宁夏电力信息调控中心设计方案获评审

3月28日，江苏省电力公司电网调控系统员工，纷纷通过网络大学调控学院进行在线季度学习考试，这是该公司加强调控系统员工教育培训，促进学习常态化又一举措。为推进学习型调控机构建设，江苏省电力公司调度控制中心编制了《江苏电网调控系统季度学习考试方案》，实行每季度组织一次省、地、县三级调控系统员工参加的集中学习考试，内容包括电力安全规程制度、电网调控业务技能、公文处理知识、文明礼仪规范、岗位优质服务等方面，采用网络大学调控学院平台适时选题、评分，并将考试成绩纳入年底单位业绩考核和个人学习培训积分指标，使员工岗位学习与业余学习有机结合，专业知识学习与社会知识学习

3月13日，山东电力超高压公司对首座集控改造的500千伏闻韶站进行遥控闭环调试，各项数据信号显示正确，标志着山东首座500千伏变电站成功实现智能调控，为全省坚强智能电网建设的顺利推进打下了坚实基础。据了解，全省25座500千伏变电站遥测、遥信信息及遥控功能将于2012年接入调控一体化主站系统。改造完成后，全省电力主网架将变得更加坚强智能，能够实现超远距离遥控操作，可快速处理电网突发故障。近日，参与集控改造的第一站--500千伏闻韶站内远动装置、测控装置、总控装置升级调试及超高压调度主站侧IES600系统升级等各项工作已经完成，能够实现500千伏闻韶站内

 12月27日下午16：30，甘肃电力信息调控中心揭牌仪式在信通中心生产调度室举行，标志着信息调控正式投入运行。成立信息调控中心，是信通中心依据国网公司“二级调度、三层检修、一体化运行”的信息系统调度运行体系要求，进一步完善信息运维管理机制，实现“主动、集中、统一”的信息调度运行管理目标的重要举措。为保证12月28日0：00正式开始运行，近一个月来，信通中心认真学习研究国网信息调度管理办法，结合甘肃信息运维实际情况，制定了信息系统调控一体化运行相关规章制度，全面加强信息调度运行工作，努力促进甘肃

“110千伏常山变、开化变等变电所接入OPEN3000监控系统切割工作完成，现移交调控中心监控”，近日，衢州电力局完成下放县局110千伏变电所监控业务移交工作，标志着该局“大运行”调控一体化工作的已全部完成。为建设“大运行”体系，该局早作准备、精心谋划，自2010年5月开始筹备衢州电网“调控一体化”建设工作，先后完成技术支持系统改造、人员选配、值班场所改造、管理与技术体系修订等工作，12月底完成了地调、配调、地区监控在同地点值班，2011年3月进入试运行，重

近日，笔者在白银供电公司调度通信中心调控组看到，监控员把“鼠标”轻轻一点，白银电网51座变电站运行情况尽收眼底，每座变电站内的运行信息一目了然，通过视频监控可以实时观看变电站内设备及周边运行环境。2010年8月1日，白银供电公司“调控一体化”启动，通过一年的运行，调度与运行监控业务有效融合，电网运行管理、业务流程、工作效率以及电网事故快速处置能力等工作全面加强和优化，为白银电网“大运行”体系的探索与尝试迈出了坚实的一步。机构“瘦身”让管理更集约近年来，随着地

近日，湖州电网调度控制中心正式启用，标志着湖州电力局“五大”体系建设全面开始，“大运行”调控一体的建设目标已经实现。湖州电网调控中心负责所辖变电站的调度运行和集中监控，按照“标准化、一体化建设，精益化、集约化管理”要求，积极推进调度业务转型，全面构建“集中统一、责权明晰、工作协同、规范高效”的湖州“大运行”体系，全面提升驾驭现代化大电网的调控能力。“大运行”调控一体实现了电网调度业务与运行监控业务的融合，强化了

为贯彻落实国调中心的要求部署，加快推进“十二五”通信网规划实施，确保满足“三集五大”体系推广建设以及备用调度和信息灾备体系建设的通信需求，11月22日，华东电力调控分中心在上海组织召开了2011年度华东区域通信工作专题座谈会，华东电网信通公司以及四省一市通信分管领导、通信部门负责人参加了本次会议。会议回顾了各单位2011年通信规划、通信容灾建设工作情况，围绕当前通信工作面临的“三个新变化”和“三个支撑要求”，部署下一阶段工作，讨论明年重点工作。江苏公司作为&

日前，浙江省金华电业局通报了各县市局1—9月份综合计划执行情况，磐安县供电局多项经营指标名列前茅。今年以来，磐安县供电局根据省公司综合计划管理要求，结合本局工作实际，进一步加强综合计划管理，着力增强综合计划的调控力和执行力，促进经管管理水平和经营业绩得到显著提升。领导重视督促到位。于年初成立了综合计划及预算管理领导小组，由局主要领导任组长，亲自督促落实计划的编制，并加强对计划执行的全过程管理。对计划进度不理想或未完成的责令其“说清楚”，并在绩效考核中予以体现，有效地提高了计划的执行力。定期分解下达任务。省公司下达年度

