天龙湖电力抓党建彰显推力作用

　　一、融入经营管理工作，创新载体，为公司发展助力护航。

　　企业党建工作一定要围绕企业改革发展和生产经营中心任务来推进，要把保证和促进企业改革，加强科学管理，推进科技进步，提高经济效益，实现国有资产保值增值，作为企业党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的重要标准。

　　天龙湖电力有限公司按照按照生产经营工作与党建工作“目标同向，工作同步，责任同担”和“精干高效”、“一套人马，两种职责”的原则，明确了领导班子分工和相关职能，党政领导交叉任职，“同下一盘棋，劲往一处使“，班子成员互相尊重，互相支持，良好履责，能够最大限度的发挥党组织的凝聚力和战斗力，确保相关决策得到有力贯彻。同时，为了确保党建工作有序开展，公司增加了三名专兼职党务工作人员，形成高效、快捷的党建工作运行机制和畅通的信息沟通渠道，推动党建工各项作任务落到实处；

　　近年来，公司相继开展了“党员无违章示范岗”、“党员控制差错”、“党员先锋岗”“争当服务排头兵”“我为安全生产献一策”、“党支部安全生产责任区”“党支部服务保障责任区”、安全征文、安全知识竞赛等一系列主题实践活动，借助这些主题活动，不仅成功的将党建工作融入生产经营的全过程，为发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用提供了有效载体和平台。还有效提升了员工的参与意识和主人翁意识，广大员工在参与主题实践活动中，围绕集团相关要求以及公司生产经营和发展现状，联系自身的岗位实际，对公司安全、营销、经营管理、技术革新等工作谏言献策，彰显了党建工作对生产经营工作的助推作用，为公司持续发展营造了良好氛围。

　　二、融入抗震救灾和灾后重建工作，为公司发展提供精神动力。

　　“512”汶川大地震发生后，在巨大的灾难面前，公司迅速行动、有力组织，妥善安置员工家属，积极救助电站周边群众和受困旅客400余人，协助地方政府开展抗震救灾工作出动车辆十余辆次，接待过路救灾部队数千人，彰显了大唐人在民族危难时刻勇于担责的大爱情怀，得到了各级政府和社会各界的一致好评。

　　面对震后的严重灾情，公司党政在最短的时间内，购置了活动板房，对职工进行了妥善安置；千方百计保证员工的伙食质量；通过多种渠道，积极联系灾区的员工家属，对受灾员工家属进行了集中安置，并对受灾严重的员工发放了救济款，缓解了员工的困难，增强了公司的凝聚力和向心力；购置台球桌等娱乐设施和健身器材，因地制宜举办各种职工喜闻乐见的比赛活动，丰富职工的业余文化生活。

　　公司还积极开展“抗震救灾，党员在前”活动，组织党员捐款，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用；广大党员干部舍“小家”顾“大家”，不惧危险，坚守岗位，以极大的勇气为公司尽职尽责。不少员工在自身家庭受灾的情况下，仍发扬了中华民族“一方有难，八方支援”优良传统，积极响应公司党支部的号召，伸出援手，德行并重，踊跃向灾区捐款累计达7万余元。因在抗震救灾过程中表现突出，公司工会主席李军同志还被集团评为2008年度“劳动模范”和“十大杰出青年”，刘勇等三名同志也因在抗震救灾中表现突出，“火线”入党。他们用行动践行了党旗下的誓言，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。

　　在灾后重建过程中，公司向社会承诺：要在最短时间内把电送出去，支援灾区的抗震救灾工作。为此，公司党组织和广大党员发挥了中流砥柱的作用。上下同心，全力以赴，背水一战，恢复生产的各项工作有条不紊地快速推进：震后十二天，公司所属天龙湖电站开始恢复向黄龙机场送电，成为重灾区首个正式并网发电的大中型电站；2008年11月，四川省电网恢复运行，公司成为灾区第一家向主网送电的大中型发电企业，标志着灾后生产的全面恢复。2009年1月19日，大唐翟若愚总经理亲赴天龙湖公司，亲切看望了这支在灾难中坚强挺立的英雄团队，对天龙湖公司抗震救灾、恢复重建工作给予了充分肯定和高度赞扬。

　　三、融入学习实践活动，推动公司和谐发展。

　　今年3月，学习实践活动启动后，公司把活动作为推动各项工作上水平的重要契机，周密部署，精心安排，积极组织广大党员干部认真学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘要》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等书籍以及中央、集团、广西分公司党组关于开展学习实践活动的一系列文件和有关领导的重要讲话精神，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，深刻领会中央开展学习实践活动的重大意义和集团、分公司党党组对各阶段的具体要求。在学习、理解的同时，公司领导带头撰写心得体会，并深入基层，联系实际，进行调研，形成了高质量的调研报告，理清了制约公司科学发展和涉及职工群众自身利益的突出问题；召开了民主生活会，深入开展批评和自我批评；在广泛征求意见的基础上，制定了落实整改方案，并公之于众，接收监督，并在工作中持续整改，狠抓落实。

　　在整改过程中，公司对于把制约本单位科学发展的突出问题和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点，把当前能够办好的事情作为整改的切入点，抓紧抓好。如：针对员工普遍关注，反映较为强烈的办公、住宿条件有待改善的问题，公司拟申请购买五十套周转房，用来作为单身员工宿舍或茂县基地员工到成都出差住宿，该申请报批工作正在进行中；公司将于2年后迁入成都新办公楼，并对茂县天龙湖、金龙潭电站实行集控管理，届时，茂县基地相关部门员工可迁入成都办公。上述措施的实施，将极大优化员工的生活、办公环境，使员工共享企业发展的成果。通过一系列的整改措施，公司学习实践活动达到了“党员干部受教育，企业发展上水平，职工群众得实惠”的目的。

　　四、融入人才队伍建设，为持续发展提供人力资源保障。

　　公司在发展过程中认识到人才队伍建设是公司持续发展的重要保障，积极把党建工作融入到人才队伍建设过程之中。公司强化党建知识培训，注重党员队伍的发展壮大，努力把公司的骨干力量培养成党员，把党员培养成公司发展的骨干力量。

　　个人有了愿景，才有不断进行自我超越的动力，团队有了愿景，才有共同的目标、价值观和使命感，才能凝聚力量、共同奋斗。公司通过召开座谈会、在办公平台、《信息简报》开辟专栏等各种有效途径，结合集团企业的“同心”文化理念和学习实践科学发展观的要求，深入宣传“共同努力，将公司建设成为具有较强发展能力、盈利能力和竞争能力的优质清洁能源开发公司”的企业愿景，深入宣传“自强不息、追求卓越”的企业精神，使企业在艰苦发展过程中积淀下来的文化底蕴在每一个员工个体中得以传承、发展，成为大家认同的共有价值观，为企业发展注入灵魂和活力。在此基础上，引导员工以“结合自身实际，立足企业发展”为原则，制定切实可行的个人愿景。实现员工和企业目标同向，共同发展。

　　其次，公司强化培训，切实提高员工的综合素质，公司在对生产、经营、管理等一线员工进行培训需求调查的基础上，以送出去、请进来、以会代训等多种形式，对员工进行政治理论、专业知识的培训和教育，提高自身的的专业素养，培养良好的职业精神，