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8月16日上午,国家电网公司召开SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设试点总结暨推广启动电视电话会议,系统总结一期建设试点工作,并对即将于9月份开始的全面推广工作进行安排部署。公司信息化工作部副主任王继业出席会议并讲话,公司人力资源部、信息化工作部和各单位相关领导参加会议,中电普华公司作为试点实施工作建设单位参加了会议。
会上,王继业副主任对前一阶段的工作给予充分肯定,指出人力资源管理信息系统不仅是信息化建设项目,更是提高信息化管理水平,支撑公司人力资源集约化管理的有力手段。对具体推广实施工作提出五点要求:抓紧落实推广实施队伍,做好项目组织;深入学习试点实施经验,严格项目管控;全面协调各方配合资源,加强各方协作;大力加强项目培训宣贯,强化用户培训;切实做好系统运行维护,确保信息安全。
SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设工作自去年8月份启动以来,项目进展顺利。一级部署四个模块(员工招聘、劳动计划、企业负责人业绩考核、政策文献)已经完成了开发、测试等工作,并将于9月中旬全面上线;二级部署四个模块(教育培训、薪酬管理、劳动组织、员工管理)已于8月初在福建、重庆、辽宁三家试点单位顺利上线,这是公司在人力资源信息化建设方面的重要里程碑。
中电普华公司作为试点实施工作的中标厂家,对试点工作高度重视,精心安排,统一筹划,规范管理,确保试点工作的顺利开展。试点前期中电普华公司选调全程参加项目设计、开发精干技术人员驻点实施,保障实施队伍整体实力;实施过程中强化组织保障,科学制定实施方案,落实各层人员责任,做到人尽其责;注重沟通机制与问题解决机制,加强与驻点单位合作,高效处理实施过程中遇到的各种问题与困难,整体工作规范运行;加强进度与质量的控制与监督,在规定时间内倒排工期,合理编制工作计划,高质量的完成了试点单位二级部署模块的实施上线工作,得到了驻点单位和公司的高度评价。
试点单位二级部署模块的实施上线,中电普华公司将坚持持续改进的理念,结合人资管理的具体工作、优化系统功能,使系统更具生命力和适应性,促进国家电网公司人力资源系统的整体管理水平再上新台阶。
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在电力系统中,人工智能技术贯穿于发电、输电、配电和用电等各个环节,通过优化运行参数、调度策略和用电设备控制,显著减少了能源浪费和损耗,提高了整个能源链路的效率。在发电侧,人工智能可以优化发电机组的运行参数,提高发电效率;在电网侧,可以优化电力调度,减少线路损耗;在用户侧,则可以通
2024年12月19日,国家电网公司在京发布国内首个千亿级多模态行业大模型——光明电力大模型,该模型如同能源电力领域的人工智能专家,可为电网安全稳定运行、促进新能源消纳、做好供电服务提供“超级大脑”。光明电力大模型作为千亿级多模态行业大模型,能够面向电力生产、建设、管理、运营、科研、制造
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4月18日,全球最大容量高压直挂构网型储能人工短路试验在青海海西宝库储能电站完成。这是我国首次针对该技术的专项试验,标志着我国在新型储能技术应用领域迈入国际前列。在国家电网有限公司西北分部电力调度控制中心指导下,国网青海省电力公司与中国电力科学研究院有限公司、青海格尔木昆仑建设开发
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