9月15日，记者来到福建厦门电网调度控制中心，50平方米大型显示屏上，整个厦门电网的实时运行情况一览无余。“实行电网‘调控一体化’后，我们对全网实行集中、实时监控和远方遥控操作，有效提升了运行效率。”该中心主任陈勇志介绍说。福建地区电网运行集中监控试点项目是国家电网公司第二批坚强智能电网试点项目之一。项目包括福州、厦门、莆田、泉州、漳州、龙岩、三明、南平、宁德共9个地区智能电网调度技术支持系统（含电网运行集中监控）建设，以及“调控一体化”运行管理。今年3月，9个地区试点项目已全部竣

9月1日上午10时，随着一声调度令下，辽宁大连地区瓦房店、普兰店、庄河三个县级市顺利完成电网调度权和监控任务上划，至此，大连供电公司历时五个月的调控一体化建设全部完成，大连电网调度步入了新的境界。实行调控一体化后，大连电网由以前“调度中心+监控中心+操作队”模式，改变为“调控中心+运维操作队”模式。在这个模式下，运行专业人力资源配置更加科学高效，调度掌握设备运行信息更加及时、全面、准确，异常响应和事故处理速度更加快捷。据介绍，随着大连地区电网建设速度加快，技改和基建工程同步增多，各种操作任务激增，电网结构

2月12日，国网信通产业集团自主研发的模型服务云MSC（Model-Service-Cloud）平台全面接入DeepSeek大模型。MSC平台与DeepSeek的深度融合，将提高平台智能化生产能力，实现需求精准解读、交互极致体验、缺陷智能防控、性能优化策略及文档自动生成等关键功能，提升电网数字化项目研发效率，赋能业务快速响

近日，±800千伏青豫特高压工程高端换流变压器首次本地工厂化检修正在进行，此举标志着中国高海拔地区特高压设备就地检修能力取得新进展。据悉，此次检修在位于青海西宁的国家电网高海拔特高压检修试验基地进行，这也是国网系统内首次在生产制造厂之外开展换流变压器工厂化检修，相较于返回原厂可节约

北极星输配电网获悉，2024年，国家电网投资首次超过6000亿元，建成投运3项特高压工程，累计建成“22交16直”38项特高压工程，同时全年投产110千伏及以上线路4.38万公里。这3项特高压工程分别是分别是川渝1000千伏特高压交流工程、武汉-南昌1000千伏特高压交流工程、张北—胜利1000千伏特高压输电交流项

北极星输配电网2月12日从国网甘肃省电力公司获悉，2024年甘肃省全社会用电量达到1746.33亿千瓦时，同比增长6.18%。此外，2024年国家电网有限公司在甘投资首次突破200亿元，完成工业产值736.79亿元。分产业看，2024年我省第一产业、第二产业、第三产业用电量均保持正增长。第一产业用电量18.84亿千瓦时

2月11日，国家电网有限公司2025年建设环保工作会议召开。公司副总经理、党组成员潘敬东出席会议并讲话。会议指出，2024年，公司建设环保战线攻坚克难，完成全年目标任务，基建“六精四化”三年行动成效显著。2025年，电网进入大规模集中建设、高强度创新攻关、高质量转型升级发展阶段，迎来技术创新区

新春伊始，国家电网有限公司聚焦全面完成全年电网建设任务，积极推动输变电工程有序复工复产，保障电网加快建设，助力经济持续回升向好。2月5日，国网江苏、重庆电力和国网特高压公司3家单位的4项工程顺利复工复产。按计划，2月底前，公司将全面进入复工复产高峰，为全年电网建设工作奠定基础。今年春

2月11日，国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚，总经理、党组副书记庞骁刚在公司总部与华北电力大学党委书记汪庆华、校长毕天姝举行会谈，进一步加强校企合作，推进科技创新，深化人才培养，开展联学共建，推动国际合作。公司副总经理、党组成员陈国平，华北电力大学党委副书记郭孝锋参加会谈。张

北极星输配电网获悉，近日，国网西南电力研究院有限公司成立，经营范围包括基础地质勘查、地质勘查技术服务、工程管理服务、发电技术服务、储能技术服务、水利相关咨询服务、气象信息服务、气象观测服务、水文服务等。股东信息显示，该公司由国家电网有限公司全资持股。

记者近日获悉，截至2024年12月31日，国家电网有限公司各级单位累计完成办公购电绿电消费达10.9亿千瓦时，整体较去年同期增长21%，其中，绿电结算量为6.7亿千瓦时，购买绿证42万张。2024年，为了落实国家电网“双碳”行动方案重点任务，国网后勤部持续开展公司系统办公购电绿电消费工作，于当年4月印发

北极星售电网获悉，近日，2024年辽宁省经济运行情况及2025年重点工作安排系列新闻发布会（第二场）召开。会上，辽宁省工业和信息化厅党组成员、副厅长杜长征表示，2024年辽宁省聚焦绿色化，培育省级绿色制造单位152家、国家级47家，全省绿电交易量在国家电网营业区中排名第2位，大连长兴岛获评工信部无

DeepSeek的回答电力央企员工的薪资水平受多重因素影响，包括企业性质、岗位层级、地区差异以及行业政策等。以下从不同维度进行分析，供参考：1.薪资结构特点电力央企的薪酬体系通常包含：基本工资：与职级、岗位挂钩，相对固定。绩效奖金：与企业效益、个人考核相关，波动性较大。补贴与津贴：包括住房