九三电业局扎实推进首席工人制-北极星火力发电网

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　　李宝田报道“如果没有首席工人制，像我这样既没有‘靠山’、又无‘背景’的普普通通的外线工，做梦都没想到能被提拔到送配电工区副主任这个岗位”。作为去年在首席工人评选考核中“金榜题名”的高明欣，谈及此事感慨万千，他的一番话可以说是代表了众多一线职工和首席工人的心声。

　　为充分调动生产一线职工的工作积极性、主动性，激发其学习知识、提高技能的热情，促进职工队伍素质提高，加快企业又快又好发展步伐，九三电业局自2006年在全省电力系统率先推出首席工人制。按照这个局的界定，首席工人就是工作在成产、经营一线，在日常工作中业绩突出，专业技能出众、能够发挥骨干带头作用，在解决本工种技术难题或创新，完善劳动方式方法上有新点子、新路子，在评选考核中名列第一的职工。首席工人制方案包括首席工人评选、首席工人待遇、首席工人制管理、首席工人候选人民主评议标准、首席工人资格考核标准等。

　　首席工人每月可享受300元津贴；有权制止各类违章违规操作行为；有权直接向领导反映各类重大安全事故隐患；有权参加单位领导班子业务会议并提出合理化建议；列为在本单位后备干部的首选对象；业务培训、入党、评先选模优先六项待遇。

　　按照该局首席工人制管理规定，首席工人聘期为一年，一年一届，届满重新评选，成绩优秀者可连选、连任，落选者自动失去资格；被聘为首席工人的，电业局奖励其所在单位行政正职1000元。

　　首席工人制实施以来，该局先后三届有3人被聘为营业岗位首席营销员；3人被聘为配电岗位首席作业员；3人被聘为变电岗位首席运行员。其中，4人被选拔为所在单位副职领导。首席工人制的实施，促进了单位之间、职工之间在学理论、学知识、学技术上的“比、学、赶、帮、超”，进一步浓厚了“人人学习、处处学习、时时学习”和争做“知识型职工、创建学习型企业”的氛围。在近两年，省公司组织的营销知识调考、配电专业技能比武、安全知识调考中，九三电业局代表队获得团体第二、第一名，有9人进入个人前10名。首席工人制为生产一线职工施才展赋提供了广阔的舞台和空间。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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