繁昌公司为80后员工创造发展平台

　　近几年来，繁昌供电公司先后从院校招收了30多名大学生，公司通过定期轮岗、重点培训等方式，加强对这些80后员工综合素质和实际能力的培养，经过几年来的磨炼，他们逐步在工作岗位上得到了成长，其中有的已成为中层干部，有些在重要岗位上担当重任。为进一步加大干部梯队建设，并为80后员工创造发展的空间，公司党委经过考察，决定选拨包括8名80后员工在内的9位青年员工到供电所和部室作为助理挂职锻炼一年，为他们早日成为复合型人才提供平台。