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8月16日上午,国家电网公司召开SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设试点总结暨推广启动电视电话会议,系统总结一期建设试点工作,并对即将于9月份开始的全面推广工作进行安排部署。公司信息化工作部副主任王继业出席会议并讲话,公司人力资源部、信息化工作部和各单位相关领导参加会议,中电普华公司作为试点实施工作建设单位参加了会议。
会上,王继业副主任对前一阶段的工作给予充分肯定,指出人力资源管理信息系统不仅是信息化建设项目,更是提高信息化管理水平,支撑公司人力资源集约化管理的有力手段。对具体推广实施工作提出五点要求:抓紧落实推广实施队伍,做好项目组织;深入学习试点实施经验,严格项目管控;全面协调各方配合资源,加强各方协作;大力加强项目培训宣贯,强化用户培训;切实做好系统运行维护,确保信息安全。
SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设工作自去年8月份启动以来,项目进展顺利。一级部署四个模块(员工招聘、劳动计划、企业负责人业绩考核、政策文献)已经完成了开发、测试等工作,并将于9月中旬全面上线;二级部署四个模块(教育培训、薪酬管理、劳动组织、员工管理)已于8月初在福建、重庆、辽宁三家试点单位顺利上线,这是公司在人力资源信息化建设方面的重要里程碑。
中电普华公司作为试点实施工作的中标厂家,对试点工作高度重视,精心安排,统一筹划,规范管理,确保试点工作的顺利开展。试点前期中电普华公司选调全程参加项目设计、开发精干技术人员驻点实施,保障实施队伍整体实力;实施过程中强化组织保障,科学制定实施方案,落实各层人员责任,做到人尽其责;注重沟通机制与问题解决机制,加强与驻点单位合作,高效处理实施过程中遇到的各种问题与困难,整体工作规范运行;加强进度与质量的控制与监督,在规定时间内倒排工期,合理编制工作计划,高质量的完成了试点单位二级部署模块的实施上线工作,得到了驻点单位和公司的高度评价。
试点单位二级部署模块的实施上线,中电普华公司将坚持持续改进的理念,结合人资管理的具体工作、优化系统功能,使系统更具生命力和适应性,促进国家电网公司人力资源系统的整体管理水平再上新台阶。
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