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延边供电营销业绩考核评价系统试运行

2009-09-23 13:48来源:互联网关键词:供电公司收藏点赞

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  吉林延边供电公司“营销业绩考核评价管理系统”开始试运行


  2日,吉林延边供电公司《营销业绩考核评价管理系统》正式试运行。


  今年,该公司以“凡事有人负责,凡事有章可循,凡事有据可查,凡事有人监督”为管理目标,以先进的管理理念为指导,开发了集营销业绩评价、动态考核、员工培训、人才管理为一体的《营销业绩考核评价管理系统》。该系统由同业对标、动态考核、学习培训、工作计划、文件便函、通知通告六大模块构成,通过对指标维护、指标定义、指标项定义、对标单位的管理,实现了指标单位、指标计算的灵活定义与增删;自动生成用户报表、分析图表,并与Excel无缝隙连接;自动生成历年考核数据对比及图表;多种不同的筛选考核数据结果,形成万能查询。动态考核系统的考核流程软件全程智能跟踪分析,操作简单,实现了人机对话,使人员管理、员工培训、工作计划与业绩考核各具特色,流程运行流畅。该系统由BS三层结构,无须安装客户端,可通过浏览器异地浏览。


  该系统的推广使用,使考核、评价工作量比以往减少了90%以上。原来管理人员需要做10分钟的工作,现在一键完成。特别是综合考核及评价,原管理人员2个工作日的工作量,现在一键就能完成,提高了工作效率。基层管理人员对考核、评价内容认知度100%,对考核结果心服口服。


  该系统评价内容全面、方法科学、查询方便。实现了对各单位营销与服务经营指标和管理指标的考核、评价,为营销工作、服务水平的定位和检验提供有效平台;实现了考核量化、责任追溯、绩效考核自动化;实现了营销业绩由“定性评价”到“定量评价”的转变和营销服务管理的智能式跨越。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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