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铜供松桃局召开中层管理人员岗位调整宣布大会

2011-05-13 13:26来源:南方电网松桃供电局作者:李明汉关键词:松桃局收藏点赞

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为加强人才队伍的培养,搞好规范化建设,融入一体化现实管理需要,松桃供电局班子决定在内部对全局中层管理人员岗位进行大范围的轮岗调整,并于5月12日召开了岗位调整人员宣布大会,参加大会的有中层副职以上管理干部,部门相关人员计80余人。此次会议是继2010年4月选拔聘任干部的又一次规模较大的会议。

4月下旬,该局新一届班子组成后,及时认真分析了生产经营形势,谋划新的思路,认为要加快推进一体化管理步伐。必须加强对才人队伍的培养,使中层管理人员能胜任多个岗位,不同部门的管理工作,通过轮岗提升他们的综合管理水平和能力,犹其是要把更年轻的中层干部放在基层站所去锻炼,在实际工作中创新思路,总结经验,把工作融入到一体化管理流程中去,才能使全局的工作不断向前迈进,实现既定目标。该局此次岗位调整范围广,力度大,全局61个中层管理岗位有38个进行了调整,占岗位总数的62.3%。10个乡镇供电局所所长全部换防调整。

会上,副局长尚咏洁宣读了松桃供电局中层管理人员岗位调整名单。纪检组长李林宣读了松桃供电局中层管理人员调整工作遵守纪律的通知。局长任克军对这次调整工作进行点评后,提出几点要求,一是干部要有大局意识,责任意识,要坚决服从局班子的决定。二是尽快做好交接工作,在限期内到岗到位。三是低调做人,高调做事,严格遵守局规定的纪律。四是要加强团结,主要领导要有包容心,要相互交流,沟通,这是搞好工作的基础,特别要团结本单位,本部门员工一道工作,用言行和人格魅力去赢得员工的认可。五是加强学习,现在新的知识和科学技术发展很快,只有加强自身学习才能向员工进行新知识的传递。六是要实行离任审计,大家要积极配合。七是此次属内部岗位调整,严禁搞迎来送往的形式主义或借机大吃大喝。坚决反对铺张浪费。对不遵守纪律者要进行责任追究。

作者: 李明汉
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