安徽固镇对农电员工实施薪酬制度改革

11月26日，随着一声指令下达，两根燃料元件依次插入反应堆，调节棒提起，仪表上功率指示曲线逐渐上升并趋于平稳，这表明全球首次环形燃料零功率物理实验在中国原子能科学研究院顺利完成。目前，中核集团在环形燃料组件研究领域已达国际领先水平，全尺寸试验组件已完成设计制造，这项工作的顺利推进对我

2015年2月26日至5月6日，中央第八巡视组对国家电网公司进行了专项巡视。6月15日，中央巡视组向国家电网公司党组反馈了巡视意见。今天下午，国家电网公司公布了巡视整改情况的通报。其中特别提到了薪酬管理和退休政策问题。通报主要内容如下：全面加强党的建设1.坚持党的集体领导严格落实三重一大决策制

一、舆情综述日前中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下简称《意见》)，又一次聚焦了公众视线。舆论普遍认为，国企高管薪酬制度改革如一把利剑，直指收入分配中“难啃的骨头”。企业竞争是市场行为，国企负责人又带着行政色彩，在完善国企高管薪酬形成机制过程中，如何找好薪酬“参照系”成为各方建言献策的焦点。中央层决心推进国企薪酬制度改革会上，中共中央总书记习近平指出，改革开放以来，

近日，央企负责人薪酬制度改革方案获通过，这意味着央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，且削减后年薪不能超过60万。中石化董事长傅成玉在今天召开的2014夏季达沃斯论坛上表达了自己对央企高管薪酬改革的看法。他认为作为央企领导人一定要想清楚工作意义究竟是什么，如果国企老总想要赚大钱，不如离开这个平台。“我觉得意义不在赚钱，把大公司发展好，在国际上有竞争力，像我们这些人我的国际同行尊重我，我走到那儿受尊重，这是中国人很难得的东西，比工资重要，比收入重要。”昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬

核心提示：6月到8月底，全面深化改革在经济、政治、文化、社会、生态文明、党的建设等重点领域突破前行，6月5日：《关于改进完善院士制度的方案》;6月12日：《党的纪律检查体制改革实施方案》、《关于进一步推进户籍制度改革的意见》、《深化财税体制改革总体方案》;7月1日：《深化党的建设制度改革实施方案》、《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》、《中央和国家机关公务用车制度改革方案》;8月28日：《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》、《关于深化考试招生制度改革的实施意见》。习近平分别于6月

    进入四月中旬以来，黄河水电公司以形成符合能源企业特点的短期和中长期激励机制相结合的薪酬制度改革全面进入实质性操作阶段。    随着近几年的迅猛发展，该公司已形成了由单一水电向多种能源，单一产业结构向多元化发展，流域公司向区域公司，国内公司向国际化企业转变的新格局，并确定了“电为核心，水、煤、硅为基础，产业一体化协同发展”的发展思路。为适应这一发展战略目标的转变，员工薪酬制度也应随着产业结构的调整进行改革。通过改革，建立符合公司发展战略要求和能源企业特点的、具有行业人力资源竞争优势的、适

为使新入职农电员工及早融入各项工作，为广大农村用电户提供更优质、便捷地供电服务，近日，国网涡阳县供电公司在涡阳县安全生产技术培训中心举办了2025年青年农电员工技能培训。此次培训的内容包括：安全生产法、电工基础知识、电工实操、电力登杆安全操作、作业现场应急处置及隐患排查等。培训以全封

为服务乡村振兴，不断提高乡镇供电所管理水平和服务能力，盐城供电三新公司聚焦加强乡镇供电所和农电队伍建设，补齐乡村供电服务短板，最近，大丰分公司聘任了28名九级职员，标志着该公司职员职级制正式施行，打通了农电员工职业发展“天花板”，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。农电员工是农村

4月27日，姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。据悉，该公司此次考试分两天进行，共有行政管理，党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考，标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公子公司实施县级供电企业整体创

防腐倡廉不只是领导们的事，也是每个供电员工家庭成员的事。4月8日，杞县供电公司一名负责人的家属，郑重地在《家庭廉洁共建公约》签下自己的名字。杞县公司坚持建设廉洁文化，构建廉洁防线理念，把落实员工廉洁自律各项规定作为预防教育的治本措施，与供电员工及其家属分别签订了《家庭廉洁共建公约》

9月11日，随着第38期农电配网营业工(运行)培训及考核的结束，四川德阳市三新电力服务有限公司圆满完成了为期两年的农电员工技能实训，推动员工岗位培训工作，进一步提高了一线从业人员的综合素质和业务水平。据悉，为进一步提高农电岗位人员的综合素质和业务水平，三新公司结合《四川省电力公司生产技能人员履职能力学习管理办法》的要求，制定了《德阳市三新电力服务有限公司技能实训方案》及《德阳市三新电力服务有限公司技能实训考评方案》，在省公司岗位准入及技能等级的基础上，按农电生产、农电营销分别制定各3个核心模块进行培训和考核。此次技能实训时间为其两年，分为38期开班，实

