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近日,笔者到松桃局乌罗供电所采访,看到干净、明亮、整洁的小食堂里,职工们喜笑颜开聚在一起就餐,都称赞这是企业为职工办了一件期盼已久的大好事。目前,全局10余个乡镇所均创办了职工食堂。
今年来,为解决职工上班路途远,交流干部、单身职工多且吃饭难的问题,松桃供电局的多个基层所(站)创办了职工食堂,既解决职工的实际困难,又把食堂办成方便、干净、舒适的“第二个家”。职工食堂根据职工需求随时调配菜品,精心制作丰富价廉的菜肴来提高饭菜质量,为企业节支增效、提高工作效益及增进员工和谐团结带来益处。职工食堂的创办,搭建起下级与上级间的交流“平台”,上级领导下基层与职工一起就餐,拉近了距离,多了面对面交流的机会,不仅减轻乡镇所资金开支压力、规范了公务接待、有效刹住“吃喝”风,而且转变了员工作风,树立良好的企业形象。同时,职工食堂成为单位与职工间的“连心桥”,单位稳定和谐,职工亲密相处,深切感受到企业大家庭的温暖;职工食堂不仅改善基层职工生活条件,解决乡镇职工就餐难题,也方便了职工集体抢修、片区管理和营业收费等日常工作,避免了迟到早退现象的发生,提高了工作效率。
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2013年8月,我有幸参加了深圳智道融新管理公司在云南组织的卓越培训与评价管理者实战精粹研修培训班学习。本次培训由钟永祥教授主讲,他主要是结合人才测评在企业中的运用现状,围绕“用人原则与人员测评、人才甄选的传统方法、人才测评的现代技术、职位胜任力模型、现代心理测评技术、人员测评常用方法、人员测评的心理误区”七个方面,着重讲述人才测评与方法技巧。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式既体现了组织方的高度重视和精心部署,又通过案例学习和交流,让学员细心地感悟,从中受益匪浅,下面浅谈一些个人的体会和认识。一是在用人原则上,首先
10月21日,笔者从松桃供电局安全监管部了解到,今年来,该局以班组安全文化建设为契机,关口前移,全力打造学习型班组,突出抓好班组安全活动建设。截止9月底,该局各级领导、部门管理人员组织参与一线生产班组安全活动322次,检查指导254次,班组安全活动质量迈上新台阶。开展班组安全活动是提高班组成员安全意识、业务技能和各级生产管理人员及时了解生产现场安全状态的有效途径之一。为切实解决基层一线生产班组安全活动开展针对性不强,时效性、可操作性较低等问题,该局从生产班组典型事故通报学习、安全意识培训、安全技术问答、安全知识竞赛、安全分析、事故预想和反事故演习等方面
为进一步加强企业依法经营,提高干部员工法律素养、增强干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理能力,2013年10月10日,松桃供电局54名干部员工参加“六五”普法教育培训。培训讲座上,高级律师、驰铭律师事务所主任刘振明就企业生产经营中涉及的相关法律法规问题、劳动纠纷相关法律法规、供电企业法律风险防范要点三个方面,列举了真实生动的案例,以案说法,进行了深入细致地讲解。 此次法制教育培训,增强了该局干部员工依法经营意识和法制观念,增长了员工的法律知识,提高了干部员工依法经营、依法维权的能力,增强了干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理
为加强员工队伍建设,进一步提高员工岗位适应能力,根据铜仁供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员全部顺利通过第一轮专业素质和业务知识考试。本年度在岗员工岗位胜任能力评价是铜仁供电局在全区9家县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局根据试点项目要求,安排4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员参加2013年度贵州电网公司县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价考试工作。为确保在岗员工通过岗位胜任能力评价考试工作,该局根据2013年教育培训与人才评价工作思
为建立健全员工激励约束机制,明确企业与员工的权利和义务,保障双方合法权益,10月24日,松桃供电局编制完成本局员工手册。本次员工手册的编制共含11个章节,为完成编制任务,该局领导班子高度重视,明确编制工作由人力资源部牵头,局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合,结合本局实际,围绕“单位简介、企业文化和公司战略、用工管理、薪酬保险和福利、荣誉和激励、职业规范、职业发展与培训、劳动纪律、其他、离职程序、附则”11个章节进行编制,10月24日,该局员工手册编制完成,明确了单位与员工的权利和义
