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2009-09-21 14:47来源:互联网关键词:国家电网收藏点赞
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岳文华报道9月15日,在刚刚结束的国家电网公司召开的精神文明创新成果发布交流会上,赤峰供电公司精神文明建设实现历史性突破,获精神文明建设创新奖提名项目奖。
一直以来,赤峰供电公司围绕“四个服务”宗旨和集团化动作集约化发展、精益化管理、标准化建设的要求,不断创新党的建设和思想政治工作,以建设电网先锋党支部为切入点,不断深化“党员对标杆”活动,在理论上和实践上取得了“党员对标杆管理”的创新成果。
此成果将同业对标管理理念引党建工作,运用科学管理手段有效介入党建工作,在工作要求上确立了全员性、先进性、动态性和规范性四项“基本原则”;在工作流程上找准了选标、树标、对标和学标四个“有效环节”;在实施过程中体现了闭环运作的管理思想,即搭建好党支部这个工作平台,依靠行政提供必要的资金和人员支持,利用好支委会、党小组会和党员大会这三个抓手。不仅健全了党建工作的管理体系,而且在基层组织建设上实现了“四个”转变,即党支部组织活动实现了由“关门”到“开门”的转变,让普通员工看到了自身的价值;对党员的要求实现了由“保先”到“争先”的转变,让党员明确了自己的责任;“三会一课”活动实现了由“有形式”到“既有形式,又有内容”的转变,让党支部找到了着力点;党政工作实现了由“两张皮”到“融为一体”的转变,发挥了党支部的战斗堡垒作用。
赤峰供电公司党员对标杆管理开展以来,在促进企业发展、提升经营业绩、提高员工整体素质的同时,得到社会各界的广泛关注。先后被《人民日报》、《中国电力报》、《国家电网报》、《内蒙古日报》等多家媒体先后予以报道,并入选中共中央党校党建部教学案例库。
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