登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
天源科创为风电投资商提供全生命周期的服务,也就是提供“一站式”风电服务系统解决方案。天源科创是一个企业文化相对开放和包容的企业,所以员工的幸福感和满意度是公司从上到下都非常关注的内容。近日,北极星电力招聘网记者专访北京天源科创风电技术有限责任公司人力资源部副经理孙亚男。
北极星电力招聘网:我们知道天源科创主要是为风电投资商提供“一站式”风电服务系统解决方案,如此完善的“一站式”风电服务系统解决方案,应该需要一个很庞大的专业的团队来运营吧?
孙亚男女士:天源科创为风电投资商提供全生命周期的服务,也就是提供“一站式”风电服务系统解决方案。这种“一站式”的服务模式,有三个核心的优势。第一、这种一体化的业务范围可以有效的降低客户选择成本来提高客户的总体收益;第二、天源科创行业领先的市场接触广度,能够更全面、更深刻的理解客户的需求。因为我们接触的客户类型非常多,经验是非常丰富的;第三、“一站式”的服务能够保证客户收益的最大化。因为这种业务模式涉及风电的前、中、后三个时期的风电服务,所以我们能在各个业务环节帮助客户获取收益。 配合公司的“一站式”风电服务系统解决方案,我们在风电前、中、后三个时期的服务中,都进行了大量的专业人员的储备。比如前期的项目咨询版块,会具备项目科研、测风咨询、微观选址、风资源评估这样几类专业技术人员。在工程建设版块,我们会具备工程EPC总承包、工程管理咨询、工程技术咨询以及工程造价这样几类专业技术人员。在技术服务的版块,我们提供软件和硬件的开发,风电场的一些管理软件。我们供给风电场的运营、叶片维修、技术咨询业务方面的专业技术人员。这三个团队的技术人员是天源科创以风电技术服务为主导业务的非常宝贵的财富。
北极星电力招聘网:贵公司的用人理念是多元化,也始终坚持多元化的人才战略,那么外部招聘和内部培养是怎么有机结合起来的呢?
孙亚男女士:这点是配合天源科创的业务内容和业务模式,就是刚才介绍的“一站式”风电服务模式。我们的用人理念多元化,包括以下几点:第一、员工专业特长要专业化,比如“一站式”风电服务系统解决方案要求员工在风电的前、中、后期都要具备相关的专业知识和工作经验。第二、我们这种多元化的用人理念还体现在员工优势特长的多元化。因为天源科创是一个企业文化相对开放和包容的企业,所以员工的幸福感和满意度是公司从上到下都非常关注的内容,公司的领导和各级的管理人员都非常注重员工的幸福感和满意度。我们在招聘过程中也非常注重吸收具备不同特长的人员,从而丰富天源科创团队的文化。第三、天源科创多元化的用人理念还体现在人才吸收到方式上。我们招聘的渠道要多元化,目前我们是以内部的培养为主,辅助外部招聘的模式。在内部培养方面,内部通过岗位认证体系的推广、培训体系的全员辅带,来保证给员工提供增长技能的渠道。另外当有空缺职位的时候,我们会在公司发布内部招聘信息,通过内部推荐、竞聘的方式给员工提供一个充足的发展通道。在外部招聘方面,我们更注重给天源科创带来技术能力和管理理念,并且认同天源科创企业文化的候选人。内部培养和外部招聘的有机结合,能够为天源科创的业务发展提供充足的人才。
北极星电力招聘网:目前,我国的很多本土企业都处于快速成长阶段。在企业的成长过程中,HR必须面对的一个问题就是变革管理。在天源科创,HR部门是如何面对和处理这个问题的?
