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2013年8月,我有幸参加了深圳智道融新管理公司在云南组织的卓越培训与评价管理者实战精粹研修培训班学习。本次培训由钟永祥教授主讲,他主要是结合人才测评在企业中的运用现状,围绕“用人原则与人员测评、人才甄选的传统方法、人才测评的现代技术、职位胜任力模型、现代心理测评技术、人员测评常用方法、人员测评的心理误区”七个方面,着重讲述人才测评与方法技巧。舒适的培训环境、丰富的培训内容、互动的培训方式既体现了组织方的高度重视和精心部署,又通过案例学习和交流,让学员细心地感悟,从中受益匪浅,下面浅谈一些个人的体会和认识。一是在用人原则上,首先
10月21日,笔者从松桃供电局安全监管部了解到,今年来,该局以班组安全文化建设为契机,关口前移,全力打造学习型班组,突出抓好班组安全活动建设。截止9月底,该局各级领导、部门管理人员组织参与一线生产班组安全活动322次,检查指导254次,班组安全活动质量迈上新台阶。开展班组安全活动是提高班组成员安全意识、业务技能和各级生产管理人员及时了解生产现场安全状态的有效途径之一。为切实解决基层一线生产班组安全活动开展针对性不强,时效性、可操作性较低等问题,该局从生产班组典型事故通报学习、安全意识培训、安全技术问答、安全知识竞赛、安全分析、事故预想和反事故演习等方面
为进一步加强企业依法经营,提高干部员工法律素养、增强干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理能力,2013年10月10日,松桃供电局54名干部员工参加“六五”普法教育培训。培训讲座上,高级律师、驰铭律师事务所主任刘振明就企业生产经营中涉及的相关法律法规问题、劳动纠纷相关法律法规、供电企业法律风险防范要点三个方面,列举了真实生动的案例,以案说法,进行了深入细致地讲解。 此次法制教育培训,增强了该局干部员工依法经营意识和法制观念,增长了员工的法律知识,提高了干部员工依法经营、依法维权的能力,增强了干部员工法律风险防范意识和法律纠纷处理
为加强员工队伍建设,进一步提高员工岗位适应能力,根据铜仁供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员全部顺利通过第一轮专业素质和业务知识考试。本年度在岗员工岗位胜任能力评价是铜仁供电局在全区9家县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价试点项目,松桃供电局根据试点项目要求,安排4名110kV变电运行副值班员、11名客服业扩初级作业员参加2013年度贵州电网公司县级供电企业在岗员工岗位胜任能力评价考试工作。为确保在岗员工通过岗位胜任能力评价考试工作,该局根据2013年教育培训与人才评价工作思
为建立健全员工激励约束机制,明确企业与员工的权利和义务,保障双方合法权益,10月24日,松桃供电局编制完成本局员工手册。本次员工手册的编制共含11个章节,为完成编制任务,该局领导班子高度重视,明确编制工作由人力资源部牵头,局办、工会、党群、监审、财务、工资和社保、劳动组织、教育培训与人才评价相关人员配合,结合本局实际,围绕“单位简介、企业文化和公司战略、用工管理、薪酬保险和福利、荣誉和激励、职业规范、职业发展与培训、劳动纪律、其他、离职程序、附则”11个章节进行编制,10月24日,该局员工手册编制完成,明确了单位与员工的权利和义
为进一步加强松桃供电局安全生产管理,巩固 该局2013年前三季度安全生产工作成果,预防各类事故事件的发生,确保该局2013年安全生产目标的顺利实现,2013年10月21日,该局正式启动2013年秋冬季安全生产大检查工作。本次安全大检查工作,该局按照贵州电网公司《供电局春、秋季安全大检查管理标准》和上级文件要求,结合本局实际,检查工作分三个阶段进行:第一阶段为各生产单位(部门)自查自纠整改总结阶段(10月21日至31日);第二阶段为该局组织全面检查阶段(11月上旬);第三阶段为省公司、铜仁局抽查阶段(11月中、下旬)。该局本次检查的重点内容分十个部分:1
