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平顺县水电集团候壁水力发电厂始建于1960年,是平顺县建设最早、投资规模最大的国有水电生产企业和平顺县实施初级农村电气化县的骨干工程。电厂运行50年来,为平顺县的工农业生产和群众生活提供了廉价可靠的电力资源,为全县水电事业和经济社会发展做出了重要贡献。
近年来,候壁水力发电厂在构建和谐劳动关系中狠抓安全生产,强化内部管理,不断提升职工队伍素质,着力保障和改善职工生活,不断增强企业凝聚力,各项工作都连年创出了最佳效益。
维护职工合法权益 促进企业劳动关系和谐
在创建和谐劳动关系的过程中,平顺县候壁水力发电厂从2007年就积极推动单位集体合同制度、工资协商制度的完善和落实。企业与职工在充分协商的基础上签订了集体合同、工资专项合同,针对职工劳动报酬和保险、福利、工作时间、双方权利和义务、违约责任等方面建立了合同履约监督制度、向职代会报告制度、履约责任追究制度。
坚持以人为本,切实服务职工,搭建维护权益的平台,这是候壁水力发电厂多年来工作的指导方针。企业全面了解职工意愿、要求和呼声,不断健全和完善职工代表大会制度,共同商讨企业经营策略和工资增长幅度,签订工资增幅协议。2010年,候壁水力发电厂又按照水电公司关于系统职工工资增长的指导意见,厂工会和厂部进行磋商,在计划增资的基础上加大工资调整的增长比例,并签订了增资合同意向书,经职代会通过,从当年1月份起按新工资标准发放,平均每人月增资136.1元,增加了职工薪酬,激发了职工工作热情,促进了企业的和谐稳定发展,被评为“长治市模范劳动关系和谐企业”。
严格执行劳动合同制度 依法规范劳动用工行为
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