兴安电业局全面启动“执行力提升年”活动

为客观地了解员工思想动态，有针对性地开展思想教育工作，3月27日至28日，蒙东电力检修公司兴安分部开展了员工思想动态分析调研工作。调查对象涵盖了不同岗位的党员、干部、员工，通过问卷、座谈、多种形式进行。该公司高度重视此次调研，以本次员工思想动态调研为契机，全面把握员工思想状况，了解员工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念；掌握员工关心的热点问题、难点问题和倾向性问题；积极引导员工说实话，说心里话，多方面，多层次，多视角了解员工思想动态，准确把握员工思想脉搏。目前，该分部以对调查问卷进行统计分析，形成员工思想动态分析调研报告。对反馈的问题、意见和建议

一年一度的“三八”妇女节来临了，“巾帼不让须眉”话语再一次长时间的挂在人们的嘴边，女职工们的故事也层出不穷，既有经典，也有平淡，然而在蒙东电力检修公司兴安分部男人眼里边的女职工们虽平凡，却独特，她们在自己平凡的工作岗位上演绎着一幕幕动人的巾帼“就让”须眉的故事。蒙东电力检修公司兴安分部女职工分布在十四个班组，七大专业中，无论是班组管理的讨论、巡视设备的工作、预试消缺的现场及送电检修的线路，都展现出她们骄人战绩和靓丽的身影。她们有的勇于担当班组管理工作，将自己才能充分发挥在班组的基础

蒙东电力检修公司兴安分部在圆满完成元旦保供电后，厉兵秣马，再接再厉，在春节前夕周密部署、多措并举，准备再打一场漂亮的冰雪保电战。为确保兴安电网安全运行以及居民节日用电，兴安分部特制定具体措施和事故抢修预案，深入开展春节前隐患排查治理工作，对发现的5处问题隐患及时处理，设备消缺率达100%。“三集五大”改革之后，检修公司兴安分部面临专业多、跨度大，人员杂等诸多难题，该分部努力克服，理顺关系，制定措施，严格规范，针对输电线路、变电运行、检修试验逐一制定出台详尽的保供电措施，严格规范值班值宿制度，具体措施落实到人，严格按照&ldquo

坚定信心迎接挑战开创检修公司新纪元——蒙东电力检修公司一届一次职代会分组讨论侧记春风迎面拂来，桃花既展笑颜。蒙东电力检修公司一届一次职代会暨2013年工作会在广大职工的殷切期盼中胜利召开了！1月31日，检修公司机关以及兴安检修分部小组讨论会在一片民主、和谐、奋进的氛围中正在召开。与会代表们就检修公司刘良总经理的工作报告展开了热烈的讨论，同时对《关于检修公司员工奖惩暂行办法的决议》、《关于检修公司职工带薪年休假管理办法（暂行）的决议》及《检修公司第一届职工代表大会专门工作委员会委员名单》进行了举手表决。参加讨论的代表们深切感到这次

按照蒙东公司要求，12月18日，蒙东电力公司范围内的37家农电局，我公司共5家旗县农电局协同办公系统全面上线运行，这是蒙东公司对协同办公系统全面应用推广的一项新举措。协同办公系统全面上线后，各旗县农电局对于系统的应用情况将纳入蒙东公司考核范围之内。其公文管理、会议管理、值班管理、综合协调等日常工作将在系统内开展，今后公司与各旗县农电局将通过联网发文渠道实现系统内公文流转，真正实现办文电子化，文档一体化；实现公文管理的信息自动化，提高文件办理效率，提升文件管理水平；实现公司与各旗县农电局互联互通，方便快速的进行单位间公文的上传下达。同时将促进建立完善的值

 11月10日，兴安供电公司送电工区全体员工齐聚一堂，共同等待着一个特殊的时刻——“三集五大”划归公布。经过运筹帷幄，送电工区“三集五大”改革经蒙东电力公司、兴安供电公司决议通过，原送电工区带电检修班、超高压巡检班人员直接划拨蒙东电力公司检修公司，原劳资档案在送电工区运行班、检修班的员工，自主申报岗位志愿，填写岗位去留申报表，蒙东电力公司将在申报人选中，再充实14人到检修公司，其余人员均留在兴安供电公司。日前，经过志愿申报，蒙东电力公司检修公司人员已全部确定，其余人员将留

10月31日，在蒙东电力公司物资部主任薛颖带领下，蒙东电力公司仓储管理检查组一行莅临兴安供电公司物资存放库督查指导工作，兴安供电公司党委副书记姜俊慧陪同检查。为迎接国网公司抽查，提升蒙东电力公司仓储管理水平，蒙东电力公司物资部管理检查组一行三人于18日提前到公司各单位物资处开展仓储管理规范性指导工作。薛颖先后到乌兰哈达、前旗、中旗物资站检查指导工作，检查工作中包括仓库主数据注册准确性、一本账管理规范性、仓库账卡物一致性三方面内容。采取资料查询、现场物资核查、检查过程中提问交流和查看信息系统的方式进行。薛颖对公司仓储管理给予较高评价，并对今后工作给予了现

近日，兴安供电公司创新成果战室展出创新成果54项。其中送电工区15项技术创新成果在该公司评比中获奖。工区任明凯、王立凯被分别荣登公司10大创新明星之榜。为加快创新成果转化应用，送电工区组织各班组专业技术精英深入该公司创新成果展室，全方位地学习公司评选出的优秀创新成果。其中，学习送电工区自主创新成果15项、学习引用保定创新成果6项，引用公司其他单位创新成果学习1项，这些创新成果的转化应用，将推进工区各项工作加速发展，跨越进步。

为深入开展“安全生产月”活动，从6月初开始，兴安供电公司送电工区积极组织员工以安全活动为载体，学习蒙东电力公司近期下发的事故通报，并每人撰写了学习心得体会。通过案例学习，使送电工区全员参与到“安全生产月”活动当中，认真查找事故原因，举一反三，引以为戒，全面提高了广大员工的安全意识和事故风险防范能力。

5月24日，兴安供电公司送电工区乌兰哈达带电作业工器具库房、材料库房以佼展的身姿迎接蒙东电力公司领导的参观视察。24日上午，蒙东公司总经理陈连凯一行三十余人，分成两组分别先后来到送电工区乌兰哈达库房进行参观。送电工区带电作业工器具库房、材料库房以它们完美、整洁、标准的姿态、外加讲解员出色的解说，来引领每一位进入库房参观的领导，赢得了蒙东电力公司及各个供电公司参观人员的声声赞美。66kV、220kV、500kV、硬质工具、软质工具、金属工具、主控室、更衣间，全部都严格按照分类摆放整齐，以抢修方便、干净美观的整体思路，一件件、一样样都是送电员工们通过精心的

西郊变人员年龄偏大、文化程度偏低、接受新生事物缓慢，但他们一直在努力，培训工作从未间断，因为他们知道不学习就会被淘汰。所以他们利用休息时间到哈达变、音德尔变电站学习先进的管理和业务流程，以便更好的完成自己本职工作。