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今年下半年,海南电网信息通信分公司将从基层班组入手,以班组管理规范化为切入点,夯实安全生产基础,全力打造班组安全文化,确保实现安全“可控、能控、在控”,提高各级管理者和全体员工的风险意识和防控风险的能力,规避和化解安全事故风险。这是记者从该公司2011年半年工作会议上获悉的。
据了解,2011年上半年,该公司通过建立健全各项规章制度,加强现场作业规范化管理,强化标杆建设,完善巡检流程,积极推进安全监察体系规范化,加强应急常态化管理,强化员工队伍业务培养等有效措施,应用系统可用率和业务通道可用率高达99.98%,确保了通信网、中和数据网及主要业务系统安全稳定运行,未发生任何通信设备、关键网络设备、关键应用系统及人身伤亡等重大事故。
为了更好地贯彻落实网省公司半年工作会议重要精神,该公司结合自身实际,提出下半年要通过规范运维部门现场作业标准,编制《班前班后会规范》,建立健全班务人员管理组织机构,规范班组核心业务的管理和工作等措施,全力打造班组安全文化,持续推进安全生产风险管理体系建设。
据介绍,为确实做好运维工作,该公司下半年将继续完善公司系统信息网络安全设备部署,完成公司信息安全等级保护工作,开展通信设备主要风险分析及重点维护策略制定工作,深化安全运行巩固提升,抓好规程、工作流程的执行监督,重点对“两票”执行情况进行检查,进一步提高全员安全责任意识,扎实细致地开展安全监督、安全检查、安全教育、安全活动,提升应急处置的能力,完善安全技术手段和措施,“管好、用好”通信信息基础网络,为公司各项业务开展提供安全可靠的平台。
同时要通过建立健全信息运行管理制度体系和指标体系,修订完善作业规程和作业指导书,定期开展用户评议工作,对全体人员进行多层次、多批次的业务知识培训交流,不断提升干部员工的政治素质和专业素质。构建完善客户服务平台系统,优化监控手段等措施,全面提升客户服务的综合能力,不断提高服务意识,切实做好运维工作。
此外,该公司还提出要充分发挥党群组织作用,发挥全体党员在科技运维、生产管理、经营管理等工作的先锋模范作用,强化干部员工队伍的全局意识、责任意识,增强突破能力、协作能力和执行能力,引导青年立足岗位,努力成才,建设一支有活力,有动力,规范、专业的年轻技术队伍。
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