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为维护公司正常工作秩序,加强劳动纪律管理,进一步树立供电企业形象,近日,息县电业总公司在全公司范围内开展整顿工作秩序和劳动纪律活动,加强劳动纪律管理。
据悉,该公司一是细化考核办法。制定了《息县电业总公司劳动纪律管理办法》,各单位分管劳动纪律的负责人,负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作,建立考勤台帐,做到真实、全面、及时、准确。二是严格执行请假及审批制度,规范请假程序和手续。对未履行请假手续又无特殊情况不到岗,及虽请假但无正当理由超假者,一律视为旷工者,并作出相对的处罚。三是明确领导责任。各单位领导应高度重视劳动纪律管理工作,认真及时查处本单位职工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理,并造成不良影响及后果的,将追究主要领导者的责任。四是严格考核,加大处罚力度。人力资源部、纪委、工会等相关职能部门加强对各单位劳动纪律情况进行不定期检查,对于违反劳动纪律者,将坚持思想教育与行政处罚相结合,重在思想教育的原则对其进行处理。对违犯劳动纪律情节较轻者,给予经济处罚,情节较重者给予经济处罚和行政处分。
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11月7日,息县电业总公司相关工作人员分别来到县产业集聚区远方陶瓷有限责任公司、海虹陶瓷有限责任公司进行走访,查看设备安全和生产用电情况,宣传迎峰度冬期间的电力供应形势,征求客户的意见和建议,提供用电跟踪服务。 每到一处,工作人员都详细了解企业目前生产情况,征求对供电服务意见,虚心接受客户的建议,细致地解答客户提出的问题。由于全省煤电迎峰度冬期间供应偏紧,今冬供电形势依旧严峻。针对今冬
笔者10月27日从息县电业总公司了解到,近段时间以来,该公司提前对供电区内配网进行排查消缺,提高配网供电能力,全力以赴做好迎峰度冬工作。为确保电网设备迎峰度冬期间安全稳定运行,该公司一方面组织人员对全县配网设备进行“拉网式”安全隐患排查,开展专业特巡,实时进行红外线测温;另一方面组织检修人员对排查中发现的设备缺陷进行全面整改、消缺,全面提高电网、设备健康水平。针对迎峰度夏期间电网运行出现的问题展开分析研究,优化电网结构,调整配网运行方式,缓解局部地区供电压力,提高供电可靠性。各生产单位、基层供电所成立应急小分队,人员、车辆、物资
10月27日,息县电业总公司组织安全监察人员来到35千伏路口变电站定检预试现场,专项检查了变电检修人员所做的安全技术措施和施工工艺质量。这是该公司严把冬季安全关和质量关,确保冬季用电安全的一项重要措施。息县电业总公司针对迎峰度冬特点,以安全为主旋律,筑牢安全生产防线,确保电网平稳度冬。该公司根据冬季负荷变化和天气特点,加强电网负荷预测,完善事故应急预案,做好相应反事故演习,提高对电网突发事件的应急处理能力。组织开展了“反违章纠查”和“无违章现场”创建活动。公司领导认真落实领导带班制度,坚持全天候应急值班,
10月25日,笔者从息县电业总公司获悉,该公司《应急预案管理办法》的制定,健全了突发事件应急机制,标志着该公司电力应急管理体系全面提升。近年来,息县电业总公司修订了《应急管理工作规定》、《应急组织机构组成及职责》,重点在突发性事故抢修、应急物资管理等9个方面采取措施,切实提高应急处置能力。公司建立了分专业的应急工作体系,分别成立了电网、设备、人身安全、基建工程、用电安全、网络与信息安全等事故类应急工作组,以及新闻发布、通信保障、物资供应、治安保卫等工作组,分别设在相应的职能部门,负责对应的突发事件应急管理及相应的处置工作。组建多层次、高水平的应急抢修队
10月25日,笔者从息县电业总公司获悉,为进一步加强安全生产管理,有效遏制违章现象,严防事故发生,息县电业总公司在近期结合秋季安全生产大检查和省、市公司关于开展反违章工作要求,以治理行为违章、装置违章、管理违章为内容,以确保人身安全为重点,深入开展安全生产反违章活动,全面提高安全生产水平,为公司发展上新台阶奠定基础。该公司要求一是各单位要组织员工重点学习国网公司电力安全工作规程、安全生产典型违章100条、违章事故案例和公司有关安全管理规定,让全体员工进一步学习、了解和掌握安全工作规程、制度,深刻认识到违章的危害,激发
