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桐庐龙隐变电站:规范建设激发安全生产新活力

2011-08-10 10:57来源:桐庐县供电局作者:方智淳 薛晓玮关键词:桐庐县供电局龙隐变电站规范化管理收藏点赞

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走进桐庐县第二座220千伏高压变电站——龙隐变电站,铺面而来的是该所规范化管理建设的浓厚氛围:职工统一的着装、工器具整齐的摆放、标语警示图的依次悬挂……“我们班有15个成员,人人都用最规范的安全理念武装自己,人人都可以担任工作负责人!”该站站长方智淳自豪的告诉记者。

活力法宝之——标准化三级管控

220千伏龙隐站作为我县第二个电源中心,主供经济开发区和新合等地区的用电,该站点的安全运行,对该县电网有着重要作用。

“班组是企业的基石,是企业各项工作的落脚点。”龙隐站是一个年轻的团队,班组成员平均年龄不到30岁,因此站长方智淳认为,规范化安全生产的关键和基础,在于调动每个员工的事业心、责任心,促使员工立足岗位进行思考,不断提高员工自身素质。

为此,该站点导入标准化理念,搭建班组建设平台和载体,构筑了三级管控机制。“在我们班组,各值员管规范,控执行;值班小组管培训,控隐患;班组管排查,控流程,每个人都负责一个岗位和一个风险点,每个人都可以担任工作负责人。”这三级管控体系的建成,培养了员工联系实际发现、分析和解决问题的能力,养成了主动思考、善于总结、自主管理的习惯,班组标准化建设实现了员工由依据经验干工作到依据标准干工作的转变,不同素质员工“按同一个标准,一件事100个人做,结果一致;一个人做100次,结果一致。”现在,在该站遇到每一件事、每一个操作、每一台仪器,大家都会问:标准化了么?谁负责?有标准么?有记录么?

与此同时,该站深入开展隐患排查治理工作,并将此作为评判班组职工责任心和业务能力水平的重要依据。“针对以往隐患排查工作阶段性特点,我们推出了‘隐患排查积分制’,以职工为单位进行比赛,根据发现隐患的次数及重要程度,分别给予不同积分,在班组内部形成比、学、赶、超的良好氛围,并以此作为职工设备巡视检查质量评判的依据,使排查治理工作日常化,提升巡视检查质量。”隐患排查积分制实施2个月来,共发现紧急缺陷隐患1起,重要隐患2起,一般缺陷4起,一般性问题十余起,提高了以往巡视质量不高的问题。

活力法宝之——个性化文化氛围

将标准化作业指导书细化成安全生产警示语,并以漫画形式张贴上墙;把最规范的安全生产的知识和安全事故处理流程制作成口袋书发放给员工……一直以来,龙隐人都非常重视对规范化安全生产氛围的营造,发挥青年职工富有创造力的思维,营造个性化安全氛围,从抓好日常规范化操作做起,树立“安全第一、预防为主”的理念。

班组安全文化是安全源头管理的灵魂,从安全文化入手做好规范化安全生产教育,能达到事半功倍的好效果。该站在树立安全理念的基础上,抓好警示教育,把安全生产融入每一个工作环节。“我们认真总结反思操作过程中所发生的事故,按照事故发生的时间、地点、性质、原因、教训分类,编辑资料、绘成漫画,图文并茂,并定期组织学习,以警示职工。”习惯性违章是班组安全生产最大的敌人,班组从营造安全文化氛围、加强现场安全监管以及提升员工技能三个方面来杜绝违章,定时开展“炮轰学习”、“找茬学习”、集体学习等多种形式的学习,做到“个个懂规范、人人会规范、时时讲规范、处处守规范”。

此外,该站还在安全生产过程中抓好温情教育,营造温馨环境。该站点建立了班前室“全家福”、班前“安全宣誓”和电力安全文化墙,形成了浓厚的班组安全文化氛围,使职工到处受到安全文化的熏陶,促进职工安全行为的养成。

以规范化为重点和切入点,充分调动青年员工的积极性,并以此来激活大力开展班组建设,这就是龙隐变电站激发安全生产活力的不二法则,虽然龙隐站从成立至今,还不满3年,但已经取得了桐庐县青年文明号的荣誉。当又一个“安全生产月”顺利度过时,他们把荣誉和过去当作历史,当作起点,在安全生产的征程上,他们将迈开步伐,用100%的规范化做武装,向着下一个安全目标奋力登攀!

作者: 方智淳 薛晓玮
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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