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中国华电集团公司(以下简称“中国华电”)是中国五大发电集团之一,是我国电力工业发展的标志性窗口企业。注册资本120亿元人民币,主营业务为:电力生产、热力生产和供应;与电力相关的煤炭等一次能源开发;相关专业技术服务。截至2008年底,资产总额2928亿元人民币,分布在全国25个省(市、区)。拥有国内单机容量最大、国产化程度最高的100万千瓦超临界机组和国内首批60万千瓦级空冷机组、60万千瓦级脱硝机组,单机容量最大的39.5万千瓦天然气发电机组。
原有HR系统各自为政
作为典型的集团型企业,中国华电集团在全集团实施“集团统筹、分级授权、垂直管理”的人力资源管理方式:集团总部作为管理中心对下属企业人力资源体系建设进行政策性和专业性指导,同时对招聘选拔、人才培训、绩效管理、薪酬福利等核心职能进行战略性管理和监控。
集团总部要加强对下属分支机构的管控和监督,同时又要激发下属企业工作的主动性与灵活性,但实际上,据介绍,原有的信息化手段和技术已不能满足管控的需求:
总部及个别下属公司应用了若干种不同的HR系统,虽实现了各家公司的信息化管理需求,但同时存在整体平台上数据数据共享和权限体系统一管理等方面的问题。大多依靠EXCEL方式来收集统计信息,其响应速度与准确性都无法保障。薪酬、绩效等核算方法,各家都有自己的一套做法,集团无法进行监控。个别公司存在虚报、瞒报人员信息的情况,超编情况严重,集团无法实现集团内部人员的合理调配,原有的系统,无法满足集团新的HR管理理念,如薪点制、KPI考核、人力成本等。为了达成华电的人力资源管理总体目标,急需在全集团公司范围内建立一个信息共享、流程优化的人力资源信息化管理平台。
集中试点全面掌控
在对国内外各专业人力资源软件服务供应商进行广泛的考察调研后,中国华电最终选择了金蝶EAS-HR系统。据了解,金蝶EAS是首款融合TOGAF标准SOA架构的企业管理软件,面向亟待跨越成长鸿沟的大中型企业,以“创造无边界信息流”为产品设计理念,支持云计算、SOA和动态流程管理的整合技术平台。
中国华电同时对金蝶公司的产品和服务提出了“先进性、系统性、一致性、完整性、灵活性、方便性、可扩展性”等一系列的要求。双方首先选取了HR管理比较典型的三家电厂作为试点,通过试点单位实现对业务功能和系统性能的测试。试点成功后,将产品在整个集团进行推广,最终实现集团对下属单位数据的全面掌控、汇总和分析。
规范编码体系建立海量人事资料档案库
在集团企业信息系统建设中,信息编码是集团信息资源中最重要的资源之一,其中人事数据字典则是华电集团全面应用的典型,因此规范的数据编码体系的建设不仅是最人力资源系统基础的工作,也是构建华电集团整体信息编码体系的最基础工作。建立规范的编码体系为整个人力资源项目的成功奠定了坚实的基础。
截止到2007年底,华电全集团共有近8万名员工,大量的人员信息分散在各分支机构,并且在职、离退休人员分类复杂,这些海量的人事基础资料的系统化管理一直是困扰集团上上下下人力资源工作者的难题。
借助金蝶的EAS系统,将人事资料进行科学系统的分类记录、授权、管理,有效解决了人事资料数据处理长期“不及时、不全面、不准确、不统一”的弊病,使得所有的资料可单一或批量简捷输入,查询检索方便快速,所有的信息在授权范围内全集团实时共享。
开展特色应用
华电的年金管理采取总部制定政策集中监控缴费,下属单位具体核算执行的管理模式,日常的预算、核算、收益分配、账目结转、汇总上报等工作量大,借助金蝶的HR系统,帮助华电实现了高效的年金管理。
另外,由于华电集团控股和参股了多家企业,存在较复杂的投资关系,整个集团有若干董事、监事人员也属于人力资源业务的管理和服务范畴,因此,借助金蝶HR系统实现了“董事/监事管理”,全面记录董监事信息,包括董监事基本信息、董监事素质信息、董监事任职情况、董监事履职情况、董监事任职状态管理。
同时,作为行业内技术和管理领先的企业,在企业内或行业内部有一些相关的协会和学会需要统筹在系统中管理起来。因此,华电还借助金蝶系统实现了“学会/协会管理”,对各个协会和学会的信息备案记录进行了系统化管理。