10月23日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,10月22日,松桃供电局甘龙供电所在做好日常安全生产和营销管理工作的基础上,历时5个半月,率先完成本局营配信息集成工作,完成4回10kV高压线路、124台公变、63台专变台区基础资料的普查、收集、录入工作。营配信息集成是采用现代化的信息技术,在企业统一的电网设备和电力用户信息模型、基础资料和拓扑关系的基础上,应用于客户停电管理、业扩报装辅助决策及供电可靠性管理等领域标准化、一体化的企业级信息平台。为确保该项工作的顺利完成,该局各级领导班子高度重视,将此工作列入2013年重点工作任务之一,从2013年5月开
10月18日,笔者从松桃供电局市场营销部了解到,今年来,该局为突出抓好供电所核心业务,促进供电所关键业绩考核指标的提升,以创先工作为契机,以绩效管理为导向,突出抓好供电所六大关键指标管理。据了解,为全面厘清供电所工作思路、抓住工作重点、规范供电所过程管理、提升工作效率,该局紧扣贵州电网公司《关于加强县级供电企业对供电所绩效管理工作的指导意见》工作要求,围绕“电力人身一般及以上伤亡事故、线损率、客户停电时间、抄表到位率、电费回收率、客户满意度”六大关键指标,认真梳理指标对应的工作重点、工作要求、制度和标准,从基础档案管理、作业前的
为强化2014年度教育培训课程实施,并对2014年度培训工作作整体性规划和系统化执行,2013年10月,松桃供电局向9个职能部门,16个生产单位发放2014年培训需求调查问卷,全面了解该局员工培训需求,充分、有效的运用培训资源,为2014年度培训计划的制订提供依据。本次培训需求调查,该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查,共发放电子版调查问卷577份,该调查问卷结构分成三个部分,第一部分为培训认同度调查,目的在于了解调查对象的培训意愿;第二部分为培训的组织与安排,主要了解员工对培训的一些意见和建议;第三部分为
一年一度的烤烟烘烤季节在即,为确保全县“烤烟”工程的正常供电,6月4日,松桃局物资仓储配送站根据上级部门的要求,组织召开2012年“烤烟”工程物资供应工作会,对烤烟工程物资供应工作进行全面安排部署。会议就当前全县“烤烟”工程物资供应面临的热点难点问题进行了讨论和分析,强调指出“烤烟”项目工程是松桃的一项惠民工程,为贯彻落实好此项工作,物资仓储部门要克服工程时间紧、任务重、难度大的困难,认真做好烟电物资供应的保障工作;要全力保证工程材料供应及时,不因物资供应滞
6月6日,松桃局变电管理所副所长杨光权突然接到集控中心电话,称35千伏孟溪变内多处设备发热,温度最高处达107摄氏度,将严重影响站内设备及电网安全稳定运行。险情就是命令,接到通知后,他立即组织修试班人员赶赴现场,对该发热设备进行紧急消缺处理。当日一早,还在睡梦中的杨光权突然被一阵急促的电话铃声给吵醒,接通电话后,马上传来集控中心人员焦急的声音,称35千伏孟溪变内1号主变低压侧011间隔及10千伏孟溪线005间隔处都有发热现象,发热点主要集中在电流互感器线夹连接处,隔离开关线夹连接处及隔离开关动静触头连接处,共计11项,温度最高点已经达到107.06摄氏
截至8月初,大唐安徽发电有限公司在本年度共计完成常维项目18项,等级检修项目11项,监理项目43项,外部项目数量、规模及产值均达到公司成立以来最好水平。今年以来,安徽公司聚焦“深化改革”主战场,全力以赴建设一流运营公司,努力把外部市场“检、运、维”业务打造成公司高质量发展的“半壁江山”
截至11月12日,大唐陈村水力发电厂实现长周期安全生产6510天,再创安全生产新纪录。今年以来,该厂坚持“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的企业安全生产方针,深入贯彻落实集团公司和省公司安全生产一号文精神,构建本质安全型企业以及安全生产长效机制,强基固本打造安全文化,强
“目前,正值电海1号线检修期间,电海2号线为单线运行状态,为此,公司加大安全风险管控力度,加强监控、巡视力度,全力确保单线运行下电网稳定。”5月19日,国网辽宁检修公司电海1号线停电检修现场负责人介绍说。据悉,本次停电作业期间营口电厂500kV系统由电海1、2号线单线供电,如发生另一条线路跳闸,将影响营口电厂1200MW负荷,构成五级电网事件。针对以上情况,国网辽宁检修公司加强系统薄弱方式下的风险管理,发布了电网运行风险预警通知单,落实风险辨识、评估、预警、预控闭环管理,确保停电期间电网安
