中国核电：提升五种能力为集团发展再立新功-北极星核电网

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1月11日至12日，中国核能电力股份有限公司在京召开核电系统工作会议，总结了去年取得的四方面成绩，提出了“十二五”期间提升的五种能力，明确了今年工作的十大重点。与会者达成共识：将认真贯彻落实集团公司2012年度工作会议精神，用更宽的眼光、更高的标准、更新的技术、更高的平台，全面完成各项任务，为集团发展再立新功。

集团公司党组书记、总经理孙勤出席会议并做指示，党组成员、副总经理邱建刚和俞培根出席会议，总经理助理、中国核电总经理陈桦主持会议。

会上，孙勤高度肯定了核电系统去年的工作。他说，2011年，核电系统以集团整体利益为重，不断更新观念，转变作风，深化改革，取得了可喜的成绩。全系统沉着应对福岛事件带来的挑战和考验，确保了安全生产，效益得到提升。特别是秦山地区广大干部职工以大局为重，努力把改革做细做实，为专业化经营奠定了坚实的基础。

孙勤还肯定了中国核电的核心价值观——追求卓越、挑战自我。他说，这与当前集团公司面临的形势、挑战是一致的。希望进一步深化，明确卓越的内涵和超越的目标，持之以恒，不倦追求。对今后工作，孙勤要求，要积极对标，发挥体系内优势，提高核心竞争力;要当好业主，增强自责，建立科学的决策体制;要历练作风，继续发扬核工业严、细、实和节约朴实的作风，加强思想教育、文化教育。

会议对中国核电2011年的工作进行了总结。2011年是中国核电实体化运作的第二年，共取得了四个方面工作业绩。一是超额完成2011年的经营考核指标，全年8台机组共发电444亿千瓦时。二是福岛核事故后，核电系统接受了国家核安全大检查，并确定了整改项目，做到了应对措施“主动、迅速、得当、实干”。三是秦山的专业化改革进入实质运作阶段，改革调整稳妥推进，技术、管理都有新成果。四是全系统深入开展创先争优活动，大力倡导以人为本、执政为民，全年投入资金3000余万元，累计受益职工及家属达到2万人次。

会议对2011年业绩亮点进行了盘点：秦山一期安全投运20年，秦山二期4号机组提前投入商运，秦山三期回收铀燃料棒束示范性验证试验成功，田湾核电站发电达160亿千瓦时、换料大修创造了同类机组世界记录，三门核电、福清核电、方家山核电、海南核电工程顺利完成重大节点。

会议指出，中国核电在“十二五”期间要打造五种能力：领先的科研技术和创新能力、先进的人力资源管理能力、精益的经营管理能力、高效的流程配套及输出能力、高绩效产业发展能力。要站在更高的平台、用更宽的眼光来思考未来，努力突破企业短板。从科技进步、劳动者素质、管理创新和流程再造等方面提高，促进企业转型升级。用体制激励创新，保护知识产权，营造技术创新氛围，将科研成果转化为生产力。掌握全球配置能力，实现国际化经营。以人才强企，制定人才培养规划和评价、激励、使用机制，培养关键领域领军人物，参与国际顶尖学术交流，提升公司的品牌和美誉度。持续保持及改善员工的生活、工作环境及质量以及退休员工的生活质量，在追求经济利益的同时，实现与社会和谐发展。

会议提出了2012年中国核电的十大重点工作，分别是：全面高质量完成集团下达的各项经营指标;加强安全环保，改进安全管理模式;寻找短板，制定计划，细化实施，不断提高机组运行业绩;创新总承包管理方式，抓好自主管理工程，建立核电前期工作新模式，争取核电新项目年内开工;完成核电系统的流程梳理，基本完成管理制度的制定，实现核电系统的内部竞聘和员工培训“十二五”规划;极力开发除新核电项目开发及运行核电站以外的主营业务领域;深化核电专业化改革，打造核心竞争力培养平台;加强成本管控，推行全面预算管理;提高公司管理的信息化水平，助推精细化管理;传承核工业精神，全面推进公司党建和文化建设，推进和谐公司建设，改善员工工作、生活质量。

会议还认真学习了集团公司2012年度工作会议报告以及人才工作会议和党建工作会议报告;介绍了中国核电公司“十二五”规划要点;按照集团公司考核要求，制定了2012年经营计划;出台了《实施绩效考核的方案和建议》和《加快推行全面预算管理和成本经营管理思路》;开展了上市公司信息披露培训;与各成员单位签订绩效考核责任书。各单位对去年工作和2012年下一步工作计划进行了交流。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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