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10月24日,山东电力公司二期直属、综合单位ERP人资系统绩效管理模块上线运行,标志着公司所属单位全员绩效管理全部在ERP系统中顺利应用,成为国家电网公司系统首家应用ERP系统实现全员绩效管理的单位。
公司按照人力资源集约化要求,结合各单位实际,2010年在ERP系统组织开发建设了供电单位绩效管理模块,将绩效管理的各项规章制度及工作流程嵌入系统模块功能,实现了月度绩效计划制定、月度绩效考评、年度绩效考评和绩效奖金计算,并于2010年9月上线运行,供电单位全员绩效管理得到全面实施。今年,公司全员绩效管理工作扩大到直属、综合单位,先后制定下发了《直属单位绩效考评办法(试行)》和《综合单位绩效考评办法(试行)》,并在ERP人资系统中建设公司二期直属和综合单位绩效管理模块。公司二期ERP人资系统绩效管理模块是在总结、提炼去年一期供电单位绩效管理模块的基础上,结合直属、综合单位不同的业务特点和管理流程,组织开发的绩效管理系统平台。项目实施过程中,得到公司领导的高度重视,人资部、科信部认真组织,广泛调研,科学制定实施方案,推动了项目的全面开展。公司先后举办各类培训班8期,260人参加培训,为项目成功上线奠定了基础。
随着公司二期ERP绩效管理模块的上线运行,公司全员量化考核得到顺利实施,基本实现了全员参与、全过程管理、全业务覆盖、全面量化考核的新的全员绩效管理体系,公司全员绩效管理工作迈上新台阶,这将为公司改革与发展、企业管理水平不断提升起到“助推器”作用。
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在许继集团未并入国家电网公司之前,高速发展之后进入缓慢发展阶段。那个时候的许继集团大而不强,虽有庞大的骨架却没有抵抗风险的能力,发展后劲不足。2010年,国家电网公司控股许继集团后,许继集团进入新的发展阶段。许继集团坚持集团化运作、集约化管理,创新体制机制,压缩管理层级,提升人财物集
为了维护干部员工人事档案的真实性、严肃性,根据《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》的通知(中组发〔2015〕23号)文件、《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理办法》及贵州电网公司转发中共中央组织部关于印发《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》的通知(人〔2015〕37号)文件的有关要求,
2015年2月26日至5月6日,中央第八巡视组对国家电网公司进行了专项巡视。6月15日,中央巡视组向国家电网公司党组反馈了巡视意见。今天下午,国家电网公司公布了巡视整改情况的通报。其中特别提到了薪酬管理和退休政策问题。通报主要内容如下:全面加强党的建设1.坚持党的集体领导严格落实三重一大决策制
年初以来,科右中旗电力公司不断深化人力资源集约化管理,以“因人因需、量体裁衣”为原则,科学制定培训计划,细化培训内容,创新培训方式,积极打造特色员工培训体系,全面提升培训工作水平。因人因需制定培训计划。按照“缺什么补什么”、“需要什么就学什么”的原则,开展“订单式”培训,科学制订年度培训计划,着力增强培训工作的针对性和实效性。针对中层干部、管理人员、一线职工自身“特点”,从强化政治理论、业务素质和专业技能入手,先后开展中层干部培训班、
3月19日,笔者获悉,为进一步加强人力资源管理,落实省公司人力资源集约化管理的政策要求,提升企业力资源管理水平和执行力,淅川县电业局开展了为期一个星期的人力资源诊断分析工作,全方位、深层次、多角度查找人力资源管理中存在的问题和薄弱环节。本次人力资源诊断分析工作由该局人力资源部牵头,各相关业务部门参与,成立人力资源诊断分析工作组,诊断分析内容涉及人力资源规划计划、机构设置和人员编制、、劳动用工、薪酬福利、绩效考核、开发培训、信息化建设等10个模块的内容。通过诊断分析排查梳理出一些具有代表性的问题,掌握了实情,为下一阶段“三集五大”
