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该局领导高度重视这次竞聘工作,专门成立了竞聘领导小组、工作小组和监督小组,组织精干人员,结合实际情况,精心编制了包括《哈尔滨超高压局新体制管理模式实施方案》、《中层干部岗位竞聘实施办法》、《一般管理岗位竞聘上岗实施办法》、《关键生产技能人员竞聘上岗指导办法》、《岗位竞聘监督工作办法》在内的五个实施文件,并经过职工代表组组长扩大会议讨论表决通过。方案中设置二级机构12个、中层干部岗位30个、一般管理岗位45个、班组31个、关键生产技能岗位148名。新方案的设置,管理岗位减少,关键生产技能岗位增多,加大了向生产一线的倾斜力度。
竞聘分为理论考试、综合考核、面试三个环节。理论考试由第三方进行全封闭出题、阅卷;综合考核由职工代表、党风廉政建设监督员、局长联络员按比例组成、评分;面试由局领导班子(一般管理岗位面试评委还包括部门负责人)集体把关。竞聘工作小组各司其职,各负其责,规范操作,公开透明,严格遵守竞聘工作纪律;监督小组全面参与考试过程、考核过程、面试过程、计票过程,保证了竞聘工作公开、公平、公正。
在竞聘过程中,为了使职工心态平和,队伍稳定,该局党政工团各级组织通过集中讲解实施方案、开展交流座谈会等形式排除职工思想负担,疏导心理压力,让职工正确理解此次新体制实施的真正意义,科学定位,应聘适合自身的工作岗位。各部门及生产单位在整个竞聘过程中始终没有放松安全生产以及全局事务的正常运行,全面的做到了安全生产和竞聘工作两不误、两促进。下一步,该局将随集控中心的成立开展关键生产技能岗位的竞聘工作。
新体制的顺利进行,为东北公司实施人力资源集约化,深入开展智能化电网建设起到了推波助澜的积极作用。该局全体职工将进一步统一思想、振奋精神,以更加强烈的事业心和紧迫感、更加高昂的工作热情和更加优异的工作业绩,主动地投身到转变企业运营模式的全新实践中,为实现“一年适应新模式,二年管理上台阶,三年企业站排头”的宏伟目标而努力奋斗。
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南网超高压公司2024年第六批物资公开招标项目(2024-WZ-6-S-ZB2)中标公示。(招标阅读:南网超高压公司2024年第六批物资公开招标项目招标公告)
2月19日,国网湖北送变电工程有限公司员工完成了咸宁500千伏赤咸Ⅱ回线智能化试点检修工作。这是国网湖北省电力有限公司首次开展输电线路全流程智能化检修。此次试点作业共开展3天,湖北送变电公司投入了20余套智能设备。相较于传统人工检修方式,全流程智能化检修模式风险小、成本低且效率高。19日当
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2月24日,南网超高压公司2025年第一批框架(1kV电力电缆-耐火型)公开招标。其中明确,本次框架招标项目中将对1kV电力电缆(耐火型)的合同单价实施与原材料铜价格联动,预计采购金额710万元。详情阅读:南网超高压公司2025年第一批框架(1kV电力电缆-耐火型)公开招标项目招标公告(采购编号:CG01000
近日,由国家能源集团青海电力有限公司玛尔挡分公司负责建设的750千伏云杉变电站扩建工程项目正式获得核准。云杉变电站扩建工程选址于海南藏族自治州同德县,此次扩建工程将新增1台2100兆伏安主变及3个330千伏出线间隔,旨在精准对接同德地区光伏产业的迅猛发展势头,进一步优化地区电网架构,提升电力
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