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4月10日,中国华电在京召开2024年一季度经济活动分析会,深入学习贯彻习近平总书记系列重要指示批示精神和全国两会等会议精神,坚决落实党中央、国务院决策部署,总结一季度工作,分析存在的问题,部署下阶段工作,动员全体干部员工坚定信心、鼓足干劲、砥砺攻坚,确保上半年时间任务“双过半”,全力
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“国内芯片企业也要懂行业应用,更好地助力能源行业信创和数字化转型融合发展。”2023年4月14日-15日,由中国电机工程学会电力信息化专业委员会与国家电网有限公司信息通信分公司联合主办的2022电力行业信息化年会在长沙召开,飞腾信息技术有限公司(以下简称为“飞腾公司”)副总经理张志群在与北极星
2023年4月14日-15日,由中国电机工程学会电力信息化专业委员会与国家电网有限公司信息通信分公司联合主办的2022电力行业信息化年会在长沙召开。中国电机工程学会秘书长王刚,中国电机工程学会电力信息化专委会主任委员、中国工程院院士、中南大学校长李建成,中国工程院院士郑纬民院士,中国工程院院士
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在过去的2013年中,互联网思维为IT业界的所有企业 "洗了脑",伴随着互联网的冲击,各企业开始加速自身转型。现今这个时代,如果企业不敞开胸怀拥抱互联网,似乎就有被时代淘汰的风险,以至于王健林和马云的赌局还未落幕,雷军和董明珠就又开赌十亿大局。面对这股互联网风潮,许多传统的管理软件厂商纷纷开始走上转型之路。转型的契机和切入点有很多,不同企业的转型之路也必然不尽相同,而金蝶选择了用免费打开一扇新的大门。1月9日,金蝶集团宣布,其旗下的云之家公有云产品将永久免费,并且不限制企业使用人数。就像当初360宣布其杀毒软件开始全部免费一样,开拓
近日,根据国家发展和改革委员会、工业和信息化部、财政部、商务部、国家税务总局五部委联合下发的《关于印发 2013-2014 年度国家规划布局内重点软件企业和集成电路设计企业名单的通知》,金蝶国际软件集团(以下简称“金蝶”)旗下子公司金蝶软件(中国)有限公司及金蝶中间件有限公司被认定为“2013-2014 年度国家规划布局内重点软件企业”。根据《关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》中的规定,金蝶2013-2014年度企业所得税税率将由原来高新技术企业的15%调整为国家规划布局内重点
2013年9月,中国IT研究中心(CNIT-Research)对十余家中间件品牌的网络影响力进行了调查与研究,分别从用户关注度、媒体关注度、新闻传播、微博传播、企业网站流量等方面进行了综合评价。9月份,中间件品牌的网络影响力前十强排名依次是金蝶中间件、东方通、普元、IBM WebSphere、中创软件、方正飞鸿、金格、协同时光、锐易特、中和威。值得注意的是一直排名较后的金蝶此次终于浮了出来,占据第一的位置。 9月份中间件品牌影响力指数9月份,最受用户关注的品牌是中创软件,其用户关注度指数为132;其次是普元,普元的用户关注度指数为117.5;第三名是东
金蝶国际再获投行青睐,其主要股东富达国际斥资1157万港元增持金蝶490万股股票。资料显示,富达国际于2013年9月19日,场内增持金蝶公司490.2万股,成交均价2.36港元,最高成交价为2.39港元,此次增持共耗资1156.872万港元。而在此前不久的8月26日,富达国际刚增持金蝶366.6万股,耗资843.18万港元。此次再度增持金蝶490万股后,富达国际持股量为1.56222398亿股,持股占比6.18%。
