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2013年8月,我有幸参加了深圳智道融新管理公司在云南组织的卓越培训与评价管理者实战精粹研修培训班学习。本次培训由钟永祥教授主讲,他主要是结合人才测评在企业中的运用现状,围绕“用人原则与人员测评、人才甄选的传统方法、人才测评的现代技术、职位胜任力模型、现代心理测评技术、人员测评常用方法、人员测评的心理误区”七个方面,着重讲述人才测评与方法技巧。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式既体现了组织方的高度重视和精心部署,又通过案例学习和交流,让学员细心地感悟,从中受益匪浅,下面浅谈一些个人的体会和认识。一是在用人原则上,首先
10月21日,笔者从松桃供电局安全监管部了解到,今年来,该局以班组安全文化建设为契机,关口前移,全力打造学习型班组,突出抓好班组安全活动建设。截止9月底,该局各级领导、部门管理人员组织参与一线生产班组安全活动322次,检查指导254次,班组安全活动质量迈上新台阶。开展班组安全活动是提高班组成员安全意识、业务技能和各级生产管理人员及时了解生产现场安全状态的有效途径之一。为切实解决基层一线生产班组安全活动开展针对性不强,时效性、可操作性较低等问题,该局从生产班组典型事故通报学习、安全意识培训、安全技术问答、安全知识竞赛、安全分析、事故预想和反事故演习等方面
为进一步加强企业依法经营,提高干部员工法律素养、增强干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理能力,2013年10月10日,松桃供电局54名干部员工参加“六五”普法教育培训。培训讲座上,高级律师、驰铭律师事务所主任刘振明就企业生产经营中涉及的相关法律法规问题、劳动纠纷相关法律法规、供电企业法律风险防范要点三个方面,列举了真实生动的案例,以案说法,进行了深入细致地讲解。 此次法制教育培训,增强了该局干部员工依法经营意识和法制观念,增长了员工的法律知识,提高了干部员工依法经营、依法维权的能力,增强了干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理
为加强员工队伍建设,进一步提高员工岗位适应能力,根据铜仁供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员全部顺利通过第一轮专业素质和业务知识考试。本年度在岗员工岗位胜任能力评价是铜仁供电局在全区9家县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局根据试点项目要求,安排4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员参加2013年度贵州电网公司县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价考试工作。为确保在岗员工通过岗位胜任能力评价考试工作,该局根据2013年教育培训与人才评价工作思
为建立健全员工激励约束机制,明确企业与员工的权利和义务,保障双方合法权益,10月24日,松桃供电局编制完成本局员工手册。本次员工手册的编制共含11个章节,为完成编制任务,该局领导班子高度重视,明确编制工作由人力资源部牵头,局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合,结合本局实际,围绕“单位简介、企业文化和公司战略、用工管理、薪酬保险和福利、荣誉和激励、职业规范、职业发展与培训、劳动纪律、其他、离职程序、附则”11个章节进行编制,10月24日,该局员工手册编制完成,明确了单位与员工的权利和义
为进一步加强松桃供电局安全生产管理,巩固 该局2013年前三季度安全生产工作成果,预防各类事故事件的发生,确保该局2013年安全生产目标的顺利实现,2013年10月21日,该局正式启动2013年秋冬季安全生产大检查工作。本次安全大检查工作,该局按照贵州电网公司《供电局春、秋季安全大检查管理标准》和上级文件要求,结合本局实际,检查工作分三个阶段进行:第一阶段为各生产单位(部门)自查自纠整改总结阶段(10月21日至31日);第二阶段为该局组织全面检查阶段(11月上旬);第三阶段为省公司、铜仁局抽查阶段(11月中、下旬)。该局本次检查的重点内容分十个部分:1
10月23日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,10月22日,松桃供电局甘龙供电所在做好日常安全生产和营销管理工作的基础上,历时5个半月,率先完成本局营配信息集成工作,完成4回10kV高压线路、124台公变、63台专变台区基础资料的普查、收集、录入工作。营配信息集成是采用现代化的信息技术,在企业统一的电网设备和电力用户信息模型、基础资料和拓扑关系的基础上,应用于客户停电管理、业扩报装辅助决策及供电可靠性管理等领域标准化、一体化的企业级信息平台。为确保该项工作的顺利完成,该局各级领导班子高度重视,将此工作列入2013年重点工作任务之一,从2013年5月开