2月18日,检修分公司各部门、单位迅速收心,积极投入工作,坚持学习、贯彻、落实好“三级”职代会精神,进一步明确2013年工作目标,制定“三强化、两完善” 具体措施,全力推进“管理提升年”活动第二阶段的开展,为公司强管理、增实力、快发展凝心聚力,提供保障。强化人资集约化管理。2013年该公司将全面深化人力资源集约化管理模式,拓宽人力资源统一管理内容,优化业务流程,减少管理层级,压缩业务链条,全面提升企业的管控能力和快速反应能力,并加强员工培训力度,实现人员集约化管理、最优化配置。强化
省公司三届五次职代会是全面贯彻落实十八大精神实现“十二五”发展目标承上启下的一次重要会议。燕福龙总经理的报告科学客观,求真务实,确立了电网发展目标,明确了公司发展方向,提出了开展“能力素质提升年”活动的要求。检修分公司将全面贯彻落实省公司的各项决策部署,积极推进精益化管理,加强集约化建设,进一步打破传统思维,摒弃一般化思想,创新工作思路,持续深化人力资源集约化管理,全方位、深层次、多角度查找人力资源管理中存在的问题和薄弱环节,研究破解难题,完善人力资源管理体系,提升人力资源管理水平,为争创一流专业化检修公
2012年,随着检修分公司发展不断深化,该公司人、财、物资源配置能力得到提升,集约化管理能力得到加强,企业效益效率得到显著提升。人资集约化为企业发展提供人才支撑检修分公司成立后,全面深化人力资源集约化管理模式,拓宽人力资源统一管理内容,优化业务流程,减少管理层级,压缩业务链条,建立符合检修分公司特点的精干高效组织架构,全面提升企业的管控能力和快速反应能力。138人通过竞聘走上新的岗位。管理人员由256人精简至150人,精简率达到41.8%。其中中层干部精简率达到51.04%,一般管理岗位人员精简率达到35.63%。建立以量化考核为重点的全员绩效管理体系
检修分公司成立以来,人力资源以坚持总体设计、效率优先、安全稳定、与时俱进为原则,按照“三化”即集约化、扁平化、专业化方向,压缩管理层级、优化业务流程、创新管理模式,建立起适应公司科学发展的人力资源集约化管理模式,圆满完成了2012年公司建设改革,实现专业化管理。压缩管理层级实现组织机构扁平化按照“机构和岗位设置一步到位、管理岗位编制刚性控制、人员配置逐步优化”的原则,该公司对原3家组建单位进行整合,将原27个职能部室,缩减至7个,机构精简率达到74%;将原11个二级生产单位,缩减至8个,机构精
2012年11月,中电普华相继中标湖北、蒙东、宁夏电力公司SG-ERP人力资源管理信息系统二期实施项目,承担项目的系统建设工作。SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设是基于一期建设成果的基础上开展设计研发、部署实施等相关工作。系统建设的顺利进行标志着国家电网公司人力资源管理信息化满足了更高效、更具体的新要求,进一步完善了基础数据标准,扩大了系统的业务适用范围,提升了集约化管理水平,为全面推进国家电网公司人力资源集约化管理打开良好局面。根据统一安排,SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设第一批推广实施已于10月、11月开展,项目建设顺利,系统运行平稳
9月12日,经过近两个半月的艰苦努力,吉林电力公司SG-ERP人力资源管理信息系统在国家电网公司二期建设试点单位中首家上线试运行。随着“三集五大”体系建设不断向前推进,人力资源集约化管理的深度和广度得到进一步拓展,对人力资源信息化管理也提出了更高效、更具体、更完善的要求。今年7月,在SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设成果稳固、顺利的基础上,国家电网公司选定吉林公司等五家单位作为试点,开展二期项目的建设工作。吉林电力公司对项目建设进行了周密部署,在项目实施过程中,共清理组织人事数据6万多条,薪酬数据5万4千余条,完成近200