2013中国企业500强发布暨中国大企业高峰会在云南省昆明市举行。“创新是企业的灵魂。”中国企联副会长、金蝶国际软件集团董事局主席徐少春在接受采访时表示。金蝶作为中国软件产业领导厂商、亚太地区企业管理软件的龙头企业,和中国500强很多企业一样,在经济发展的时代洪流中,都面临着企业转型、升级带来的挑战和机遇。“金蝶公司经过20年的发展,经历了多次转型,最早从财务软件DOS到Windows版,从财务软件到ERP云管理,每一次转型与升级都是在经济波动的时候,都是在有不确定因素时发生的。只有不断紧跟、不断创新,才能引领整个行
金蝶EAS电力行业风险管理与内部控制解决方案提供基于COSO框架、以战略为核心的全局性的风险与内控管理平台,包括企业基础信息、风控管理门户、预警中心、风险管理、控制管理和企业监控六大功能,贯彻了风险管理“全面、全员、全过程控制”的理念,适应中国企业风控现状的同时又具有前瞻性,帮助电 力企业在实现财务报告合规、全面流程优化、全面风险管控的基础上,洞察风险与机遇,改善决策成效,提升经营效率和效果,最终实现电力企业的发展战略,实现管理增值。 方案亮点借助有效的风险分析工具,构建主动式风险内控体系,实现全面风险管理流程覆盖三大
受宏观经济影响,软件产业受到冲击,软件公司最近纷纷发布上半年业绩报告,谁在笑?谁又在哭?各公司又如何应对此次冲击?金蝶上半年扭亏为盈软件公司金蝶昨日公布中期业绩报告,公司期内营业额同比下降4.5%至7.45亿元,但同比扭亏,实现盈利861.4万元人民币,毛利率按年提高6.1个百分点至74.7%。金蝶董事会认为,2013年上半年集团业绩较去年同期转亏为盈,一方面是在宏观经济影响下,主动调整结构战略奏效,另一方面得益于内部加强风险管控、以提升营运效率为重点。经历最近两年来的转型和调整,金蝶由销售导向转型至交付导向,提升项目价值,同时基于移动互联网、社交网络
信息化管理的大时代趋势下,ERP早已渗透到我们工作的方方面面。然而,随着企业业务的发展,信息化支撑系统也愈显的复杂多变,尤其在新旧员工更替时,更易引发各类问题,常常让用户头疼不已。金蝶,作为亚太地区及中国领先的云管理服务商,始终关注客户成长。2013年,凭借成熟技术实力和成功的行业实践,金蝶首倡“原厂服务”主张,向用户提供更全面、便捷、安全、持续的原厂品质服务;为帮助企业应对不同业务领域的管理需求,金蝶创新推出覆盖安装配置、财务、供应链、HR等多领域上百款服务工具,保障企业系统持续稳定运行,提升信息化系统的应用能力和水平,创享原
近日,第八届 “中国CIO高峰论坛”在海口观澜湖高尔夫度假酒店落下帷幕。来自两岸三地的200位顶级CIO相聚在一起,探讨商业模式、产品研发、生产制造、供应链、市场营销、服务等各个关键领域的创新与变革。金蝶集团副总裁兼企业互联网事业群总经理王天宇,在大会上做了《互联网时代的企业管理创新》的主题演讲,分享了海尔和万科等大型集团企业,通过企业社交产品云之家部署社交化、移动化、私密化工作空间的应用案例,体现了云之家的重要价值:降低沟通成本,提高工作效率,激发员工创新,使企业内部非结构化的数据可汇集、可分享、可搜索、可管控。其中还介绍了金
自2012年以来,传统管理软件行业的日子并不好过。以用友、金蝶为首的管理软件企业全面陷入亏损泥潭,一边是惨淡的市场业绩,一边是社交软件、云计算等新应用模式的夹击,重压之下的传统管理软件,路在何方?“南金蝶、北用友”已成昨日黄花叱咤中国管理软件行业近20年之久的金蝶、用友两大巨头遭遇危机。早在2012年11月份,金蝶国际软件集团主席徐少春就在“2012中国管理–全球论坛”上表示:“今年这一年过得不是很容易,是五味杂陈的一年。”统计数据显示,当年前三季度,金蝶亏损高达2.8
在金蝶向业界传递的动态消息中,“重新想象”成为出现频率最高的关键字。“重新想象”蕴含着深厚的内涵,意味着金蝶在进行颠覆性的创新,更意味着金蝶开始重新定位自己的产品和业务。“最坏的状况已经过去,2013年将扭亏为盈!”在接受媒体专访时,金蝶国际董事局主席徐少春坚信“IT产业一定会迎来新的春天!”徐少春特别强调了三个坚持,即“坚持信念、坚持信任、坚持行动”。在管理软件行业,金蝶已走过了20年的历程。期间,经历了成功,积累了丰富的经验;也经
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