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金蝶正迎来向服务、咨询转型后的难熬阶段。
自2010年金蝶施行大扩张政策以来,员工数量很快增长了4000多人。但很快高涨的人力成本让金蝶感到经营压力。2011年上半年,金蝶的销售及推广成本增长了76%。
2月2日晚间,金蝶国际宣布冯国华因家庭与个人原因辞任金蝶集团的执行董事、总裁及金蝶软件CEO之职。同时,金蝶集团董事局主席徐少春将担任公司总裁、金蝶软件CEO等职位。
人力成本增长压力
“金蝶要消化大规模扩张带来的人力成本压力”
“2010年的金蝶就像2009年的用友,都是扩张的开始。”2月6日,一位券商的TMT行业分析师认为,用友经过2009、2010年两年的艰苦布局,2011年的业绩开始转好,金蝶也需要再坚持一年。
但似乎徐少春等不及冯国华的“小火慢炖”,要为金蝶亲自操刀。
2010年,金蝶在其财报提到,其已经进入新一轮快速扩张时期,2011-2013年是“向管理与IT整合解决方案服务商转型的关键时期”,并提出了由产品向服务转型的计划。
其后,金蝶就开始大刀阔斧地执行员工招聘、区域扩张的政策。财报显示,2010年,金蝶分公司的数目从2009年底的52家增至98家。
自2010年到2011年初,短短一年多时间,金蝶的员工数目就接近万人规模。2009年底,金蝶的员工数目是5500人左右。徐少春亦向媒体公开表示,金蝶软件在2010年内增员4000多人。到2011年3月,员工总数达到9534人。
这样的大扩张让金蝶尝到了甜头。2010年,金蝶总收入为14.36亿元,同比增长44.1%;净利润是2.7亿元,同比增长27.9%。而在2009年,金蝶营收9.97亿元,同比增长13.9%;净利润为2.12亿元,同比增长17%。
但很快,金蝶就感到了压力。这缘于自2010年9月刮起的软件业涨薪潮。在上海、北京、广州、深圳等一线城市,软件企业的涨薪幅度普遍在15%,二线城市的涨薪幅度在10%。这样的薪资增长,使得在短时间内急速扩张的金蝶在人力成本上 “吃不消”。
金蝶财报显示,2010年,其销售与推广成为是7.86亿元,比2009年增加50.2%。这一成本上升的原因是金蝶“大力设立分支机构,提高市场覆盖率,加大市场投入和人才引进等”。其中,人力成本是销售与推广成本最主要的成本。根据软件行业的平均数据,人力成本占到整体成本的60%-70%。
根据金蝶的2011年中报,2011年上半年,金蝶营收8.44亿元,同比增长58%;净利润约为1.27亿元,同比增长43%。从这一数据来看,净利润的增长速度不及营收的增长速度。
“吃掉这些利润的是攀升的人力成本。”软件行业专家、中国软件网总编辑曹开彬表示,受大幅涨薪的影响,软件行业面临很大的经营压力,有些企业的净利润率甚至不断下滑。
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