6月24日,法国参议院投票否决了一项拟暂停新建风能和太阳能项目的提案,为该国可再生能源行业带来暂时缓解。据法国可再生能源工会(SER)表示,这一决定表明风电与光伏技术仍获得法国社会的广泛支持。国会两院意见分歧,能源政策博弈持续该提案此前已获得下议院(国民议会)通过,若参议院亦通过,法国
作者:莫子鸣1饶宗昕1杨建飞1杨孟昊2蔡黎明1单位:1.同济大学汽车学院;2.同济大学材料科学与工程学院引用本文:莫子鸣,饶宗昕,杨建飞,等.锂离子电池过充热失控气热模型构建及关键参数影响分析[J].储能科学与技术,2025,14(5):1784-1796.DOI:10.19799/j.cnki.2095-4239.2025.0262本文亮点:(1)构建了
近日,工业和信息化部等六部门联合印发《纺织工业数字化转型实施方案》(以下简称《实施方案》),聚焦新一代信息技术赋能行动、新模式新业态创新应用行动、产业高质量发展行动、夯实支撑基础行动等4个方面提出18项具体工作任务。《实施方案》提出,加速绿色化转型。推动纺织全产业链生产装备、用能单
近日,江苏省工业和信息化厅正式发布“2025年江苏省先进级智能工厂”名单,鹏鹞环保凭借在智能制造与环保技术领域的创新实践成功入选。作为江苏省环保装备制造行业的代表企业之一,鹏鹞环保将持续探索智能制造与绿色发展的深度融合,为行业智能化升级贡献力量。技术驱动,引领行业智能转型鹏鹞环保智能
据外媒报道,可再生能源开发商SMTEnergy公司携手公用事业厂商CenterPointEnergy公司以及建筑商Irby公司,计划在美国德克萨斯州部署160MW/320MWh的HoustonIV电池储能系统,日前,该项目已经破土动工。该项目计划在德克萨斯州电力可靠性委员会(ERCOT)服务的休斯顿地区部署,预计将于今年7月初竣工。Irb
2025年,136号文、394号文、江苏分时电价等政策的落地,标志着储能行业进入“价值竞争”的新纪元。强制配储政策的取消与电价市场化机制的推进,终结了“低价内卷”的野蛮生长阶段,倒逼企业从“规模扩张”转向“技术深耕”,从“设备堆砌”转向“价值创造”。站在储能行业新一轮变革的起点,企业的核心
2025年6月11日至13日,全球光伏盛会#x2014;#x2014;第十八届SNEC国际太阳能光伏与智慧能源展览会在上海国家会展中心隆重举行。国家级高新技术企业、专精特新“小巨人”厦门晶晟能源科技有限公司(晶晟集团)携旗下柔性支架、智能跟踪系统、浮体系统、PHC桩支架、BIPV幕墙及屋顶支架等全场景光伏支架解决
6月10日,云南省人民政府办公厅关于印发《云南省专精特新企业倍增三年行动计划(2025—2027年)》的通知(云政办发〔2025〕27号)。其中提到,做大做强铟、锗、铂为主的稀贵金属新材料产业,发展高纯铟、ITO靶材、磷化铟、卫星用太阳能电池、锗光学元器件、铂族金属功能材料及催化剂等;用好磷资源,垂
6月11-13日,SNECPV#x2B;国际太阳能光伏与智慧能源(上海)大会暨展览会在上海举办。远东电池携多款重磅新品及全场景解决方案惊艳亮相,集中展示技术积淀与创新突破。此次展会,远东储能正式发布PowerSTROM7000液冷储能集装箱、PowerPLANT520PLUS户外液冷储能一体柜、PowerXS8PRO升压堆叠电池三款新品,
全球新能源产业进入高速增长期,但政策不确定性、技术迭代加速、国际竞争加剧等因素导致法律风险频发。近年来,全球新能源产业呈现爆发式增长态势。然而,行业高速发展背后暗藏多重法律风险。(作者:莫泰京北京市盈科律师事务所律师)新能源行业法律风险白皮书——合规挑战与应对策略目录一、行业趋势
近日,江苏林洋能源股份有限公司建设的“基于数智融合的电能表智能工厂”与“基于数字孪生的TOPCon光伏电池片智能工厂”,双双通过2025年江苏省先进级智能工厂认定。这一成果不仅彰显了公司在智能制造领域的领先实力,更为行业转型升级提供了创新示范。数智融合电表工厂的全链条革新电能表智能工厂以人
