国核示范公司成立后首次大规模招聘核电人才

 　　国核示范电站有限责任公司（以下简称“国核示范”）是由国有大型骨干企业国家核电技术公司和中国华能集团公司以55%和45%比例出资设立、按照现代企业制度建立的大型核电企业，由国家核电技术公司控股，全面负责国家大型先进压水堆重大专项示范工程CAP1400和后续CAP1700的建设和运营，该示范工程是国家《国家科学和技术中长期发展规划纲要（2006-2020年）》确定的16个重大科技专项之一。
　　国核示范的控股公司――国家核电技术有限公司是经国务院授权，代表国家对外签约，受让第三代先进核电技术，实施相关工程设计和项目管理，通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体，是实现第三代核电技术引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台，是国家大型先进压水堆核电站重大专项的牵头实施单位。
　　重大专项示范工程CAP1400是在从美国西屋公司引进、消化、吸收的第三代非能动压水堆核电技术（AP1000）的基础上，自主开发的、具有我国自主知识产权、更大功率的大型非能动先进压水堆核电厂；机组单机功率大于1350MW，可利用率不低于93%，机组设计寿命60年，单台机组年发电量110亿KWh以上；工程总投资近200亿元人民币。
　　重大专项示范工程CAP1400的概念设计已经完成，厂址已列入国家核电发展规划；根据计划安排，2012年1月发布开工令，2013年4月浇灌第一罐混凝土（FCD），2017年12月投入商业运行；届时将成为具有自主产权、国内最大功率、技术最先进的核电站；
　　国核示范电站有限责任公司代表出资方行使业主权力，实现工程的质量、投资、进度三大控制，全面参与工程的设计、建造、安装、调试并负责电站的运营。示范电站肩负消化、吸收当今最先进的第三代非能动核电技术，建成、推广具有独立自主知识产权示范机组CAP1400、CAP1700的历史使命；示范工程的建成将标志着我国全面掌握以非能动技术为标志的三代核电技术，研究开发出具有中国自主知识产权的大型先进压水堆核电机组，重大专项示范工程的建设、运营将使我国核电设计、制造、建造和运行服务技术水平实现跨越式发展
　　电站位于风景如画、气候宜人的山东威海，厂址北距威海荣成市市中心23千米，西北距威海市市中心约69千米。威海市位于山东半岛最东端，是美丽的海滨花园城市，花满街、树成荫，市容环境宁静、整洁，这里是中国最适宜居住的城市之一，被联合国确定为全球改善人居环境最佳范例城市。
　　人力资源为公司的第一资源，是事业成功的根本。公司将为员工提供一个广阔的个人发展空间，通过多形式的培训和挑战性工作提高个人的业务、综合能力；公司将为员工提供一个核电行业具有竞争性的薪酬福利待遇，吸引人才、留住人才；公司将依托威海优越的自然环境，人文环境，妥善解决员工的生活问题；公司将通过公平公正的人才考评、人才选拔制度，充分调动和发挥员工的积极性、创造性，做到人尽其才、和谐发展。

    公司期待：有志于核电事业、德才兼备的优秀人才加入我们的伟大事业，共创辉煌！
自2009年12月15日起，国核示范面向全国首次大规模招聘正式拉开序幕，国核示范与核电行业内知名的招聘网站 北极星电力招聘网（www.bjxjob.com）正式合作，招聘的职位涵盖高级管理人员、中级管理人员及专业技术人员和运行预备高级操纵员等34个职位，预计在2010年2月28日结束报名，并在2010年3月中旬安排面试。

详情请参见http://hr.bjx.com.cn/compweb/guohe/guohe.html
招聘联系方式：电话：0631-7509698或010-58383816

需求如下：
应聘人员须知：
      ·1、应聘者请详细阅读招聘的岗位需求及应聘条件，本公司的工作地点为山东威海荣成，生活区地点为山东威海。
　　·2、请应聘者下载中文简历模版《应聘人员基本情况介绍表》填写，简历内容和提供的个人资料必须真实、准确，如有弄虚作假，将取消其应聘资格、不办理报到手续直至辞退。
　　·3、应聘者请将《应聘人员基本情况介绍表》以“姓名+应聘职位代码”命名发到信箱cap1400@snptc.com.cn。同时将《应聘人员基本情况介绍表》打印签字、连同本人身份证、学历和学位证书复印件及专业职称证书、获奖证书、学术专著和发表文章等能够证明本人能力、学识水平的其他资料复印件；以特快专递形式邮寄至本公司通讯地址，上述资料恕不退还。简历发出后请等候面试通知。
　　·4、面试时请携带:原始学历和最高学历毕业证书、学位证书、身份证、专业技术资格证书、获奖证书和其他资质证明（原件和复印件），以及1寸彩色证件照片4张（背面注明姓名）。
　　·5、本次招聘报名截止期限为2010年2月28日，面试安排在2010年3月中旬；
　　招聘流程：
　　·（1）邮件报名和特快专递书面报名；
　　·（2）资格审查：人力资源处会同用人处室负责对应聘人员进行资格审查，确定参加考试、面试的人选；
　　·（3）组织考试：考试分为专业考试和面试，专业考试和面试综合成绩优异者列为考察人选；
　　·（4）考察考核：对考察人选的现实表现、专业技术素质和业务能力进行全面了解，确定拟聘用人选；
　　·（5）组织对拟聘用人选统一进行体检，对体检合格者按规定办理有关手续。