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近日,绍兴电力局党委发出通知,在所属各县局、分局党组织中试行党员亮分制管理,明年起在全局各基层党支部中实施,并列入考核范围,并同时颁布了《绍兴电力局党员亮分制考评细则》。
今年年初,该局下属的新昌供电局对照浙江省电力公司“党员做榜样”考评要求,先后经过制订评分标准、自主开发党员亮分管理系统、系统培训和分数录入等阶段,成功实施了党员亮分制管理,并取得了较好效果。
今年9月,浙江省电力公司会同绍兴电力局组成联合调研组,对新昌供电局党员亮分制实施情况进行调研。调研组认为,新昌局党员亮分制及其亮分管理系统是一种对党员创先争优实行“量化考核、动态积分、全程公示、奖惩分明”的管理模式,有力推进了“党员做榜样”考核评价实施办法的贯彻和深化。
绍兴电力局在总结完善新昌供电局试点经验的基础上,推出党员亮分制实施意见。这套亮分制管理系统把党员在政治素质、专业素质、文明素质等方面的主要表现细化为不同项目指标进行量化评分,对党员在做好本职工作的基础上,所取得的体现先进性的行为予以考评加分。对党员不认真履行义务、在群众中造成不良影响的行为予以考评扣分。具体采取“一季一评、季末亮分、年度总评”的方式对党员进行考核评定。根据全年的综合得分情况,把党员确定为标杆型党员、优秀型党员、良好型党员、合格型党员、警示型党员五个档次。
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浙电e家推出新栏目「电网深谈」,聚焦行业最新趋势,结合社会热点,用“视听语言”讲好电网故事,实现报道深度化与视频化有机结合。栏目形式包括室内访谈、实地探访等。第一期邀请到了2024福布斯中国科创人物、浙江大学人工智能系主任杨洋,杭州灵伴科技副总裁黄兆霖,国网浙江电力的“浙电工匠”麻吕
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日前,中共绍兴电力局党委发出通知,在下属县局、分局各党组织中试行党员亮分制管理,明年起在全局各基层党支部中实施,并列入考核范围。在通知中,该局随文颁布了《绍兴电力局党员亮分制考评细则》。 该局实施的党员亮分制管理起源于下属新昌局,新昌局在今年初,对照省公司“党员作榜样”考评要求,先后经过制订评分标准、自主开发党员亮分管理系统、系统培训和分数录入等阶段,成功实施了党员亮分制管理,并取得了较好效果。 一是为基层党建工作搭建了
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