孙亚男女士:天源科创的业务近几年处于快速发展时期。目前业务发展的速度以及内部的业务整合必然面对着人才战略的调整。比如我们的风电EPC工程建设在过去的几年以及未来公司的战略规划中都处于非常重要的地位,所以做为人力资源部在风电工程建设的人才选用和预留上就要重点倾斜。在人才招聘上,我们会吸收丰富建站经验,或是高素质的技术人才和项目管理人才。在人才使用上,我们会通过项目考核奖励的激励模式,通过项目奖励金的形式来激发项目工作人员的工作积极性和潜力。在人才培养上,我们会为工程咨询版块组织相关的技术课程、管理课程以及领导力培训的课程的培训,来协助他们增加这方面的技术能力和管理能力。在人才保留上,我们也会为员工提供一些合适的发展通道,让员工在天源科创最大可能的实现职业生涯规划,帮助员工发展。总之一句话,人力资源部门应该切合业务、贴近员工,这样才能真正为企业创造效益,为员工创造价值。
北极星电力招聘网:结合您多年的HR工作经验,除了薪酬之外,天源科创在提高员工归属感方面做了哪些工作?能简单的谈谈么?
孙亚男女士:天源科创的薪酬在国内风电行业中并不能算是顶尖水平。但是公司成立近7年来 ,员工的流动性并不高。通过对员工满意度调查和跟员工的沟通中,我们了解到公司员工的归属感还是比较强的。这种归属感的建立一方面是取决于天源科创人才结构和特点。天源科创是一个非常年轻的企业,管理团队和人员也相对年轻化。企业的年轻化和业务的快速发展意味着天源科创内部的发展机会很多。只要具备足够的专业能力,在天源科创内部可以接触到风电全生命周期的服务内容。只要员工有足够的管理能力和综合素质,员工也有非常多的机会走上管理岗位。这样员工就愿意留在天源科创,来得到自身的发展。另一方面员工归属感取决于天源科创的企业文化。前面也介绍过,员工的幸福感和满意度是天源科创关注的重点。所以为员工排忧解难,帮助员工发展也是我们人力资源工作的一个重点。针对这点,公司组织了羽毛球、乒乓球、自行车、自驾游等俱乐部,还会在业余时间组织员工进行一些一些植树、游览、篮球赛等活动,来丰富员工的业余生活 。此外,还会帮助北京地区的员工解决子女的入托、上学、公租房、房屋团购等问题 ,来帮助员工解决日常生活中的一些困难。通过这些方式提高员工对公司的认同,也就带来个员工对公司的归属感。
北极星电力招聘网:据悉,跳槽已经成为现在人们关注的职场焦点,那么贵公司是怎么看待员工跳槽的呢?
孙亚男女士:对于员工跳槽,企业要保持一个开放的心态,企业为员工提供发展平台,员工利用自己的技术和能力给企业带来价值,这是一种良性的用人方式。企业和员工更多的是一种合作的关系。如果企业无法给员工提供一个合适的发展平台来促进员工的成长,那对待员工的跳槽就要采取包容的态度,让员工找到一个更适合自己发展的机会,来实现自己职业生涯的规划。但是对于员工来说,跳槽应该是越跳越好,而不是越跳越糟。频繁跳槽会影响个人在企业里的沉淀以及自己未来的发展。只有在一个企业里面沉淀足够长的时间,对自己的能力与对企业的认识、企业文化的认同才会得到完美的契合。所以员工在求职时应该关注企业的长远发展和企业文化,保证自己能在一个比较平稳的平台上得到长期的发展。
北极星电力招聘网:给求职者一些在求职方面的建议
孙亚男女士:刚刚讲员工跳槽的时候,我也给了一点建议。求职者在求职的时候,更多要关注长远的发展,包括行业的发展前景和企业的未来前景,保证自己有一个平稳发展平台。眼前一些薪酬待遇、或者是短期内的发展,对求职者来说是一块比较有吸引力的蛋糕。但是如果求职者有一个长期的发展平台,在行业里能打造自己的口碑和塑造个人的品牌,那么对自己一生来说,还是非常重要的。另外,求职者在择业的时候要考虑自己热不热爱这个行业,自己的兴趣爱好。因为工作在个人生命中是占据一个很大的比重。对工作是否热爱,直接就能够决定一个人在行业中能走多远。