10月22日-23日,息县电业总公司多功能会议室内座无虚席,40余名生产一线人员及30余名临时民工参加了为期两天的安全知识培训。 据了解,由于近几年国家、国网、省公司加大了电网建设力度,工程任务较重,临时民工与生产员工一样共同承担了电网建设重任,但由于多数民工知识水平低,安全意识不强,存在着一定的安全隐患。为确保公司安全生产目标的顺利实现,息县电业总公司在安全培训班上,特意将30余名临时民工纳入安全培训范围,旨在强化他们的安全意识和责任意识。此举受到了民工的衷心欢迎。
近期,随着气温逐渐下降,冬季用电高峰期即将来临。为确保电网安全运行,息县电业总公司精心准备,周密安排,确保电网迎峰度冬安全平稳运行。该公司要求各单位,要加强组织领导,落实工作责任,要把迎峰度冬安全生产工作作为一项政治任务和当前工作的重中之重,切实抓紧、抓实、抓好。针对冬季容易出现大风、暴雪、冻雨等恶劣天气,在20个基层供电所成立应急抢修小组,加强抢修力量,实行24小时值班,随时应对突发性事故,及时排除各类故障和隐患,确保城乡居民生活和重要用户用电;应急指挥中心统一指挥,值班人员全天24小时参与值班,各生产单位要成立应急突击队,人员、车辆、物资等应急准备
10月23日,笔者从息县电业总公司车辆管理部门获悉,该公司针对近期雾大、低冷天气较多,天气复杂多变,积极采取措施加强车辆管理,提高驾驶员的安全行车意识,确保秋冬两季行车安全。 入秋以后,随着迎峰度冬等任务日趋繁重,生产用车频率增高,息县电业总公司采取积极措施加强车辆管理,提高驾驶员的安全行车意识,保障秋冬两季行车安全。该公司从提高驾驶员的安全意识着手,对驾驶员进行车辆机械常识、安全操作及维护保养的培训,及时做好秋冬季节车辆保养、检测、防冻、防滑等措施;用规章制度来管人管车,严格车
自国家电网公司新的品牌推广口号“你用电,我用心”正式发布后,息县电业总公司高度重视,采用多种形式宣传国家电网品牌口号,加大宣传力度,进一步提升企业形象,推动企业文化建设。 据悉,自开展企业文化建设活动以来,息县电业总公司通过将企业文化融入电网建设、安全生产、优质服务、经营管理等各项工作中,大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观,深入
10月20日,息县电业总公司召开月度工作例会,部署近期安全生产工作重点,动员全公司干部员工全面抓好各项安全措施的落实,努力实现公司安全形势持续稳定,不断推动安全可持续发展再上新水平,截至2011年10月20日,该公司已连续安全运行4094天。 为实现全年安全目标,息县电业总公司强化责任意识和执行意识,落实“安全第一、预防为主”的方针,贯彻“一切事故都
10月17日,息县电业总公司组织10余名工作人员,分别深入县产业集聚区远方陶瓷有限公司、海虹陶瓷有限公司等大客户进行走访,查看设备安全和生产用电情况,征求客户的意见和建议,提供用电跟踪服务。 据悉,为结合当前正在开展的“为民服务创先争优”活动,该公司努力提升优质服务水平,对大客户开展持续全过程的跟踪服务。通过建立定期走访客户常态机制,增进供用之间的沟通和了解,及时了解客户需求,引导客户安全、高效、有序地使用电能,构建和谐供用电关系,保障电力可靠供应,为经
1月13日下午,济源供电人力资源部和纪委办公室联合对劳动纪律、工作作风和工作日饮酒情况进行了突击抽查,进一步严明纪律,夯实确保“两个不出事”“四个百分之百”的纪律基础。据悉,本次检查采取望、闻、吹气测试等方式对工作日饮酒进行检查,通过劳动纪律以现场核实人员、电话突击询问、微信反馈定
5月14日-16日,国网涡阳县供电公司领导深入公司所辖城郊、高炉、楚店等基层供电所督查行风建设及劳动纪律执行情况。督查中,该公司领导检查了各所人员在岗在位情况,人员工作状态及办公区域环境卫生等,重点对供电所人员值班情况、所内员工的考勤表和派工单使用情况等进行认真检查,对检查中发现的问题
为切实转变工作作风、严肃劳动纪律,维护生产秩序和工作秩序,提高工作效率,保证各项目标的顺利完成,努力打造一支思想素质高、业务能力强、工作作风实、组织纪律严的员工队伍。10月18日上午,国网杞县供电公司领导带队,人力资源部、办公室、监察审计部相关人员组成检查组对公司机关部门劳动纪律进行
8月1日,光山县供电公司通过协同办公系统和OA,向公司属各部室、单位下发了《关于切实加强劳动纪律管理的通知》,此举旨在严肃公司劳动纪律,切实转变工作作风,促进企业和谐稳定发展。考勤管理是光山县供电公司日常管理的基础性工作,加强考勤管理,是严肃劳动纪律、提高工作效率的重要手段。为转变工