3月13日,为确保平塘供电局2013年安全风险管理体系建设“三钻”的外审工作,该局安监部会同生产部门骨干人员到都供输变电管理所,就如何开展安全生产风险管理体系建设进行学习。学习过程中,该局对照“风体”量化指标目录,逐条核对各类表单的录入程序,针对“三钻”的闭环管理、迎审包的准备工作、作业平台的规范等问题与都供输变电管理所的技术人员进行了坦诚的交流。这次学习时间短、项目多,该局学习人员带上笔记本、录音、录像设备全程记录,以此作为今后长期学习的样本蓝图。据悉,平塘供电局是今年都匀电网第
根河供电局大力开展安全意识教育,分析研判安全风险,积极开展安全意识教育管理,确保电力安全持续稳定。开展全员安全风险意识教育,这个局以形势任务大宣讲为契机,采取面对面宣读讲和座谈的方式,对干部职工进行安全风险思想教育,通过宣讲事故案例和安全险情,让职工明白安全损失和"违章"后果,教育引导职工牢固树立安全第一思想,强化安全风险防范意识,营造安全风险共担的氛围。结合实际研判安全风险,该局结合全局安全生产工作实际,围绕防人身、防事故、防伤害三大主要安全风险控制目标。确定了设备运行、人身伤害等几个方面,并分别制定安全控制措施,确保安全生产有序
阿尔山供电局大力开展安全意识教育,分析研判安全风险,积极开展安全意识教育管理,确保电力安全持续稳定。开展全员安全风险意识教育,这个局以形势任务大宣讲为契机,采取面对面宣读讲和座谈的方式,对干部职工进行安全风险思想教育,通过宣讲事故案例和安全险情,让职工明白安全损失和“违章”后果,教育引导职工牢固树立安全第一思想,强化安全风险防范意识,营造安全风险共担的氛围。结合实际研判安全风险,该局结合全局安全生产工作实际,围绕防人身、防事故、防伤害三大主要安全风险控制目标。确定了设备运行、人身伤害等几个方面,并分别制定安全控制措施,确保安全生
8月1日,笔者从遵义供电局安监部获悉,遵义供电局在近期安全生产工作中狠抓安全风险管理的培训、绩效考核、流程梳理和内部评审等六方面的工作,全局上下全面推行安全生产风险管理体系建设,全力冲刺体系“四钻”目标。今年,南网公司把遵义供电局电网安全风险管理体系推行四钻目标作为试点单位,借鉴国际先进安全管理,探索,建设具有南网特色的管理体系,为遵义供电局确保电网安全,可靠运行,遵义供电局采取六项举措;推进体系建设;一是大力进行体系知识宣贯、培训,实现员工安全意识与认知。二是将体系建设工作纳入绩效管理,加大推动体系建设工作的力度。三是做好体系
“作为一名一线职工,以这种谈心的方式进行沟通交流,我觉得要比看着那冷冰冰的规章制度更容易使我接受,也让我更加拥有安全感”。7月16日,河南省封丘县电业局职工王念飞说出了自己的看法。为把“四个关爱”引向深入,封丘县电业局开展了主题为“管理与关爱职工”谈心活动,平时当惯了“裁判”的管理人员改行当了“心理咨询师”,变罚款为谈心、交流、解心结,与职工“面对面”的进行交流,取得良好效果。活动围绕职工在安全风险管理、考核管
为提升安全生产管理水平,进一步强化过程管理,6月14日上午8点30分,玉屏供电局召开了2012年安全生产风险管理第一次内部审核会议。局领导班子、中层管理干部、相关专责以及内部审核人员共29人参加了会议。内审会上,该局首先总结了半年以来安全生产风险体系建设开展情况,逐一分析了各个单元在开展过程中存在的问题,各单元、各要素得分情况,并对存在问题提出了整改的要求。同时,结合本局实际,对安全生产风险管理系统对应相关的法律法规、制度标准、管理流程、作业现场和规范、有关记录以及关键的绩效指标、风险暴露、安全生产体系标准运行的依从性与执行效果进行了评估,并要求各部门
近日,记者从遵供安全风险管理体系建设推进办获悉,贵州电网公司风险体系指导中心率安风体系专家组进驻遵供,为该局安全生产风险管理体系工作“把脉会诊”,该局引入“外脑”,与专家组组建联合工作组,加大体系推进和建设力度,提高建设成效,为该局力争年内体系外审达“四钻”目标增质提速。据悉,联合工作组结合该局体系建设和开展工作实际,编制了《遵义供电局安全生产风险管理体系联合工作组推进方案》,明确了联合工作组具体的工作方法和目标:制定2012年体系外审达“四钻”各要素应得分