10月18日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,今年来,该局为突出抓好供电所核心业务,促进供电所关键业绩考核指标的提升,以创先工作为契机,以绩效管理为导向,突出抓好供电所六大关键指标管理。据了解,为全面厘清供电所工作思路、抓住工作重点、规范供电所过程管理、提升工作效率,该局紧扣贵州电网公司《关于加强县级供电企业对供电所绩效管理工作的指导意见》工作要求,围绕“电力人身一般及以上伤亡事故、线损率、客户停电时间、抄表到位率、电费回收率、客户满意度”六大关键指标,认真梳理指标对应的工作重点、工作要求、制度和标准,从基础档案管理、作业前的
为强化2014年度教育培训课程实施,并对2014年度培训工作作整体性规划和系统化执行,2013年10月,松桃供电局向9个职能部门,16个生产单位发放2014年培训需求调查问卷,全面了解该局员工培训需求,充分、有效的运用培训资源,为2014年度培训计划的制订提供依据。本次培训需求调查,该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查,共发放电子版调查问卷577份,该调查问卷结构分成三个部分,第一部分为培训认同度调查,目的在于了解调查对象的培训意愿;第二部分为培训的组织与安排,主要了解员工对培训的一些意见和建议;第三部分为
一年一度的烤烟烘烤季节在即,为确保全县“烤烟”工程的正常供电,6月4日,松桃局物资仓储配送站根据上级部门的要求,组织召开2012年“烤烟”工程物资供应工作会,对烤烟工程物资供应工作进行全面安排部署。会议就当前全县“烤烟”工程物资供应面临的热点难点问题进行了讨论和分析,强调指出“烤烟”项目工程是松桃的一项惠民工程,为贯彻落实好此项工作,物资仓储部门要克服工程时间紧、任务重、难度大的困难,认真做好烟电物资供应的保障工作;要全力保证工程材料供应及时,不因物资供应滞
6月6日,松桃局变电管理所副所长杨光权突然接到集控中心电话,称35千伏孟溪变内多处设备发热,温度最高处达107摄氏度,将严重影响站内设备及电网安全稳定运行。险情就是命令,接到通知后,他立即组织修试班人员赶赴现场,对该发热设备进行紧急消缺处理。当日一早,还在睡梦中的杨光权突然被一阵急促的电话铃声给吵醒,接通电话后,马上传来集控中心人员焦急的声音,称35千伏孟溪变内1号主变低压侧011间隔及10千伏孟溪线005间隔处都有发热现象,发热点主要集中在电流互感器线夹连接处,隔离开关线夹连接处及隔离开关动静触头连接处,共计11项,温度最高点已经达到107.06摄氏
6月27日,浙江瑞安印发瑞安市推动大规模设备更新和消费品以旧换新若干举措(瑞政发〔2024〕32号),其中提到,推动老旧变电设备和输电线路改造、电网设施数字化智能化更新,每年完成投资7000万元以上。同时指出,到2027年完成光伏装机升级改造0.152万千瓦以上。此外,还实施工业企业数字化改造。支持企
6月26日,广东揭阳印发揭阳市推动大规模设备更新和消费品以旧换新实施方案(揭府〔2024〕12号),其中提到,加快推进老城区、城中村配电网改造升级,深入开展配电网“整线(成片)”标准化治理工作,积极推进存量工业园区抄表到户改造升级。持续提升农村电网装备水平,推动农村电网数字化智能化升级,
近日,据IEC(国际电工委员会)官方网站消息,《电气绝缘液体与结构材料相容性试验方法》国际标准正式发布。该标准由广东电网公司广州供电局牵头编制,规定了绝缘液体与电工装备用结构材料相容性试验的关键技术要求,解决了国际上现有标准无法有效评价结构材料与绝缘液服役安全性的难题,填补了该技术领
6月18日,在浙江宁波500千伏明州变电站扩建工程现场,浙江电力物资公司物资供应现场项目部人员协调500千伏变压器厂家的技术人员配合完成现场作业。当天,扩建工程通过投产验收。至此,该公司全面完成浙江迎峰度夏主网工程物资供应工作。今年,浙江迎峰度夏主网工程物资供应面临总量大、时效急、交付集
近日,国网河南省电力公司提前完成2024年配网度夏工程建设任务,累计投资15.8亿元,完成配网度夏工程2607项,新增(改造)配电变压器2848台,新建(改造)10千伏及以下线路4045千米,新增配电变压器容量67.9万千伏安,为配网在夏季用电高峰期可靠运行奠定基础。据了解,国网河南电力2024年配网度夏工程
6月24日6时19分,河北1000千伏邢台特高压变电站扩建工程1号主变压器投运。该站变压器总容量增至900万千伏安,在进一步提升“西电东送”线路通道稳定性和可靠性的同时,满足了河北地区持续增长的负荷需求,提高了河北南网迎峰度夏保供电能力。按照国家电网有限公司华北电网“西电东送”通道调整工程安排
6月21日,福建厦门南山110千伏输变电工程核准获批。一、为满足海沧生物园区用电负荷增长需求,提升海沧区电网供电能力,根据负荷发展情况及周边电网规划,同意建设厦门南山110千伏输变电工程(投资项目在线审批监管平台项目代码:2206-350200-06-01-568090)。项目单位为国网福建省电力有限公司厦门供
