚挚感谢,一定要以这次揭牌仪式为契机,不断修正定位、完善自身建设,努力将培训基地打造成为多功能的区域性电力行业技能人才培训基地,为电力行业培养更多、更优秀人才。梁海江感谢首阳山培训基地为郑州电专热能技术类专业学生提供了
温州电力局高压修试以劳模暨优秀人才工作室为抓手,几经探索实践,立足于“实际、实用、实效”的工作理念,在各专业培训管理上获得了较好的效果。汇聚优秀骨干力量据悉,该工作室以浙江省优秀职工、浙江省电力公司首届劳动模范、国家电网优秀专家人才曹辉为带头人,以温州市劳动模范余青松,国家电网优秀人才、电力行业技术能手周震宇,温州电力局优秀技术人才李勇、诸葛立忠、雷欢等劳动模范与优秀人才为核心,以温州电力局高压修试工区各级先进集体、先进个人、技术团队为主要成员,其中以高压修试工区继保班为骨干的技术团队是荣获全国五一劳动奖状的先进集体。工作室汇集
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