电力员工签订合同的最佳方案

近日，中国能源建设集团有限公司召开人才工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央人才工作会、中央企业人才工作会精神，总结工作、表彰先进、交流经验、部署任务，纵深推进人才强企战略，为建设世界一流企业提供更加坚强的人才保障。会议指出，公司始终坚持以习近平新时

为提升中层干部专业素质和政治素养，满足新形势、新任务及企业发展的需要，为“二次创业”储备坚强的人才保障，近日，黑龙江发电公司举办第九期管理人员综合能力提升培训班。系统中高级管理人员及突出的专业技术人才、业务骨干和具备培养潜力的中层后备人员共41人参加培训。

一直以来，运城发电公司高度重视技能人才培养，坚持加强人才队伍建设，积极为集团公司高质量发展提供有力人才支撑。

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，受工业和信息化部（以下简称工信部）的委托，按照《中电联关于开展2020-2021年度中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通发展”专题培训—能源电力行业高级研

在能源的转型当中实现管理的变革、产业的升级，但是这一切都离不开人才的支撑。新基建也是一样，卓越的人才队伍才能带来企业的高质量发展。有什么样的用人模式，选择什么样的育人路径非常重要。新的业态一定都是网络化的、信息化的、智能化的。——中电联人才测评中心公司执行董事、中国电力教育协会常

▲以煤、油、电为特色的一批老牌能源院校，近年来毕业生“难就业、难对口”等现象突出▲而企业“招人难、留人难”等问题也日益严峻，人才供需严重脱节（来源：微信公众号“中国能源报”ID：cnenergy作者：朱妍李玲）“目前最头疼的问题就是职工老龄化严重，人员平均年龄在49岁左右，45岁以下的占比不到

最近，人社部公布第十四届高技能人才评选表彰活动结果，国家电网有限公司成绩优异，2名员工获评中华技能大奖，4名员工获评全国技术能手，2家单位和1名员工获评技能人才培育突出贡献单位及突出贡献个人。目前，公司拥有7名中华技能大奖、66名全国技术能手、13家突出贡献单位和3名突出贡献个人。近年来，

“我们研制的固定式导线提线器，减少了人工成本和工作时间，降低了劳动强度，提高了效率效能。”11月22日，济源供电公司输电运检室负责人张辉指着他们研制的QC成果——输电线路固定式导线提线器说。据张辉介绍说，以前他们对杆塔更换绝缘子时，因垂直档距大，导线荷载重，需全班11人共同操作才能完成。

“您对公司培训是否满意?您对目前公司培训有何建议?”这是乌鲁木齐分公司职工二维码扫描的培训需求问卷调查内容。近日，乌鲁木齐分公司从培训需求调查问卷出发，以“互联网+培训”模式切实助推人才管理。该公司借助互联网手段对职工培训需求及满意度进行全覆盖调查，满意度达96%。与此同时该公司利用

北极星输配电网获悉，科技部发布《关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知》，确定323名中青年科技创新领军人才（附件1）、54个重点领域创新团队（附件2）、212名科技创新创业人才（附件3）和30个创新人才培养示范基地（附件4）入选2017年创新人才推进计划。其中，涉及众多电力行业领军人才及新

金秋十月，丹桂飘香!2015年10月24日，第十五届中国MBA发展论坛在江苏南京河海大学江宁校区盛大开幕。政商学各界嘉宾齐聚河海，以协同创业创新与中国走出去为主题，深入探讨了大众创业、万众创新时代下，中国MBA创业创新教育的实践之路。本届论坛由河海大学主办、河海大学商学院承办，华北电力大学MBA中