更多名企访谈查看:talk.bjx.com.cn/
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
从九洲集团官微获悉,10月16日,九洲集团与金风科技集团天源科创签署生态合作协议,明确双方在风电、光伏等新能源项目深度合作,在大型风力、光伏发电项目资源获取以及项目开发、投资、建设和运营维护等方面开展深度合作。金风科技集团天源科创成立于2005年,主营EPC和混塔两项业务,是金风科技在全产
华润电力风能(阜新)有限公司阜蒙固本风电场3台风机迁移工程中标结果公告招标公告显示,项目包含拆除原3台1.5MW风力发电机组、塔筒及箱变等设备并迁移到新机位安装调试,新建3台风机(含基础环采购及安装)及箱变基础、风场改扩建道路及新建道路、吊装平台、风机及箱变防雷接地网、风机及箱变安装工程、
北极星储能网获悉,12月13日,湖北吉昇新能源有限公司发布湖北省武汉黄陂区临空产业园50MW/100MWh集中式(共享式)储能电站项目中标结果公示。公示显示,中标人为北京天源科创风电技术有限责任公司、山东电工时代能源科技有限公司组成的联合体。中标价格为22333万元,中标单价2.23元/Wh。招标公告显示,
华能新能源陕西分公司2023-2025年度沈口子风电场125台风机外委维护、150台风机定检工程框架采购中标候选人公示(招标编号:HNZB2022-09-1-036)公示结束时间:2022-10-22一、评标情况标段(包)[HNZB2022-09-1-036-01]华能新能源陕西分公司2023-2025年度沈口子风电场125台风机外委维护、150台风机定检
华能东营河口风力发电有限公司198台华锐风力发电机组外委维护项目开标,北京天源科创风电技术有限责任公司为中标候选人,投标报价金额:4095630元本华能东营河口风力发电有限公司198台华锐风力发电机组外委维护项目已由项目审批机关批准,项目资金为企业自筹,招标人为华能东营河口风力发电有限公司。建
中国华电集团有限公司甘肃分公司技改相关项目麻黄滩风电场、靖远风电场、景泰风电场航天万源风机检修技术服务外委中标候选人公示评标情况中标候选人基本情况【麻黄滩风电场A区100台航天万源风力发电机组检修技术服务外委】中标候选人第1名:北京天源科创风电技术有限责任公司,投标报价:654.8万元,质
6月8日上午,北京郊区人民政府与北京天源科创风电技术有限责任公司举行了100MW光伏项目签约仪式。阳泉市郊区政府副区长晋玮出席并主持了签约仪式,阳泉市郊区直各相关部门和企业负责人参加了签约仪式。会上,晋玮对北京天源科创的到来表示欢迎,并就郊区基本情况、投资环境等情况进行了介绍;孟宪民表
分散式风电工程建设如何去实现更高效,更低的性价比。北京天源科创风电技术有限公司副总经理方书华在2018北京国际风能大会暨展览会作“BIM在风电场建设过程中的应用”的主旨演讲。北极星电力网对大会进行全程直播,如需了解更多会议直播,请联系微信号:13693626116。以下为发言实录:首先非常感谢刘总
8月4日,介休市人民政府与金风科技集团风电项目签约仪式在介休市举行.介休市市长张驰、副市长张正宇、政府办负责人杨东辉及市发改局、国土局、规管局、投资促进局相关负责人出席签约仪式。张驰对此次合作表示欢迎,他指出介休非常欢迎全国知名企业来介休投资、来介休发展。介休有着独特的交通区位优势
乘新型钢混式风电塔架产品发布会之东风,新疆金风科技股份有限公司全资子公司北京天源科创风电技术有限公司与上海勘测设计研究院及黄河勘测规划设计有限公司达成合作共识并签订了《天源科创与设计院技术及产品协议书》。天源科创副总经理郑小晨代表天源科创出席签约仪式。《天源科创与设计院技术及产品
