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2009-12-21 13:23来源:互联网关键词:供电公司收藏点赞
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自12月10日起,福建泰宁供电公司培训中心以下基层、访一线的方式先后走访了各部门、中心供电所和所有班组,就来年培训计划的制定广泛征集职工的意见和建议。截至目前,共征集各类培训“菜品”17条。
该公司培训中心负责人张长征向笔者介绍到:“在意见征集活动中,职工参与的主动性和积极性都非常高,他们都能够结合自身工作实际需要和“弱项”对来年的培训课程进行“点菜”。在对供电所的走访过程中,我们就收集到了要求增加杆上作业、计量安装、用电检查、安装施工工艺等方面内容的培训;各职能部门也都纷纷根据自身专业特点完成了“点菜”工作。职工“缺什么”,我们就“补什么”,这是我们开展各项培训的目的,有了这些“菜单”,我们下一步的工作就能够真正做到因材施教、有的放矢了。”
目前,该公司人资部、培训中心正根据职工提出来意见和建议进行细致的归类整理。像职工缺什么?职工想学、要学什么?怎样开展培训效果更好?如何将‘点菜’内容与以往开展的‘送餐制’培训更好地结合起来?……这些都成为他们重点考虑的内容。
据了解,2009年,该公司及各部门、班组共举办了各类培训班90期,参加人数1919人次,外送省公司、三明局参加各项业务技术培训及取证培训185人次,年内实现供电工持证上岗率100%,职工培训实施率达100%。在2010年的培训工作中,该公司将以开展技术考问、岗位练兵、现场讲解、模拟演练为主的培训工作,继续深入开展“大比武、大练兵、大培训”活动,落实“职工素质提升工程”,充分利用公司配电线路实训基地、装表接电实训基地和电脑实训机房这三个实训基地,推动职工学技能、学知识,争当岗位能手的热情和积极性,着力培养一支职工爱岗敬业,技术精湛,勇于实践,作风过硬的技能人才队伍。
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