江西送变电：众手浇灌文明花开——公司连获七届江西省文明单位工作纪实

3月30日，经研院圆满完成了河东区文明单位创建工作实地考察和问卷测评。本次实地考察中，区文明办考察人员从培育和践行社会主义核心价值观、思想道德建设、单位文化建设、优质经营服务、加强单位内部管理、建设优美环境、完善创建机制等7个方面10项内容进行了考察。综合管理部10名相关工作人员参与了问

这是一张多年奋斗精心作答的考卷，这是一张浓墨重彩悉心绘就的蓝图。用光明点亮生活，用奉献传递温暖，他们用辛勤和汗水，服务着全市无数人民群众，他们就是国网慈溪市供电公司。日前，第六届全国文明单位名单公布。凭借在精神文明建设领域的优秀实践和优异业绩，国网慈溪市供电公司赫然在榜，荣获第六

行至水云间，坐看云起时，这里，是一个让人流连忘返的好地方。清晨，云遮雾绕，鸟语花香，犹如蓬莱仙境;黄昏，蓝天白云，风光旖旎，尽晒万千风情;深夜，皓月当空，莹虫追逐，显得分外温馨这，就是位于湫山乡的浙江仙居抽水蓄能电站，一朵开在大山深处的文明之花。2010年2月，国网新源控股有限公司、浙

近年来，内蒙古水利水电勘测设计院始终把加强党的基层组织建设、增强基层党组织凝聚力战斗力作为文明单位建设的基础性工作来抓，以党建带团建、工建、妇建，党员先锋模范作用日益突显，广大职工政治和文明素养不断提升，民族团结硕果累累，全院呈现出文明、进步、和谐、创新、健康向上的良好局面。2008

9月10日，河南省扶沟县供电公司顺利通过省级文明单位复查验收。扶沟县供电公司强化领导、围绕中心，丰富文明单位创建内涵，夯实文明单位创建工作基础，延伸文明单位创建内容，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，强化基层党组织建设;将文明单位建设工作列入重要日程，定期召开文明单位建设工作专题会议，将文明单位建设工作与优质服务、安全生产、经营管理等工作同布置、同检查、同考核、同落实，确保工作有组织、有措施、有规划，形成了“巩固、完善、发展、提高”的建设格局。该公司积极开展学习道德模范、身边好人活动;开展帮扶活动，投资30000余元，为

5月13日，铜仁市由铜仁市文明办副主任卫建和带队一行三人，对贵州华电大龙发电公司省级文明单位创建活动进行考评，经过检查，一致对创建活动取得的成效给予好评。考评组一行在考评座谈中，听取了该公司党委负责人对省级文明单位创建情况的介绍，并结合党的群众路线教育实践活动，立行立改，抓好服务群众、提升员工文明素质所做的工作。随后，考评组分组查阅创建资料，到现场查看道德讲堂、文明餐桌、道德宣传牌等“五个一”建设，以及厂报、内部网站等文明传播阵地建设情况，开展问卷调查活动，了解“明礼知耻崇德向善在企业”的开展程

近日，国网阿荣旗供电公司结合基层供电所文明单位创建工作，开展了精神文明建设抓整改促提升活动。该公司按照呼伦贝尔市文明单位(标兵)测评标准的相关要求，对获得市级文明单位荣誉称号的基层供电所文明单位创建工作进行了逐项自查整改。要求各供电所要号召职工树立创建意识，开展岗位学雷锋和常态化的志愿服务活动。有4个基层供电所先后开办了道德讲堂，积极引导职工唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，提升道德素养。通过开展读书学习活动，进一步提升文明意识，规范员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。该公司组织开展了艰苦奋斗、勤俭节约教育，通过发放

安新供电公司认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持“筑魂(思想建设)、固本(队伍建设)、正风(作风建设)”的工作思路，创新思想政治工作和精神文明建设工作机制，强化企业文化建设，全面推进、扎实开展群众性文明创建活动，努力打造“电力雁翎队”品牌，有力推动了企业各项工作开展。目前，该公司已经连续15年保持了省级文明单位的荣誉称号。安新供电公司将物质文明、政治文明、精神文明建设和企业和谐建设作为统一的奋斗目标，列入议事日程，年初任务同部署，年中工作同检查，年底业绩同考核，促进企业的全面发展。公司成立

精神文明建设是一个单位软实力的综合体现，是企业的无形资产和品牌形象。陕西太白县供电分公司从2010年开始连续三年开展精神文明创建活动，2011年获“市级文明单位标兵”，2012年获“省级文明单位”。在创建过程中，他们始终秉承陕西地方电力“自信自强、不断超越”的企业精神和“打造双优电网，传输现代文明”的企业使命，通过各种实践载体，在创建中学习，在学习中提高，在提高中凝聚、传递和释放更多的正能量，一股崇尚文明、和谐有序的新风尚在这座秦岭“慢城&rdq

企业的精神文明建设，在一定程度上折射出企业的综合实力和职工的总体素质。翻开太白供电分公司近年发展史，跃入眼帘的是一幅幅电力人鏖战深山、挥洒汗水的动人场景。这缕地电文明之光，普照着太白的沟沟坎坎，也温暖着广大用电客户的心。“三个到位”构建良好机制要搞好精神文明建设，必须有坚强的机制基础作保障。公司在创建之初提出“三个到位”创建机制。一是组织领导到位。按照省、市公司总体部署，成立文明创建领导小组和考核小组，坚持把精神文明创建工作与安全生产、经营管理、队伍建设、党建及企业文化建设等工作结合起来，把管人、管事、管

 题记：有一种信念，指引他们在不懈追求；有一种高度，鼓舞他们在坚持攀登；有一种骄傲，激励他们不断超越。执着的眉电人用行动诠释了“精神是创造物质的动力！”这句话。位于秦岭脚下，渭水之畔的眉县供电分公司成立于1961年，现有全民工114人，农电工236人；固定资产1.2亿元，担负着全县8镇123个行政村7.86万用电客户的供用电任务.近年来，该公司新的一届领导班子全面落实科学发展观，按照集团公司打造“创新型、资本型、多元化、信息化”现代企业战略目标，在精神文明创建的实践中，以两个文明“双