  "手上速度要快，脚下要稳，不要慌!"5月4日，获嘉县供电公司培训基地内一派热闹景象，一场技术大比武正在紧张进行。该公司既举办装表接电培训班后，加强实操，开展了此次以蹬杆、装表接电为主题的技术大比武。来自获嘉县农电服务窗口的全体人员参加了比武。此次比武采用蹬杆、装表接电相关知识理论考试与技能操作比赛相结合的方式。一番激烈角逐后，来自黄堤供电所的李延星拔得蹬杆比赛头筹，来自位庄供电所的张英伟则斩获装表接电比赛第一名的好成绩。该公司通过开展包括此次大比武在内的农村供电所系列业务技能竞赛，不断加强对农电员工的培训，全

近日，敖汉旗农电局征订了由公司纪检组、监察局编印的《警钟声声(三)》党风廉政警示教育读本，以进一步加强廉洁教育工作，促进员工不断提高廉洁从业意识。该书共收录了36篇2009年至2012年发生在国家电网公司系统贪污受贿的典型案例，个别党员干部置企业利益于不顾，踩红线，越雷池，违法违纪，以致权力失控、行为失范，在错误的道路上越走越远，不仅自毁人生，而且给企业带来无法挽回的损失。该书以身边人、身边事说教，重在以案促教、以案促防，是当前全面落实中央“八项规定”，进一步加强作风建设，实现作风建设制度化、规范化、常态化的重要举措。对进一步提

11月26日，乌兰浩特市胜利办事处表彰了2013年的精神文明建设工作中涌现出的“十佳单位”及“十佳个人”，乌兰浩特市供电公司获得辖区办事处市民素质提升工程“十佳文明单位”荣誉称号。一年来，该公司坚持以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，围绕市委和辖区精神文明建设工作重点，全面贯彻科学发展观，坚持解放思想，实事求是，以实施“全民素质提升”为重点，扎实推进企业思想道德和文化建设，倡导和谐理念，培养和谐精神，大力开展群众性精神文明建设活

“感谢电业局对孩子们的关爱，我代表全体师生向你们衷心的说声谢谢。”11月20日，在黑龙江省林口县实验学校小学部，该校校长赵学辉高兴地对前来帮助排解用电困难的国网黑龙江电力有限公司林口县电业局林口镇供电所所长孙宝庆说。据了解，连日来黑龙江省遭遇了强降雪。降雪给林口县电业局的冬季供电与供暖保电工作带来较大压力，为了能够给全县莘莘学子在寒冷的冬季提供优质的学习环境，11月18日，该局紧急启动暴风雪保电应急预案。按照保电预案，该局要求各乡镇供电所、变电所开展线路设备巡视、消缺和安全保电工作。重点做好辖区内的中小学、县政府、广播电视局等单

近日，中共敖汉旗旗委常委、宣传部长叶秀丽带领旗文明办相关人员，来到敖汉旗农电局城郊供电所，为获得2013年度全旗道德模范光荣称号的城郊供电所员工姚振波颁发了奖杯和证书，并为他送去奖品。姚振波敖汉旗农电局城郊供电所一名普通员工，27年如一日，父亲走了，他接过父亲孝敬老人的爱心接力棒，照顾古鲁板蒿乡敬老院的老人，演绎了一场超越亲情、彰显社会主义道德文明的爱心接力。他的事迹先后被《内蒙古电视台》《北方新报》《赤峰电视台》《赤峰日报》《人民网》等多家媒体刊登和表扬。今年中共敖汉旗委宣传部、旗文明办、旗总工会、团旗委、旗妇联、旗残联、旗红十字会、旗慈善总会8个单

近年来，赤峰市敖汉旗农电局长胜供电所借助于集中培训、跟班培训、现场指导、员工自学等多种方式，实施针对性培训，以此提高基层供电所人员综合素质，为打造优秀供电所提供人才智力支撑。长胜供电所员工大部分是从社会招聘的农村电工，人员学历层次低，全所人员中，高中及以下文化程度人数占整个供电所人员比重近80%。对计算机、现有生产管理信息系统、仪器仪表的正确运用缺乏全面了解和系统操作培训。为解决电网不断发展对人才需求的“瓶颈”问题，该所积极开展针对性岗位练兵和全员培训活动。培训内容包括：法律法规、专业技术技能、计算机使用、公文管理、营业厅服务礼