9月1日,太康县电业局人力资源部发出了本周第一期劳动纪律检查通报,这是该局强化劳动纪律管理,转变机关工作作风的一个缩影。为进一步加强局机关干部员工劳动纪律管理,转变工作作风,强化服务意识,太康县电业局以党的群众路线教育实践活动为契机,狠抓劳动纪律落实。该局从4月份起安装了指纹考勤机,实行全员出勤打卡,每月进行考核,考核结果直接纳入当月的绩效工资。同时加强监督管理,严格考勤制度、严格规定上班时间不得做与工作无关的事、工作期间中午不得饮酒等基本要求。该局还成立了劳动纪律监察小组,由局领导带队每周不少于两次对劳动纪律落实情况不定时进行检查,对各部室及基层单位
2014年7月18日,根据网、省公司和曲靖供电局严肃劳动用工纪律的相关要求,为加强公司各部门、各单位劳动纪律,提高工作效率,保证良好的工作秩序,形成有效的约束机制和激励机制,宣威供电公司各部门、各单位全体员工必须认真执行公司劳动纪律。各部门、各单位直线经理进一步抓好劳动纪律。各部门各级管理人员要履行好直线经理职责,既管事又管人,确实加强职责范围内的考勤管理;各部门工作人员必须严格遵守工作时间,自觉遵守劳动纪律,不做与工作无关的事情;按时上、下班,做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗;严格执行公司请、销假管理制度;《中国南方电网公司有限责任公司员工惩处规定
3月4日,由虞城供电公司人力资源部、监察审计部和工会等部门人员组成的劳动纪律检查小组通过突击检查和现场抽查的方式,深入谷熟、闻集等12个供电所,对其劳动纪律情况进行摸底大检查。为进一步落实中央八项规定,提高员工队伍素质,提升管理水平,该公司开展劳动纪律专项治理活动,出重拳强化劳动纪律管理、全力念好强化劳动纪律《三字经》:“重”教育,注重对员工的思想教育,通过组织员工学习劳动纪律管理制度、员工劳动守则、作息休假管理办法等制度,使大家从思想源头上认识到遵守劳动纪律的重要性,增强遵守劳动纪律的自觉性;“勤”检查
为认真贯彻落实中央八项规定和《国家电网公司员工奖惩规定》(国家电网人资〔2013〕1069号),进一步加强工作作风建设,提高工作效率,建立一支纪律严明的高素质职工队伍,自3月10日,虞城供电公司深入开展劳动纪律专项行动。3月11日,该公司专门抽调人力资源部、纪检监察部、工会委员会、企管部等部门人员组成劳动纪律检查小组,通过突击检查和现场抽查的方式对公司本部、供电所、变电站执行劳动纪律情况进行全面检查。重点对员工上下班、去向告知牌、上班期间是否存在相互串岗和闲谈及上网聊天等情况进行检查。同时,公司深化考核机制,严格考核标准,严格考勤统计,所有员工在规定的
3月3日,国网阿荣旗供电公司机关本部工作时间开始执行指纹签到、签退,这标志着该公司转变工作作风,加强劳动纪律,进一步提升工作效率取得了新进展。该公司此前实行部门内部签到制,公司人资部、办公室等部室组成劳动纪律检查小组对机关部室和基层单位进行抽查的方式,考核员工出勤情况和工作状态。经过长时间、多次的考核,发现还是存在着有待改进的地方。该公司结合党的群众路线教育实践活动以及国网呼伦贝尔供电公司关于整顿工作作风,严肃劳动纪律的通知精神,要求全体员工严格遵守公司考勤制度和员工奖惩制度,严禁工作时间从事与工作无关的事项,始终保持良好的工作状态。该公司建立了加强劳
近日,国网呼伦贝尔供电公司变电运检工区组织全体员工认真学习了呼伦贝尔供电公司人力资源部下发的“关于整顿工作作风、严肃劳动纪律的通知”文件,对广大员工提出了严格遵守工作纪律,加强工作作风建设的要求。春节过后,该工区主要领导就通过会议及内部联络通讯工具向全体员工强调了加强工作作风建设的要求,尤其明确提出禁止用办公内、外网打游戏、聊天、看与工作无关的视频等具体规定。该单位整理出《国网呼伦贝尔供电公司员工奖惩实施细则(试行)》和《国网呼伦贝尔供电公司员工考勤管理办法(试行)》等规章制度,连同近期有关文件统一下发到班组一线,以班组为单位组
2月25日上午,郸城县电业局劳动纪律考核组突击检查该局干部员工在岗在位及劳动纪律执行情况,对违规违纪现象进行曝光处理。这是近日该局出重拳加强劳动纪律管理的举措之一。据悉,节后上班以来,为彻底排查作风纪律建设方面存在的突出问题和薄弱环节,切实提高工作效率,该局结合各部室工作实际,通过完善管理制度,加大业绩考核等方式,铁腕推进了劳动纪律和工作秩序整顿工作顺利开展,有效去除了个别员工存在的庸、懒、散等现象,为该局严谨规范的良好工作氛围和各项工作正常运转奠定了基础。
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