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山东成为国网系统首家应用ERP实现全员绩效管理单位

2011-10-28 09:23来源:北极星电力信息化网关键词:人力资源集约化ERP电力信息化收藏点赞

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10月24日,山东电力公司二期直属、综合单位ERP人资系统绩效管理模块上线运行,标志着公司所属单位全员绩效管理全部在ERP系统中顺利应用,成为国家电网公司系统首家应用ERP系统实现全员绩效管理的单位。

公司按照人力资源集约化要求,结合各单位实际,2010年在ERP系统组织开发建设了供电单位绩效管理模块,将绩效管理的各项规章制度及工作流程嵌入系统模块功能,实现了月度绩效计划制定、月度绩效考评、年度绩效考评和绩效奖金计算,并于2010年9月上线运行,供电单位全员绩效管理得到全面实施。今年,公司全员绩效管理工作扩大到直属、综合单位,先后制定下发了《直属单位绩效考评办法(试行)》和《综合单位绩效考评办法(试行)》,并在ERP人资系统中建设公司二期直属和综合单位绩效管理模块。公司二期ERP人资系统绩效管理模块是在总结、提炼去年一期供电单位绩效管理模块的基础上,结合直属、综合单位不同的业务特点和管理流程,组织开发的绩效管理系统平台。项目实施过程中,得到公司领导的高度重视,人资部、科信部认真组织,广泛调研,科学制定实施方案,推动了项目的全面开展。公司先后举办各类培训班8期,260人参加培训,为项目成功上线奠定了基础。

随着公司二期ERP绩效管理模块的上线运行,公司全员量化考核得到顺利实施,基本实现了全员参与、全过程管理、全业务覆盖、全面量化考核的新的全员绩效管理体系,公司全员绩效管理工作迈上新台阶,这将为公司改革与发展、企业管理水平不断提升起到“助推器”作用。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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