固镇公司员工在年度抽考中成绩优异

      11月13日上午，当最后一名应试员工点击“交卷”按键后，考试系统自动判分99分。至此，固镇供电公司34名农电员工在市公司2008年农电员工年度应试抽考中全部过关，平均分98分，超合格标准线（80分）18分。

      今年，市公司为提升农电员工整体素质，首次将农电员工纳入到年度应试考核范围。此次抽考即是对各县公司开展农电员工应试情况的一次检验，为公平公正的检验出农电员工理论水平，同时减轻县公司经济负担，市公司采用下基层的方式，利用“安徽电力职工教育培训考试系统”到各县公司进行网上考试。考试内容为《蚌埠地区农电工培训典型题库》，分农电内勤，农电外勤两个工种，其中农电外勤分为：班长、工作负责人、工作班成员三个层次。按照梯级覆盖的原则，班长试题包含工作负责人和工作班成员试题；工作负责人试题包含工作班成员试题。本次抽考，市公司全部采取随机组卷，现场生成登录号和随机密码。试题总量100题，其中：单选题35题；判断题35题；多选题30题，每题1分，80分及以上为合格。

      固镇公司在抽考中取得的较佳成绩，得益于该公司提前两年将农电员工纳入到全员应试范围，并将应试结果与农电员工技能工资评定、绩效考核及年终评先评优等挂钩，运用经济杠杆促学。历经三载，农电员工对待学习的态度也由最初的不理解和逆反心理逐步向理解和积极主动上转变。如今，在固镇公司“比学赶帮超”的学习氛围早已形成，大家也很想借助一些竞赛、调考等机会锻炼和展示自我能力。

      据悉，此次年度应试抽考比例为县公司普考合格人数的20%，在考试中出现作弊行为的发现一起扣县公司经济责任制考核1分；超过5人次及以上作弊行为的，责成重新考试，并扣县公司经济责任制考核10分。另外每出现一位不合格的扣县公司经济责任制考核1分，当不合格比例大于抽考总数20%时，责成县公司重新进行年度应试。