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东北电网公司推动人力资源集约化管理

2010-04-15 16:26来源:东北电网公司关键词:东北电网收藏点赞

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近日,从东北电网公司2010年人力资源、社会保险工作会议获悉,2010年东北电网公司将深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本和人力资源是第一资源的理念,大力实施人才强企战略,按照深化“两个转变”和推进“三集五大”工作的总体要求,紧紧围绕公司的发展需要,全面加强人力资源集约化管理,努力开创管控有效、支撑有力、协调发展的人力资源工作新局面。

  2009年,东北电网公司人力资源、社会保险工作在规范机构编制管理、优化人力资源配置、健全激励约束机制、加强教育培训和人才培养、提高社会保险管理水平等方面取得了积极成果,有效地推进了人力资源集约化管理,实现了年度工作目标。2009年,公司调整规范组织机构和人员编制,人力资源集约化管理组织架构得到完善;强化员工入口及配置管理,人力资源集约化管控能力得到加强;健全激励约束机制,保障了公司生产经营目标的实现;统一人才培养与开发,员工队伍建设得到加强;加强社会保险和住房公积金管理,保障能力稳步提升;全力推进信息化建设,为实施人力资源集约化管理提供了支撑平台。

  2010年东北电网公司人力资源、社会保险工作总体工作思路是:深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本和人力资源是第一资源的理念,大力实施人才强企战略;按照深化“两个转变”和推进“三集五大”工作的总体要求,紧紧围绕公司的发展需要,全面加强人力资源集约化管理;增强效率、效益意识,提高人力资源调控能力;通过体制机制创新,着力解决制约员工队伍建设与发展的关键问题;加快各类人才选拔培养,以能力建设为核心,大力实施全员培训开发,不断提高员工队伍综合素质和履职能力;积极推行公开招聘和竞聘上岗,营造充满活力的人才使用和成长环境;建立健全激励、约束和保障机制,促进员工与企业共同发展;努力开创管控有效、支撑有力、协调发展的人力资源工作新局面。

  2010年是全面完成“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的关键年,为此,公司在人力资源、社会保险工作中要重点做好12个方面的工作,即做好人力资源“十二五”发展规划编制工作,积极推进企业组织架构变革,进一步加强劳动用工和员工入口管理,以公开招聘和竞聘上岗优化人力资源配置,认真贯彻劳动定员标准,切实深化全员绩效管理,不断深化企业收入分配制度改革,大力加强各类人才的培养开发,进一步加强培训资源开发和全员培训管理,稳步提高员工养老、医疗和住房保障能力,开展人力资源软课题研究和信息化建设,注重提高专业队伍能力素质和管理服务水平。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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