近日,国家电网有限公司2025年第三十批采购(特高压项目第二次设备招标采购)推荐的中标候选人公示。本招标共14个物资,44个标包,共有28家企业成为候选人,投标报价共计5.19亿元。其中河南平高电气股份有限公司投标报价最高,投标报价1.49亿元,入围1个标包,物资包括2间隔1000kVGIS组合电器。候选人
4月24日晚间,云涌科技披露2024年度业绩,实现营业总收入2.97亿元,同比增长5.18%;归母净利润亏损约3509.31万元。主营业务分行业、分产品、分地区、分销售模式情况对于业绩变动的主要原因,公司表示,报告期内,公司紧密围绕客户需求加速重点产品、重要项目落地实施,在工业信息安全产品业务方面,公
近期,中能建、中电建、浙江新能、中润光能集团、京能国际、森特股份发布招聘信息,北极星整理如下:中能建建筑集团有限公司(下称公司)成立于1952年,总部位于合肥市,是世界500强特大型能源建设央企中国能源建设股份有限公司(下称中国能建)旗下唯一房屋建筑专业化平台公司,是新中国成立七十周年
11月16日-17日,由中国电机工程学会电力信息化专业委员会主办的2024电力行业信息化年会在南昌成功举办。飞腾公司作为国产CPU领军企业受邀出席本次会议,并携手众多生态合作伙伴全方位展示了飞腾在电力数字化、信息化领域的丰硕成果。中国工程院院士、中南大学校长李建成、国家电网有限公司信息通信分公
近日,由中国电机工程学会电力信息化专业委员会主办的“2024电力行业信息化年会”在江西省南昌市召开。本次年会以“乘×数而来,智+享电力”为主题。在本次年会上,华为携最新的基于fgOTN(细颗粒光传送网)技术的电力通信网解决方案亮相,致力于为电力打造骨干网更宽、配用电覆盖更广、台区更透明的电
10月27日晚,海联讯发布公告称,杭州市国有资本投资运营有限公司(下称“杭州资本”)作为公司控股股东和B股上市公司杭汽轮的间接控股股东,拟筹划海联讯和杭汽轮进行重大资产重组,公司A股股票自10月28日(星期一)开市起停牌,预计停牌时间不超过10个交易日。截至目前,本次交易仍处于筹划阶段,交易
8月29日,由中国电机工程学会电力信息化专业委员会与中国能源研究会能源大数据专业委员会联合举办的“第七届电力大数据协同创新论坛”在贵阳召开。论坛以“激活数据新动能,赋能新质生产力”为主题,旨在推进算力、算法、数据及应用资源的集约化与服务化创新,助力电力行业的数字化升级和产业转型。紫
中核汇能贵州能源开发有限公司(简称中核汇能贵州公司),于2022年2月14日在贵阳注册成立,属于中核汇能有限公司/新华水力发电有限公司省级区域子公司。下辖集控中心、电力营销中心、5大区域检修中心、2个分公司和19个项目公司,资产总额超过100亿元,员工总数300余人。截至2024年4月,公司实控总装机
电网数字化是新型电力系统与新型能源体系建设的核心环节。加快电网数字化进程成为了发展新质生产力、推动能源电力高质量发展的关键所在。4月28日,由中国电机工程学会电力信息化专委会举办的“新质生产力与电网数字化”专题研讨会在海南省琼海市召开,华为深度参与了此次会议。华为中国政企电力系统部
11月9日,国网数字化部组织举办2023年国双云平台沙盘演练。演练由国网冀北电力承办,国网江苏、冀北、河南、甘肃电力参演。演练形式、题目设置、风貌展现获得了观演各方的高度认可。此次云平台沙盘演练活动的开展,进一步提高了国网甘肃电力云平台运维保障能力、风险排查能力及应急处置能力。演练前,
2023年11月1日,青岛纳晖能源科技有限公司(纳晖新能源)与日新鸿晟智慧能源(上海)有限公司在国能日新科技股份有限公司北京总部签订工商业储能项目战略合作协议并启动“用户侧储能普惠能源管理”新模式。双方在前期区域样板共建的基础上,彼此整合优势资源,共同聚焦用户侧储能及辅助服务市场高速发
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