河池人才突破15万 涵盖水电等10大产业

广西与东盟国家地缘相近、文化相通，具有独特的区位优势及民族特点。随着中国—东盟自由贸易区3.0版建设的启动，以及《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）生效实施，为全方位的东盟合作尤其是东盟能源合作提供了更多的机遇。广西水利电力职业技术学院主动布局推进职业教育国际交流与合作，发挥壮族地

9月26日下午，2023级广西基层水利人才定向班开班仪式在广西水利电力职业技术学院里建校区教学楼二楼学术报告厅举行。广西水利电力职业技术学院校长李林、副校长蒋文沛以及学校各部门主要负责人、值周中层干部、水利工程学院领导、教师代表、辅导员和2023级定向班全体同学参加了本次开班仪式。开班仪式

2月25日，国电大渡河流域水电开发公司水电人才培养“五百工程”正式启动。“五百工程”以大渡河青年水电人才培养为核心，在"136"、"168"人才工程的基础上，以破解人才结构性矛盾为重点，计划到“十二五”末，培养100名青年后备管理人才、200名青年后备专业技术人才和200名青年后备技能人才，并力争从现在起，用3年左右时间培养出国内知名水电领军人才，为大渡河流域水电开发和集团水电事业的发展储备充足的人才资源。为保障“五百工程&rdq

10月26日至27日，华电集团第一届水电工程造价管理技能大赛在京举行。此次大赛是华电集团工程建设“造价管理年”活动的重要内容之一，旨在鼓励职工学技术、赛业务，培养造就一支素质优良的水电工程造价管理队伍。自4月份启动以来，11家承担水电建设任务的二级单位共组织各类选拔赛24场、培训34场，先后有700余人次参加预赛。经过层层选拔，45名选手和15支代表队参加了个人赛决赛和团体赛。最终，10名选手分获个人一、二、三等奖，沙沱公司黄溯、西溪河公司黄因堂分获个人赛前两名，并被国资委授予“中央企业技术能手”称号，5

10月18日，中国华电集团公司乌江水电人才教育培训基地揭牌仪式在乌江渡发电厂举行。 近年来，随着华电集团水电发展规模与速度日益攀升，水电企业发展对人力资源的需求日益迫切，尤其是操作技能型人才和专业技术型人才缺口日益增大。因此，加强水电人才队伍建设，对促进公司抓住新一轮的水电发展机遇，加快结构调整步伐具有十分重要的意义。最终，确定在华电集团水电装机规模最大的区域公司——乌江公司（华电贵州公司）所属的乌江渡发电厂兴建集团公司水电培训基地。 据了解，乌江公司（华电贵州公司）自1992年成立以来，按照“流域、梯级、滚动、综合”的开发方针，经营管理、开发建设乌江

滚滚钱塘潮，波澜壮阔，天下无双；秀丽杭州城，美景无数，历史悠久。浙江水利水电专科学校就诞生并成长在这片沃土上。上午，“全国主流媒体2010浙江高校行”走进了这所拥有50余年历史的水利水电专科院校。  前身为杭州水利发电学校的浙江水利水电专科学校依托浙江特色的水利优势，形成了深厚的水文化积淀，并以“弘扬水文化，培育水利人”为宗旨，大力发展水文化特色教育，成为专业教育之外校园文化的重要辅育。  海纳百川有容乃大。浙江水利水电专科学校坚持寓水人文特色与专业教育之中，据学校老师介绍，水文化教育已经成为水利专业学生的必修课程，并且开设了浙江水

 日前，国家电网公司高技能人才水电培训基地揭牌仪式，在东北公司丰满培训中心举行，东北公司董事长李一凡为基地揭牌，工会主席刘琳出席揭牌仪式并宣读国家电网公司《关于公布“国家电网公司高技能人才培训基地”名单的通知》文件。东北电网三省一区电力公司党组书记、工会主席、思政部主任等领导出席了揭牌仪式。 东北公司丰满培训中心作为国家电网公司的六所高技能人才培训基地之一和区域网公司唯一的一所高技能人才培训基地，今后将主要承担国网公司所属水电厂高技能人才的培训工作。 近年来，东北公司高度重视高技能人才培养工作，把建设高技能人才培训基地作为人才强企战略的重要支

　　广西桂冠大化水电总厂是红水河流域建设最早的大型水电站，是个有着26年历史的老厂，员工年龄偏大，人才断层现象对安全生产造成了较大的威胁。尤其是近年随着对外检修市场的开拓和大化二期工程的投产发电急需熟练的管理及技能人才。为此，该厂扎实推进人才强企战略，制订后备人才培养措施，全力提升员工素质，精心打造人才辈出平台。 　　一是实行员工培训积分管理，制定员工培训计划。利用大唐集团公司网上大学平台，每年初采用由下至上的方式由员工至班组、部门、厂部制定、收集、整理培训需求，汇总归纳并有计划安排实施，对员工培训全面实行积分管理，凡不达标的限期进行培训。 　　二

本网讯随着白龙江流域水电建设项目的稳步推进，麒麟寺电站2008年将实现“三投”，苗家坝项目继续按形象进度顺利进行，碧口水力发电厂水库调度中心的正式成立，白龙江流域水库实现统一调度、优化运行的条件逐步成熟，碧口水力发电厂在认真做好项目生产准备期提前介入的同时，积极在打造水电人才培训基地上早做文章。  该厂以培养企业急需人才为突破口，确立了以“112”人才培养为统领，全面提升履职能力为基础，加强管理人员的培训；以技术创新、优化设备管理为重点，加强专业技术人员的培训；以“点检定修”运作和两个项目建设为中心，加强生产技能培训，全面推进三支队伍建设的培

本网讯通讯员程兴东安娜报道段冬梅是青海黄河发电运营公司的一名财务主管，李晓凤是盐锅峡水电站运行部的一名值长，年关之际，他们都拿到了一份8000元的奖金，这是黄河水电公司为表彰他们在2007年中电投集团公司会计知识竞赛和水电运行值班员技能竞赛中获得个人一等奖而特别颁发的。重奖在手，他们眼神中流露的不仅是惊喜，还有欣慰和希望。 黄河水电公司十分重视专业技术人才的培养和员工整体素质的提高，工作成果也得到了实践的检验。在全国第三届会计知识大赛中，该公司组织的三支代表队包揽了青海赛区团体一、二、三等奖，还获得了中电投集团公司赛区的个人一、二等奖和团体三等奖。在中