7月2日上午,以生态优先,绿色发展为主题的2016年内蒙古自治区生态文明建设宣传活动周启动仪式在敕勒川公园举行,自治区党委常委、自治区副主席符太增,自治区副主席王玉明,自治区政协副主席董恒宇等领导出席启动仪式。金风科技旗下公司北京天源科创风电技术有限责任公司和北京天杉高科风电科技有限责
近日,北京协合运维风电技术有限公司(下称“协合运维”)与中油海工船舶(天津)有限公司(下称“中油海工船舶”)在京签署合作协议。双方将围绕海上风电等新能源领域,在技术、资源与服务等环节深化协同,共同探索海洋新能源服务新模式。中油海工船舶执行董事、总经理吴柱,协合运维营销中心总经理吴
近日,金风科技全资子公司金风慧能自主研发的新能源资产管理平台在郑州正式投入运营。该平台基于物联网(IoT)、大数据与智能算法等先进技术,以“数据驱动、智慧运营”为核心,是行业首个能够实现系统自主决策的新能源场站资产数字化运维平台,为新能源行业革新资产管理模式、提升运营效益开拓新路径
10月12日,江苏省招标投标公共服务平台发布江苏国信大丰85万千瓦海上风电项目海上升压站上部组块建造、装船和运输(标段Ⅰ)、(标段Ⅱ)废标公告。公告显示,该招标项目评标委员会否决部分投标后,因有效投标不足3家使得投标缺乏竞争性,评标委员会决定否决全部投标。江苏国信大丰85万千瓦海上风电项
作为“风的守护者”的提出者和引领者,美孚基于多年来对中国风电行业的敏锐洞察,借助自身领先的高品质的行业产品(如高性能合成油、研发能力、润滑脂产品)、专业全面的行业解决方案(如主轴承润滑管理、风电换油服务),和前沿的数字技术(如智能在线油液监测服务)实现安全、环保助力风电产业生态伙伴,守
风电运维对于风电机组的正常运行至关重要。本期“风的守护者”美孚经销商重庆瑞思风电服务团队,与我们分享了从成立之初摸索学习,到探索服务标准流程,不断克服困难险阻,为客户开展现场服务的故事。十年沉淀:拓展运维服务能力随着我国风电事业的蓬勃发展,催生了庞大的风电运维市场需求和良好的发展
北极星风力发电网讯:3月14日,国家能源集团发布《龙源电力广西龙源风力发电有限公司防城港海上风电示范项目A、F1、F2场址180万千瓦海域使用论证、海底电缆路由预选桌面研究、通航安全影响论证专题报告编制服务公开招标项目中标候选人公示》公告。公告显示,第一中标候选人为中国电建集团中南勘测设计
丹通社4月8日报道,全球领先的海上风电公司沃旭能源与海上风电服务领导者ESVAGT签署协议,投资建造全球首艘可使用绿色燃料航行的服务船(SOV)。这艘服务船将配备电池和“双燃料”发动机,可以使用海上风力和生物碳生产的可再生绿色甲醇(e-methane)作为燃料,每年减少约4500吨二氧化碳排放。ESVAGT将于
北极星风力发电网近日从证监会官网获悉,上海雄程海洋工程股份有限公司(下称“雄程海洋”)已递交申报稿,拟申请在上交所主板上市,保荐机构及主承销商为中信证券。此次申请上市,公司计划募集资金22.3亿元:“雄程6”号3000吨自升自航式多功能海上风电工程船建造项目,拟投入募集资金15.40亿元;购置
3月1日,象屿海装一艘为风电风能等海上服务服务的3600吨全回转起重船开工。船东为浙江巨杰科技发展集团有限公司。船东代表张明熠博士,CCS船级社代表沈洪丰,象屿海装总经理助理徐飞等共同出席了此次仪式。该船总长171米,型宽43.8米,型深14.2米,设计吃水8米,吊机起重能力3600吨,入级CCS(中国船级
据新技术时代媒体讯,3月1日,象屿海装一艘为风电风能等海上服务服务的3600吨全回转起重船开工。船东为浙江巨杰科技发展集团有限公司。船东代表张明熠博士,CCS船级社代表沈洪丰,象屿海装总经理助理徐飞等共同出席了此次仪式。该船总长171米,型宽43.8米,型深14.2米,设计吃水8米,吊机起重能力3600
