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2009-10-23 10:39来源:华电集团关键词:节能减排收藏点赞
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10月22日,云南公司召开管理创新年活动座谈会,传达贯彻了集团公司管理创新年活动座谈会精神,总结公司管理创新年活动开展情况,交流经验,听取基层单位的意见和建议,对公司下一步管理创新工作和今年四季度工作进行了安排部署。云南公司领导班子、职能部门及所属单位党政负责人参加会议。
云南公司总经理冯海鹏指出,开展管理创新年活动重在提高公司综合实力,要通过夯实基础,理顺关系,实行科学决策,完善管控模式,调整组织架构,建立内控风险防范机制,实现公司高效运转,确立公司的竞争优势。
会议强调要抓好六项重点工作:一是科学民主决策。进一步创新决策机制特别是投资决策机制,明确决策责任,完善决策程序,防范决策风险,建立起科学化、民主化、程序化的决策体系。二是人才队伍建设。深化劳动用工制度改革,以更加灵活有效的形式选人用人,不断丰富和创新人才培养方式。三是安全生产管理。加强设备管理和技术改造,优化机组运行,进一步降低厂用电率、非计划停运等指标。四是市场营销。以争取电量为核心,做好“量、价、费”工作,争取和落实政策性补贴,确保机组利用小时不低于同网同类型机组平均水平。五是经营管理。把经营贯穿于前期、投资、建设、运营全过程,建立起以财务为基础,以营销为龙头,以燃料为重点的经营管理体系。六是技术创新。以技术创新为主线,以推广节能减排为重点,促进节能减排技术升级和关键性指标持续优化。会议号召云南公司系统努力做好扭亏控亏工作,确保完成全年各项生产经营指标,加快云南公司“5528”发展战略的实施。
今年以来,云南公司以科学发展观为统领,以价值思维理念全面推进“抓扭亏,促发展”中心工作,在发展中转变观念,在学习中提升管理,在创新中树立信心,全面推进管理创新年活动的开展。通过“跳出云南看云南、学习先进找差距”工作,四家基层单位与发达地区优秀发电企业签订了“结对子”协议书,公司系统干部员工掀起了学习先进企业管理经验的热潮,观念、思想不断转变。梳理和完善了各项制度,加强自身管理,公司系统执行力得到了整体提升。制定了三年脱困实施方案。强化对基层领导班子的考核,加强干部队伍建设,结合企业实际加大培训力度,提高了员工素质,今年公司层面共举办了37个培训班次,培训干部2346人次。制定了到2013年实现“5528”的战略目标,用价值思维理念提升基建管理水平,镇雄工程完成了冷却塔结构优化等33项设计优化方案,巡检司发电公司和昆明发电公司顺利完成首次自主大修,实现了检修水平从2.5万、10万机组到30万机组的跨越。两家火电企业综合供电煤耗、厂用电率分别低于计划值,热值差、累计耗油量低于集团考核指标。巡检司公司2台30万机组总耗差评比进入集团公司同类型机组前10名,其中#6机总耗差5、6、7、9月在集团公司排名第一。
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