天龙湖发电创新载体推进党风廉政建设

　　一是教育倡廉。公司以学习实践科学发展观活动和党风廉政宣传教育月活动的开展为契机，充分利用中心组学习、专题党课、知识竞赛、宣传栏、放映党纪政纪教育片、典型案例剖析等教育方式，重点强化对党员领导干部的党性、党风党纪、廉洁从业宣传教育和关键岗位管理人员的预防职务犯罪专项教育，不断增强领导干部党性观念和廉洁自律意识，进一步提高了党员领导干部拒腐防变的能力，筑牢自律自严的思想防线和道德底线，促进企业廉洁发展。据统计，该公司中层以上领导干部受教育面达到100%，党员、管理人员受教育面达到98%，较好地完成了年度反腐倡廉教育工作任务。

　　二是济困思廉。公司结合汶川地震周年纪念活动，组织广大员工积极捐款2万元人民币，用于援助公司所在地受灾最为严重的村庄——阿坝州茂县东兴乡四坪村，帮助受灾村民改善生活条件，修建相关引水灌溉设施，以实际行动践行科学发展，为灾区震后重建尽职尽责。通过扶贫助困，促进公司员工的工作、思想、作风转变。

　　三是网络督廉。公司充分运用网络传播快、覆盖面广的优势，在公司网上办公平台设立专栏，将涉及公司生产经营的重大决策、重大安排、大额资金运作、重要人事任免等事项予以公布，实行“阳光操作”，接受群众监督；将各部门的上一个月的工作情况及下一个月工作安排每月底在网络专栏予以公布，使各部门的工作开展及落实情况一目了然，接受公司全体员工的监督。通过网络平台，增强了工作透明度，强化了内部监督。

　　四是制度保廉。公司在认真贯彻落实集团关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和《天龙湖电力有限公司构建惩治和预防腐败体系工作考核实施细则(修订)》的基础上，根据公司实际，按“源头防腐、民主监督、过程控制、管理办法、惩处规章”等六个板块的构建公司的廉政制度建设思路，逐步把监督工作的领导体制、工作机制、监督重点、考核机制等以制度的形式加以规范，保证监督工作有章可循，有制可依，做到靠制度监督；实行纪检监察工作例会制度，及时总结，改进工作，交流学习先进经验；坚持主管领导年度工作述职制度，对纪检监察重要信息和重大案件线索报告情况的进行考核管理；建立纪检监察部门工作日志制度，并将其列入公司年度党风廉政建设考核项目。

　　五是责任促廉。公司坚持和不断完善“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设责任制工作机制，健全党风廉政建设责任制领导机构和工作机构，进一步明确领导班子成员的党风廉政建设责任范围、责任内容和责任目标；按照集团公司和分公司部署及要求，围绕本单位中心工作研究确定年度党风廉政建设工作目标，修订《党风廉政建设责任书》内容，继续按照“正职与副职、上级与下级、班子成员与分管部门”的方式，组织好年度党风廉政建设责任书的签订工作，层层分解落实党风廉政建设责任。