为进一步加强松桃供电局安全生产管理,巩固 该局2013年前三季度安全生产工作成果,预防各类事故事件的发生,确保该局2013年安全生产目标的顺利实现,2013年10月21日,该局正式启动2013年秋冬季安全生产大检查工作。本次安全大检查工作,该局按照贵州电网公司《供电局春、秋季安全大检查管理标准》和上级文件要求,结合本局实际,检查工作分三个阶段进行:第一阶段为各生产单位(部门)自查自纠整改总结阶段(10月21日至31日);第二阶段为该局组织全面检查阶段(11月上旬);第三阶段为省公司、铜仁局抽查阶段(11月中、下旬)。该局本次检查的重点内容分十个部分:1
10月23日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,10月22日,松桃供电局甘龙供电所在做好日常安全生产和营销管理工作的基础上,历时5个半月,率先完成本局营配信息集成工作,完成4回10kV高压线路、124台公变、63台专变台区基础资料的普查、收集、录入工作。营配信息集成是采用现代化的信息技术,在企业统一的电网设备和电力用户信息模型、基础资料和拓扑关系的基础上,应用于客户停电管理、业扩报装辅助决策及供电可靠性管理等领域标准化、一体化的企业级信息平台。为确保该项工作的顺利完成,该局各级领导班子高度重视,将此工作列入2013年重点工作任务之一,从2013年5月开
10月18日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,今年来,该局为突出抓好供电所核心业务,促进供电所关键业绩考核指标的提升,以创先工作为契机,以绩效管理为导向,突出抓好供电所六大关键指标管理。据了解,为全面厘清供电所工作思路、抓住工作重点、规范供电所过程管理、提升工作效率,该局紧扣贵州电网公司《关于加强县级供电企业对供电所绩效管理工作的指导意见》工作要求,围绕“电力人身一般及以上伤亡事故、线损率、客户停电时间、抄表到位率、电费回收率、客户满意度”六大关键指标,认真梳理指标对应的工作重点、工作要求、制度和标准,从基础档案管理、作业前的
为强化2014年度教育培训课程实施,并对2014年度培训工作作整体性规划和系统化执行,2013年10月,松桃供电局向9个职能部门,16个生产单位发放2014年培训需求调查问卷,全面了解该局员工培训需求,充分、有效的运用培训资源,为2014年度培训计划的制订提供依据。本次培训需求调查,该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查,共发放电子版调查问卷577份,该调查问卷结构分成三个部分,第一部分为培训认同度调查,目的在于了解调查对象的培训意愿;第二部分为培训的组织与安排,主要了解员工对培训的一些意见和建议;第三部分为
一年一度的烤烟烘烤季节在即,为确保全县“烤烟”工程的正常供电,6月4日,松桃局物资仓储配送站根据上级部门的要求,组织召开2012年“烤烟”工程物资供应工作会,对烤烟工程物资供应工作进行全面安排部署。会议就当前全县“烤烟”工程物资供应面临的热点难点问题进行了讨论和分析,强调指出“烤烟”项目工程是松桃的一项惠民工程,为贯彻落实好此项工作,物资仓储部门要克服工程时间紧、任务重、难度大的困难,认真做好烟电物资供应的保障工作;要全力保证工程材料供应及时,不因物资供应滞
6月6日,松桃局变电管理所副所长杨光权突然接到集控中心电话,称35千伏孟溪变内多处设备发热,温度最高处达107摄氏度,将严重影响站内设备及电网安全稳定运行。险情就是命令,接到通知后,他立即组织修试班人员赶赴现场,对该发热设备进行紧急消缺处理。当日一早,还在睡梦中的杨光权突然被一阵急促的电话铃声给吵醒,接通电话后,马上传来集控中心人员焦急的声音,称35千伏孟溪变内1号主变低压侧011间隔及10千伏孟溪线005间隔处都有发热现象,发热点主要集中在电流互感器线夹连接处,隔离开关线夹连接处及隔离开关动静触头连接处,共计11项,温度最高点已经达到107.06摄氏
9月2日,国网天津电科院对职工食堂开展全面的食品卫生安全检查工作,排查食品安全领域的各类风险隐患,保障职工饮食安全。该院伙委会成员全程参与本次检查。本次检查主要针对食堂的安全管理制度、消杀情况、卫生环境、食材出入库记录和食材存放等方面进行。电科院后勤工作人员、伙委会成员重点检查了食
“今晚的伙食不错,有老鸡汤还有包子。”“嗯嗯,我最喜欢吃萝卜粉丝肉馅的包子了,给我来四个!”4月9日晚,由中国能建安徽电建一公司承建的锡林郭勒热电项目职工食堂门口,员工们正有序排队,领取晚餐。为统筹推进新冠肺炎疫情防控工作,项目部按照业主要求2月份开始对职工食堂进行整体改造,在项目复