近日,南京安维士传动技术股份有限公司(以下简称“南京安维士”)喜迎佳音,荣获中国船级社质量认证公司(以下简称“CCSC”)颁发的《风能领域服务活动评估证书》。评估结果显示,CCSC对南京安维士在海上和陆上风场中,涉及风力发电组齿轮箱,偏航、变桨减速器,主轴系统等服务进行了资质审核,评定等
3月12日,湘潭高新区党工委书记蒋文龙一行到湖南兴蓝风电有限公司(以下简称“兴蓝风电”)进行专题调研,深入了解企业生产经营情况及安全生产工作。兴蓝风电党委书记、董事长曹颖春,兴蓝风电党委委员、副总经理阳雪兵参加调研。蒋文龙一行实地参观了公司大数据中心,详细了解了公司产品研发、生产工
刘建国:加快技术与管理升级,与全体风能人携手奋进刘建国德力佳传动科技(江苏)股份有限公司董事长、总经理2024年,中国风电行业在时代的浩渺长卷上绘下了浓墨重彩的一笔,续写着高质量发展的璀璨篇章,累计装机突破5亿千瓦,这一里程碑数字见证着风电行业的磅礴力量与无限潜力,德力佳被授予“中国
随着风电行业发展,C80以上强度等级混凝土已批量应用,但由于国内传统建筑行业对C80以上混凝土应用较少,相关研究欠缺,无法支撑风电设备的设计输入。目前行业内针对C80以上高强混凝土力学性能主要采用国家标准设计值外推或者欧洲标准,但由于高标号混凝土力学性能离散性较高,且国内外生产工艺不同,
Q1:如何展望2025年我国风电行业发展?纪成炜:海风制约因素解除+招标高企,25年风电行业底部反转或迎估值切换。2024年前三季度风电装机量略不及预期,行业缩量压力下产业链经营承压,据2024年三季报,塔筒、海缆、主轴/钢构、漂浮式海风、变流器等环节中具备核心竞争力的龙头企业盈利能力较强,整机环
2024年11月28-29日,3S中际联合在风电行业相关会议中发表《齿条升降机创新与应用》主题演讲,分享3S在风电登高作业设备升级创新应用成果,并探讨风电产业链协同创新的发展之路。国内销售中心轮值总经理张立志风电行业呈现出机组大型化、塔筒超高化、塔型多样化的趋势,从最初的人员攀爬、助爬器、免爬
近年来,风电和光伏发电逐渐成为我国新能源产业领域的两大主力军,装机规模持续扩大,发电量稳步提升。随着产业加快升级和设备更新换代,风电、光伏设备批量退役难题摆在眼前。然而,当前我国退役风电、光伏设备循环利用尚处于起步阶段,正面临着技术、标准、环保、经济性等诸多瓶颈,成为待解的重要课
Part.1行业风电行业的快速发展根据国家能源局公开数据显示,截至2023年底,全国发电装机总量291965万千瓦。其中风电累计装机容量为44134万千瓦,占比全国发电总装机量的15.11%。2023年全年,风电装机新增7590万千瓦,创历史新高。随着全球能源转型的加速推进,风能作为重要清洁能源之一,其在全球电源
10月16—18日,2024北京国际风能大会暨展览会(CWP2024)将再次汇聚全球目光。在开幕式上,英国驻华大使馆公使马洁茹进行了致辞。以下是她的致辞内容:各位大使们、女士们、先生们,早上好!我非常高兴参加北京国际风能大会暨展览会,并有机会在这个开幕式上致辞,众所周知英国也是有新选的政府,很多
10月16—18日,2024北京国际风能大会暨展览会(以下简称“CWP2024”)将在北京#xB7;中国国际展览中心(顺义馆)盛大举办。CWP2024不仅是中国风电产业的“风向标”和“晴雨表”,更是国际风电行业交流与合作的重要平台,将有力推动我国风电产业高质量发展,为全球气候治理贡献中国力量。大会中文日程概
10月8日,全球首座风电行业灯塔工厂认证落户中国韶山·三一重能叶片工厂,实现了风电行业灯塔工厂从0到1的突破,自此中国风电叶片“智造”正式迈入新纪元。“灯塔工厂”被誉为“世界上最先进的工厂”,由世界经济论坛(WEF)与麦肯锡合作开展遴选,是“数字化制造”和“全球化4.0”示范者,代表当今全
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!