4月25日,贵阳供电局召开基建安全风险管理体系建设启动会,全面启动基建安全风险管理体系建设工作。在启动会上,该局明确了基建安全风险管理体系建设主要工作措施、工作任务和实施计划,并提出了在建设过程中,要做到四个“百分百”,确保年内基建安全管理达到“一钻”水准。为确保基建安全风险管理体系建设工作的顺利推进,该局成立了基建安全风险管理体系建设领导小组和工作小组,并提出了在建设过程中,要做到四个“百分百”,即100%基建项目现场开展安全风险辨识与预控、100%基建项目现场使用施工作业指导书
6月19日,在经研院学术报告厅,安全监察部联合综合管理部组织开展经研院2024年安全月消防及紧急救护知识培训讲座,参加培训的主业及物业人员共70余名。本次培训主题为“人人讲安全、个个会应急—畅通生命通道”,培训师重点从消防安全常识、消防器材使用及基本逃生技巧入手,引导员工树牢安全红线意识
为增强员工能源业务理论知识储备及应用能力,准确把握能源行业发展趋势,推进集团人才队伍建设,近日,湖南能源集团举办两期能源业务知识培训。培训采用现场授课与线上视频会议相结合的方式,吸引了集团总部和子企业广大干部职工积极参与。本次培训邀请集团能源业务条线上7名经验丰富的同志进行授课,
4月28日,记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到,即日起我区全面启动2024年专业技术人员职称评审工作。今年,我区将对各系列(专业)职称评审条件进行集中修订完善,建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,引导各类专技人才扎根基层、服务基层、奉献基层。对现代化工、轻工纺织、新
为进一步提升员工在紧急情况下的自救互救能力,近日,国能龙岩发电公司组织员工开展应急自救互救知识培训。此次培训旨在通过理论学习,提高员工应对突发事件的综合素质和应急处理能力。该公司此次培训内容涵盖心肺复苏的应急救护和外伤急救四项技术两个方面内容。培训过程中,授课人首先介绍了心肺复苏
2月26日,为了提高员工的消防安全意识和应急处理能力,丰镇供电分公司特别邀请了市消防队的专业消防人员,举办了一场全面的消防安全知识培训。培训过程中,消防人员首先介绍了火灾的危害性和预防措施,强调了消防安全对于供电公司的重要性。接着,详细讲解了火灾报警的正确方法和注意事项,并现场演示
1月24日至25日,通化供电公司开展变电运维专业基础管理知识培训。培训共三门课程,课程中主要讲解巡视的基本要求、巡视分类及周期、巡视记录填写、缺陷上报处理等,举出现场实际巡视中发现的缺陷进行分析,重点对一次设备维护要点进行详细分析,使运维人员掌握维护的工作项目和内容。同时,授课教师向
为进一步加强公司消防安全管理工作,提高职工消防安全意识,有效预防和避免火灾事故的发生,11月22日,郑州航空港兴港电力有限公司(以下简称“兴港电力”)特邀河南省政宣消防科普服务中心高级宣传教员续帅坤,对全体职工开展消防安全知识培训讲座。讲座伊始,续教官首先用短视频的形式为大家列举了近
北极星电力网获悉,11月16日,2023年连云港市电力行业网络和数据安全知识培训及竞赛活动在国网江苏省电力公司职业技能训练基地成功举办。据介绍,数字化技术的运用赋能新型电力系统实现全面感知与高度智能化运行,强化源、网、荷、储各环节间的灵活协调、互联互通的同时,也给新型电力系统带来网络安全
为深入贯彻全国第32个全国消防日“预防为主,生命至上”主题教育,根据陕煤电力有限公司《关于开展2023年“消防宣传月”活动的通知》的安排,该公司开展了形式多样,效果显著的线上线下相结合消防安全知识培训。该公司共有名466员工参加了培训。本次消防安全知识培训随着该公司云端教育平台的上线,该
11月9日是第32个全国消防日,为全面提高员工消防安全意识,增强火灾自我防护能力,11月5日至9日,国能(福州)热电有限公司组织开展多场消防知识培训活动,营造了良好的“预防火灾、消除火灾隐患”的安全氛围。培训采取轮训的方式,组织新入职员工、各部门及外委单位员工结合生产情况分批次参加,培训
11月9日,为深入学习习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神,深刻领会“两个至上”丰富内涵,国网天津经研院安全监察部组织全体干部员工开展“预防为主,生命至上”专题消防安全知识培训以及消防安全应急逃生自救实操演练。本次培训结合我市当前消防安全形势与风险、典型火灾案例剖析、高层建筑
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