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现在许多企业在聚焦内功的时候面临许多困境,如企业知识管理不规范,不系统,新建员工需要较长时间适应企业文化。另外,当有员工离职的时候,他说积累的知识或资源也被随之带走,这对企业来说是极大的损失。那么如果改变这种局面呢?答案就是上一套协同管理软件,它能对企业的离散的知识进行很好的管理。
通过协同管理软件这一平台,企业中的人和知识非常紧密的结合起来,企业也实现了知识的获取、沉淀、学习、共享、应用和创新这个“知识之轮”六循环,增强了员工协同工作能力和执行能力。实现管理和谐化、信息知识化,提高企业效率和效率,使得企业在竞争处于领先地位。
现在许多企业在聚焦内功的时候面临许多困境,如企业知识管理不规范,不系统,新建员工需要较长时间适应企业文化。另外,当有员工离职的时候,他说积累的知识或资源也被随之带走,这对企业来说是极大的损失。那么如果改变这种局面呢?答案就是上一套协同管理软件,它能对企业的离散的知识进行很好的管理。
这是因为企业的知识管理要发挥更大的效果,离不开有效的信息化平台支撑。通过有效的协同管理平台的建设,将知识成果落实到系统平台上,借助IT技术实现对知识管理的支撑,把人与知识、知识与协同创新过程有机地联系起来,将分散在员工各自脑中的零星知识资源整合成强有力的知识力量。最后将集体知识实现共享和创新,转换为企业的核心竞争力。全部纳入全面知识管理之中的,不仅有纯粹的企业知识,还有企业的技术、战略、组织、流程、文化、制度、市场等要素。在不断的管理创新过程中,各个元素的完美协同帮助企业向学习型和创新型企业转变。
台湾资深知识管理专家、跨领域思考教练陈永隆博士表示,把个人与团体已具备的隐形知识及所学习的各领域知识,都可以利用系统的方法进行知识交会、激荡与冲击,最后爆发出创新的知识体系。做好个人与企业的知识管理,对提升个人能力与建立企业可持续的管理体系非常有帮助。企业要做知识管理一定要建构三个很重要的东西,第一个是知识库、第二个是知识社群、第三个是知识专家档案库。专家黄页、知识社区、档案库三个会形成六个通路,把企业知识管理平台扩充起来。
通过协同管理软件这一平台,企业中的人和知识非常紧密的结合起来,企业也实现了知识的获取、沉淀、学习、共享、应用和创新这个“知识之轮”六循环,增强了员工协同工作能力和执行能力。实现管理和谐化、信息知识化,提高企业效率和效率,使得企业在竞争处于领先地位。
以人为本,以知识为主导是企业知识管理建设的核心,企业需要不断更新自身的组织机构与管理模式,从而实现对知识的有效管理和创新。企业对知识工作者进行管理,不仅能够实现最大限度的保护资本的回报,而且能够在保证的基础上提高企业的增值。
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北京,2011年6月28日--贵州电网公司(简称贵州电网)通过采用OracleUniversalContentManagement(统一内容管理,简称UCM),成功搭建了开放式的内容管理平台,实现了企业非结构化数据的统一存储、统一检索、流程控制及安全管理服务,并以此为基础建设企业知识库和知识门户,为实现知识管理的“一中心四化”提供了有力支持。贵州电网是中国南方电网有限责任公司下属的全资子公司,负责贵州省内的电网规划、建设、管理和调度,供电人口达3900万。由于业务的高技术含量及环节繁多的特点,公司管理层认识到推进信息化水平建设是公司参与竞争、快速发展的
近日,天正集团董事长高天乐对外宣布成立天正的企业大学——应天学院,并亲自任名誉院长,天正电气总经理施长云任院长,天正电气人事行政总监叶玲任执行院长。应天学院是民营电气制造业中第一所企业大学,它的成立体现了天正电气高瞻远瞩的人才战略,并将为天正电气的发展起到良好的助推作用。 同时,高董确定了应天学院为天正战略发展培养“天正化、标准化”的双优人才及“糅合天正自然之道,打造电气人才之都”的使命。身负使命的应天学院制定了现阶段主要任务:基于天正文化构建内部系统培养双优人才的平台;基于天正管理学院平台贯彻公司战略及推行天正文化;建立双优人才培养体系,营造天正朝气
8月29日下午,浙江省电力公司邀请中国知名管理咨询公司AMT研究院院长贾文玉先生来公司本部做企业知识管理讲座。总经理工作部、人力资源部、人事董事部、科技信息部、信息技术中心的有关人员听取了讲座。 浙江省电力公司是国家电网公司知识管理体系建设的试点单位,目前正在公司总部和浙江省电力试验研究院进行初步试点,以努力提升企业形象,提高企业竞争力。本次讲座使电力职工了解了知识管理的概念和内容,并对如何推进公司知识管理体系建设等问题进行了思考。(王琳) 信息来源:浙江省电力公司
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