电风扇安上,门纱帘挂上了。对于常年奔波在施工一线远离亲人的水电职工来说,项目部就是一个大家庭,艰苦的施工环境,单调的生活,一日三餐的满意度显得十分重要。为了进一步完善食堂管理,不断提高食堂服务质量,提升就餐满意度,尽可能为每一位职工创造更好的就餐环境,水电六局三分局望江楼项目部分
为全面提升职工食堂从业人员岗位操作技能,鼓励员工学习专业技能,11月20日,河津发电人公司职工食堂举办了从业人员岗位技能培训,食堂全体员工参加了培训学习。此次培训,食品监督负责人分别从厨师、厨工、肉类、蔬菜、烹调加工等岗位职责、工作标准、工作流程等各环节需要掌握的知识和各岗位操作要求进行了通俗易懂的讲解。参加人员认真听讲,受益非浅。通过培训,给大家提供了交流和学习的机会,对厨艺的提升起到了良好的促进作用,进一步巩固了员工的业务技能,提高食堂服务水平和饭菜质量,更好的服务于广大员工。
为进一步提升饮食员工的岗位操作技能,鼓励和引导广大员工主动学习专业技能,积极钻研技术,增强食品安全意识,9月26日,职工食堂举办了岗位技能全员全岗培训,饮食全体员工参加了培训学习。此次培训主要围绕红案烹饪技术、白案面点制作、汤水调制、粉面粥制作、刀工切配、售饭打菜服务、餐具清洗消毒等各环节需要掌握的知识和各岗位操作要求、工作标准进行了分岗位操作技能培训。通过培训,强化了食堂员工的食品安全意识,给大家提供了交流和学习的机会,对厨艺的提升起到了良好的促进作用,为进一步提升餐饮服务质量、保障员工饮食安全奠定了坚实的基础,在职工食堂营造了优质服务、苦练技能、相
今年以来,涡阳公司本着安全、健康、营养的标准,对单位职工食堂进行精益化管理。一是严把进货质量关。甄选资质齐全、产品质量过硬、信誉良好的食材原料供应商,并增配食堂负责人和验货员,对食品进入进行专人检查,使员工的用餐安全得到有效保障。二是完善食堂内部管理。狠抓食堂环境卫生、服务质量。定期组织职工代表对厨师的饭菜质量、服务态度、操作卫生等进行测评打分,确保企业职工“吃得安全、放心、营养”。三是倡导广大职工文明就餐。通过张贴宣传画、温馨提示萌语等形式积极倡导广大职工文明就餐,开展“光盘行动”、“文明餐
二月二,龙抬头。这天中午下班时间,蒙东阿荣旗供电公司有位员工高兴地说:“今天食堂给我们包饺子了”。按照民间习俗,过完二月二,才算完过年,二月二吃顿饺子再正常不过了。可是对该公司职工食堂的两位师傅来说,给家在外地的二、三十位员工包饺子,可不是一件轻松的活儿。提起这个职工食堂,说来话长。自2009年6月划转国家电网蒙东电力公司管理以来,根据企业发展需要,蒙东阿荣旗供电公司基本上每年都要招收一批应届大学毕业生,新入职员工数量逐年增加。对家不在本地的员工来说,吃住的费用,你懂的。于是解决好家在外地的员工吃住问题,成了该公司领导的一件心事
4月9日中午,玉屏供电局大龙供电所员工三五成群地从办公楼出来,一个个高高兴兴地走进重新开张了几天的职工食堂,按先后顺序排着队来就餐。大家围坐在一起,说起了食堂开张的喜事。“原来的职工食堂,开一次就垮一次,不是卫生搞得差就是饭菜太贵,又无人管理”老姚说。“现在的职工食堂不仅方便卫生,又经济实惠,解决了我们的后顾之忧。”外地分配来的员工小廖说。据了解,该所原来的老食堂开张有几年了,虽然为部分员工解决了就餐问题,但由于条件有限,管理不善,反映出的问题也越来越突出:抢险员工,每天一早就外出抢修,中午回到所里又没有
9月20日中午,随着宁波杭湾庵东最后一个食堂的卫生检查打分结束,宁波电业局物业公司管辖的十五个食堂开展的每月一次“食堂文明卫生流动红旗”评比活动也拉开了序幕。食品安全与食品卫生是饮食服务工作的第一生命线,狠抓食品卫生管理工作也是饮食服务永恒的工作主题。该公司通过公共卫生、个人卫生、食品卫生等各方面综合评比,在各食堂形成一种“先进带动后进,后进追赶先进”的良好氛围。评比活动主要是对各个食堂的操作间、储藏室、用餐区、餐具回收区、办公室、衣帽间等卫生进行检查。为推进活动的开展,宁波电业局物业公司成立
7月31日,笔者从海盐供中获悉,浙江省海盐供电局在夏天来临之际。及时做好食堂除四害工作。获得员工好评。。据了解,此次活动海盐局提前入手、领导带头、经费落实是此次搞好除“四害”工作的最大亮点。据初步了解,海盐局食堂有400多人吃饭,天热职工食堂卫生很关键!老鼠、蟑螂、蚊子、苍蝇看起来蛮小,但害人不浅!日前,该局管理层就把职工食堂卫生工作当作一项重要实事来抓紧目前已投重金对重要地方进行了好除“四害”工作。获得了广大员工的好评。
7月8日,笔者从浙江省海盐供电局获悉,海盐供电局职工食堂从即日起将免费供应绿豆汤。这是海盐供电局为认真做好职工食堂管理,确保职工身体健康的新举措。据了解,今年来,海盐局管理层在工作中了解到:“天气热了,是否可增设供应绿豆汤让员工吃吃,好做好防高温工作的建议后”,该局相当重视,立即在人力,资金等方面进行落实。短短几天时间,就烧出了香甜可口的绿豆汤,此举受到了广大员工的称好。
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