玉屏供电局：两项新举措 为员工铺就成才通道

为期两天的玉屏供电局水轮发电机组值班员暨农网配电营业工技能竞赛已圆满落下帷幕。从水轮机组故障处理到农网配电营业工种的拉线上下把制作、400V横旦安装及紧放线……;每一个精彩片段都让我们久久回味。虽然，此次大比武暴露出一些不容忽视的问题，也给我们加大员工职业素养培训带来很多思考，但是通过这些活动的开展，却清晰地解析出玉屏供电局要培养一支高素质人才队伍的决心和魄力……。

“两个最”，激活一池春水

玉屏供电局为增强员工的专业技能水平，促进岗位成才，培养员工学技术、用技术的主动性和积极性，以“人才强企”战略为指导，以努力培养和造就一支高技能、高素质职工队伍为目标，以岗位练兵和技能比武活动为载体，选拔优秀人才，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围，为员工搭建展示才能的平台，激发员工学技术、学业务的热情，为企业长远健康发展、为电网安全稳定运行提供人才保障;拟定下发了《玉屏供电局2012年水轮发电机组值班员、农网配电营业工岗位技能竞赛实施方案》，为保证技术比武活动的顺利进行，玉屏供电局专门成立了技能比武活动领导小组、赛务会、裁判组，会务组、后勤保障组、安全保卫组;明确各自职能，分工负责，统一了选拔范围、条件及考核标准。各专业组及有关单位、部门排出了工作配档表，编印了复习题，发放到各有关单位。突出“全员参与”的办赛宗旨，从实际出发，结合岗位专业特点，以员工熟练掌握基本理论、基本知识、基本技能为重点，形成了“岗位大练兵、大比武”的规模。这次技能竞赛参赛队有21支，参赛队员63人;是玉屏供电局自成立以来，参赛队伍最多、参与人数最多、比赛项目两个赛区同时进行的最大一次规模的岗位练兵盛事。

随机抽选手“滥竽充数”时代一去不复返

《韩非子•内储说上》：“齐宣王使人吹竽，必三百人。南郭处士请为王吹竽，宣王说之，廪食以数百人。宣王死，湣王立，好一一听之，处士逃。”历年来，不管参加各种赛事，还是本单位举办的各种比赛，各单位都是抽选业务能力强、综合素质高的精兵强将参加比赛，为本单位争光、遮丑。让业务能力强的员工的业务得到了最大的锻炼和提升，而不学习的员工更加不爱学习、更加不钻练业务，甚至还有个别员工讲风凉话，打击爱学习钻业务的员工，严重的制约和阻碍了大多数员工的学习业务的积极性;导致我局专业人才队伍严重匮乏;专业技术人员断层、达到了青黄不接之势。局领导看在眼里，急在心头，为提高各相关部门对此项工作的重视和激发广大员工参与学习的积极性，局职教委员会打破常规，由惯例推举选手参加比赛，本次技能竞赛组队队员，采取编号抽签决定的形式进行。让每一位员工都感受到要参加技能比赛带来的欢悦和压力，积极投身参与到大练兵、大比武活动中来。此项举措一出台，全局上下掀起学知识、比业务的热潮。本着“干什么、学什么、练什么”的原则，各单位狠抓岗位练兵，提高员工技术水平，增强员工业务技术能力。通过这次竞赛有效的提升了全局员工学习业务技能的积极性和前瞻性。有幸参加此次大比武的选手刘毅说的那样，“这样的比武竞技，结合了我们的工作实际，既开阔了眼界，增长了知识，也认清了自身的差距和不足，明确了今后努力的方向，希望局领导针对岗位需求和岗位胜任力多举办类似的竞技活动。

外请评委“很给力”，增长知识一瞬间

历年来，我局举办任何赛事，均是抽调本局业务精湛的专业人士担任评委、裁判;但是，专业技能、标准熟悉、工艺制作上都还有一定差距，为了搞好此次技能比武工作，确保参与员工实实在在的学到应知应会知识，我局还外请铜仁供电局资深专家周成军、张国良、田飞龙担任评委参与整个比赛过程，比赛结束后，三位专家分别对各组竞赛考题进行了精彩的点评，特别是针对部分员工在平时工作中“看惯了、干惯了、习惯了”的习惯性违章行为、上下把拉线匝丝的缠绕的方法及技巧等进行了一一讲解和剖析，让参赛选手们知道自己错在哪里，该怎样做，真正达到了互相学习、互相促进，以赛促培、以赛促学、增长知识、共同提高之目的。

正如该局局长沈运斌在闭幕式上的讲话那样，这场技能竞赛，既是我局的一次比武盛会，也是一次切磋技艺、相互沟通、练兵交流的机会，同样也是对近几个月来我局在理顺农电用工工作培训成果的一次检阅，也是我局组聘员工参加全区农电工统考前的一次模拟考试，通过技能竞赛这种方式，暴露问题，寻找问题，找到差距，对症下药，更好地为我局在今后职工教育工作中，如何展开最有效的职教培训和提供针对性的培训方向有了最佳的答案，为我局培养和造就一支能干事、干成事、技能精湛的复合型人才队伍打下了坚实的基础。他希望各单位要以本次竞赛为契机，奖勤罚懒，积极探索开展教育培训工作新思路、新举措，多层次、多渠道地开展教育培训工作，为广大员工立足岗位，提高综合能力创造良好条件。