6月21日,北京军都220千伏变电站主变扩建工程核准获批。一、项目名称:军都220千伏变电站主变扩建工程。二、建设单位:国网北京市电力公司。三、建设地点:昌平区南邵镇。四、建设内容及规模:在现状军都220千伏变电站内新增2台180兆伏安有载调压变压器,配套建设无功补偿装置及相关二次设备。五、投资
6月17日,冀北唐山供电公司在分布式光伏功率控制平台通过“5G无线虚拟专网”安全接入区实现对380/220伏分布式光伏的柔性调控。目前,唐山地区分布式光伏装机容量达336.38万千瓦,占冀北电网分布式光伏装机容量的44%以上。其中,380/220伏光伏户数有10.6万户,并网容量达294.617万千瓦。“大量分布式光
6月24日,国网山东省电力公司2024年第三次物资公开招标采购推荐的中标候选人公示(招标编号:SD24-WZ-ZB003)
6月24日,国网陕西省电力有限公司2024年第三次物资集中规模招标采购项目推荐的中标候选人公示(招标编号:W-2024-SNGW-Z03)
5月9日,在湖北黄石宏和电子材料科技有限公司的配电房内,湖北电力科学研究院和国网湖北综合能源服务有限公司黄石分公司十余名供电员工正协同安装、调试兆瓦级储能电压暂降治理装置。“供电公司研制的兆瓦级储能电压暂降治理装置,让我们在雷雨天也不用担心电压不稳了。”宏和电子材料科技公司负责人曾
5月8日,重庆长寿供电公司监控班班长欧勇远程监测35千伏龙河变电站10千伏母线电压,发现全面优化该变电站自动电压控制系统(AVC)后,母线和客户的电压质量都得到了提升。2023年8月,该公司完成龙河变电站AVC优化工作。国网重庆市电力公司深入贯彻国家电网有限公司新型供电电压管理体系建设要求,采取
近年来,随着经济快速发展,浙江省的用电负荷快速增长,对供电可靠性和电压质量都提出了更高的要求。国网浙江省电力有限公司全面贯彻落实国家电网有限公司新型供电电压管理体系建设要求,通过优化无功补偿配置、建设电压质量提升示范工程等,打造主配网联动的动态无功补偿网络,实现客户全时段电压质量
国网江苏省电力有限公司全面贯彻落实国家电网有限公司新型供电电压管理体系建设要求,以“低成本、规模化、可复制”为原则,从变电站、配电线路、配电变压器、客户(站线变户)四个层级对电能质量实施差异化治理和协同管控。据介绍,该公司推出“一张网”电压质量管控模式,优化主设备选型,精准管控变
1月15日,湖南省娄底市娄星区供电支公司在10千伏托新线荷花村线路改造现场,8名电力施工人员正在对该线路进行改造,该公司进一步增强电压质量和供电可靠性,满足即将返乡人员用电需求。10千伏托新线供电范围内12个村庄,该区域外出务工人员较多。在结合日常用电负荷情况及往年春节用电高峰负荷数据,娄
11月5日,西北能源监管局一行三人深入岐山县供电分公司凤鸣供电所孟家堡和郭李堡低压台区检查电价执行、电压质量和供电服务工作,宝鸡供电分公司市场营销部主任张宏科、岐山分公司经理李雁兵等领导陪同检查。西北能源监管局检查人员首先听取了岐山分公司2018年以来12398能源监管热线共性问题整改情况,
“尽管这几天气温低,但电暖气一开,整个屋子都暖暖的,觉得特舒心。电压质量好,供电服务好,今年冬天俺指定受不了冻。”12月26日,河南省济源市王屋山区最低气温接近零下6摄氏度。在邵原镇七沟河村阳山居民组,村民王海明告诉笔者。他说现在电特别好使,用电取暖既清洁又方便,感觉生活质量提高了许
摘要:结合储能运行调度提出一种改善配电网电压质量的储能经济优化配置方法。从储能投资者利益出发,兼顾系统运行经济性,并考虑系统节点电压偏离正常值情况,建立以储能投资成本、线路损耗费用、主网购电费用及整体节点电压偏差最小为目标的储能选址、定容上层多目标优化模型,并引入层次分析法(analytich
您提出的建设用电问题,我们将及时分析研究,明天会把初步方案拿出来,然后再征求您的意见,开展下步工作。4月18日,河南济源供电公司走访人员周建设和王海明针对在玉泉办事处征求到的客户需求现场给予答复。济源供电公司坚持以人民为中心的思想,把客户满意作为衡量工作的唯一准则,牢固秉承人民电业
9月8日,南京公司和凤供电所组织施工人员在大王埂站配变三相负荷进行调整,这是该所对迎峰度夏工作进行回头看的一个缩影。入秋以来,该所总结今年迎峰度夏经验,更好地支招来年的迎峰度夏工作,对今年电网迎峰度夏存在的问题进行全面细致地梳理,针对迎峰度夏期间暴露出的部分台区配电变压器容量小、部
10月20日19时50分,山西临猗35kV卓里变电站一次送电成功,各线路设备运行良好,标志着综合大检修工作全面完成。此次大检修以两个减少为工作目标,运用七三工作法,以标准化作业为主线,人员和现场安全管理为保障,采用了新工艺、新设备、新技术,强化过程控制和电压质量管理,是设备运维队伍的一次综合
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