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“三个结合”解决一线结构缺员 防范用工风险
日前,天津市电力公司按照《国家电网公司供电企业劳动定员工作评价办法》对所属基层供电单位进行评价,评价结果全部达标,比计划提前一年半。
国家电网公司出台《供电企业劳动定员工作三年规划》后,天津公司统筹兼顾,将定员贯标与解决生产一线结构性缺员、压缩劳务派遣用工、控制用工风险三方面有机结合,进一步规范管理。
到去年年底,天津公司累计解决生产一线结构性缺员1529人。天津公司通过科技进步提高劳动效率,供电单位新进人员全部充实到生产一线,并缩减定员范围外长期职工人数,培训、转岗248人到一线缺员岗位。
天津公司严把劳务派遣工入口,加强用工管理,健全业绩考核机制,提高人员素质。针对劳务派遣用工风险问题,天津公司结合定员贯标,加强依法用工管理,分层设置同一业务类别的岗位,同一层级岗位采取相同用工,一年多来清理混岗人员817人。
劳动定员达标被天津公司列为常态工作和供电单位的重要考核指标。天津公司还加强设备基础台账管理,所有数据从生产管控系统直接取数,并实行基层单位、人力资源部门和生产部室三级审核,保证数据准确。
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