永城市供电公司排查隐患 保设备顺利过冬

本着有病早治，无病预防的原则，永城供电公司对全体电力员工进行健康体检，通过内科、外科、耳鼻喉科、妇科、心电图、B超、X线、血压等检查，全面了解员工身体状况，保证员工身体健康。图一为：11月5日，该公司员工正在进行抽血项目的检查。图二为：该公司员工正在进行外科项目的检查。图三为：该公司员工正在进行耳鼻喉科项目的检查。

为保证“两会”期间电力可靠供应，3月7日，河南永城供电公司组织7支保电服务队对辖区内的无人值守变电站进行巡视、抄表，对辖区内的供电线路进行不间断巡查，确保可靠供电。图为：3月7日，该公司人员正在裴桥35kv变电站抄表。

11月底，随着最后一笔电费回收成功，永城市供电公司1—10月份电费回收率达到了100%，供电可靠率达99.99%，客户满意率100%，赢得广大用电客户的信任和称赞。 为确保2010年电费回收100%，打好年终电费回收收官之战，该公司高度重视电费回收工作，积极部署，克服种种困难，加大电费回收力度，多措并举促电费回收创佳绩，确保全年电费“颗粒归仓”。一是加强对电费回收工作的组织与领导工作，明确目标、落实责任、突出重点，认真分析影响电费回收的主要因素，力争做到当年电费月结月清，不发生新欠；二是推广运用先进的购电计量装置，用多少电购多少电，杜绝欠费现象发生；三

10月27日下午，河南省政协社会与法制委员会副主任崔秉哲在商丘市委常委、永城市市委书记吴孟铎等陪同下莅临永城市供电公司检查“五五”普法、依法治理工作。检查组一行在观看汇报专题片、检查资料后，对该公司全员学法用法，不断提高依法治企水平的做法给与了充分肯定。 自“五五”普法工作启动以来，该公司紧紧围绕中心工作和“五五”普法总体规划，坚持企业管理与法治实践相结合，按照“分类培训，突出重点，带动全面”的原则，广泛开展普法宣传教育，做到领导带头学法、员工普遍学法，通过举办法律知识讲座、竞赛，观看法制电教片等，寓教于乐，以赛促学，提高全局干部职工的法律风险防范意识

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代企业管理的核心。如果不重视人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力资源管理制度和一支职业化的人力资源管理队伍，企业就没有成功的希望。本文就人力资源管理谈一些自己的看法。 一直以来，以政工部门为管理机构，实施对人员的管理，习惯上叫人事管理。人事管理渊源已久，形成了一套完整的管理程序、方法和管理系统。随着市场经济的发展及社会的转型，人事管理也在发生着根本性的变革。人们越来越清晰地认识到，人是可待利用的资源。江泽民总书记曾指出，科学技术是第一生产力，人是最宝贵的资源。充分开发和有效利用科技和人力资

作为基层县供电企业的工会主席，要不断开创工作新局面，就要坚持进行理论学习和实践摸索，找准工会工作的基本定位，认识和把握工作的特点和规律；正确判断和处理企业工会在企业整体工作中的被动与主动、参与与主导、本职与中心、民主与集中、职工利益与企业大局、个人修养与工作推动力这些看似矛盾实则统一的关系，形成良性互动和工作合力。这里重点就企业工会在融入中心、服务大局方面应重点做好的几个主要方面，谈一点粗浅的学习和实践体会：一、把握正确方向，维护企业党委的政治核心和行政的支配、主导地位。《工会法》第一章第四条、《河南省工会条例》第四条都指出：工会依照法律、法规和工会章

      建设“结构合理、技术适用、供电质量高、电能损耗低”的新型农村配电网，突出自动化、数字化、信息化特点，保障安全、优质、可靠的电力供应，服务党和国家新农村建设，是永城市供电有限责任公司落实国家电网“新农村、新电力、新服务”三新战略，建设新农村电气化的指导思想。近年来，永城市供电有限责任公司多方筹措资金，采取多项措施，以建设数字化配网、实行信息化管理为手段，遵循“结构紧凑型、设备无油化、控制智能化、节约环保型”的原则，通过大力推广新产品、新技术、新设备，使农村配电网自动化水平逐步提高，信息化步伐全

为进一步推进“创先争优”活动的开展，发挥机关建设在活动中的统领和核心作用，日前，永城市供电公司召开“创先争优机关建设先行”工作动员会，该公司领导班子成员及全体中层干部出席了会议。 在“创先争优机关建设先行”工作中，该公司结合实际制定活动实施方案，认真贯彻“创先争优机关建设先行”工作的精神和意义，深刻理解活动主题，准确把握目标要求，通过开展学习宣传工程、反思改进工程、制度完善工程、规划引领工程、和合氛围工程、素质提升工程、文化建设工程、党组织建设工程、总结提升工程等9项工程任务，在活动中重点突出机关党员政治思想和业务能力提升、转变工作作风提升服务能力等环