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一个企业要建设成劳动关系和谐企业,需要多方面考验。不仅仅是看全面执行劳动合同制度、建立工会组织这些“硬指标”,还要看企业在上述的基础上做到“更上一层楼”。是否能为员工提供全面、完善的人才培养体系,帮助员工不断提升成长重视、帮助人才成长?是否能为员工提供足够发展晋升空间,满足员工全方位的发展需求?是否能顺应职工体面工作、尊严生活的需求,从细节做起,加强人文关怀?
远光软件能获得“劳动关系和谐企业”称号,在上述工作方面有什么样的“秘诀”?是不是有值得借鉴学习的地方?请跟记者一起到远光软件一探究竟吧。
全面培训形成特色人才培养体系
远光在引进高层次创新人才的同时,非常重视培训工作。新员工入职后将由资深优秀员工作为其导师,进行传帮带培训;员工在线上可以随时学习业务和素质类课程;在线下可参与内部分享会和“远光讲堂”等培训课程;对于有学历成长需求的人则可参加远光和武汉大学合作的硕士班。
远光软件在员工培训方面,投入大量物力人力,去年在培训方面花费约108万元,2011年将超过200万。在不断努力中逐渐形成全面的培训体系和人才培养体系。
提供职业发展双通道,专才也有出头天
在远光,无论是软件研发的“专才”抑或是专业素质和管理能力并进的“通才”,均有获得晋升的渠道。员工可根据自身能力和兴趣特长,在管理和专业素质两条职业发展通道选择。在发展中,员工还可在两个通道间交互转换,调岗和转岗机会可以满足员工全方位发展需求。
当员工具备了相关的素质后,可以在公平的晋升机制下获得更高发展。基层经理以上的职位均需要竞聘上岗,每当有新职位产生,远光会向内发出明确的竞聘通知,全员均可跟据条件比对自主决定是否参加竞聘。
提供尊严体面的生活,人文关怀从细节做起
为缓解眼疲劳,远光还为员工配置眼药水。办公区摆放了大量的绿色植物,还配备了阅读室、网吧等区域,供员工放松休息所用。从远光创立伊始就自办食堂,一直注重营养及膳食搭配,原料、切配、烹制等全环节把关,提供安全可口的菜肴。远光多年来不断强化以人为本的管理理念,加强对员工的人文关怀,营造和谐的企业氛围。
远光高级副总裁、董事会秘书朱安说:“我们非常关注员工的发展,公司制订了一系列的培训机制、薪酬福利政策,让员工在远光愉快工作的同时,能够伴随公司的发展一起成长,有一个长远的职业发展方向,最终实现企业与员工的双赢。”
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