唐河县电业局：个人找差距 集体寻突破

10月28日，国能（泉州）热电有限公司举办“与法同行，赋能企业发展”法律讲堂，该公司中层干部、各部门合规管理员、相关业务人员共计40人参加本次培训。会上，授课老师以工程建设存在风险为案例，在工期逾期管理、工程量签证不合规等方面，存在施工风险、合同风险、资金风险的问题，进行了法条解读、案

最近，江苏赛之源工程有限公司协同大丰隆盛实业有限公司、英大长安经纪公司，完成盐城首批“建设工程施工合同质量保证保险”的出单，仅用0.9万元的保费，成功解冻13个项目110多万元质量保证金，标志着盐城大丰区供电公司积极开展“电E金服”属地推广应用，以实际行动打通服务实体经济的“最后一公里”

走进南通华润江苏甬金金属科技有限公司（以下简称“甬金公司”），一排排光伏板整齐排列在厂房屋顶上。这是甬金公司投入运行的“屋顶光伏发电项目”。该项目总装机容量20MW,采用了50台首航320KTLX0型号逆变器，采取“自发自用、余电上网”模式进行并网运营。项目已于今年2月份正式投入使用。伴随着近些

北极星售电网获悉，近日，云南省人民政府办公厅发布了关于印发《2024年云南省10件惠企实事》的通知，其中提到，建立“绿证”和碳足迹核算体系，助力出口导向型企业发展。年度目标为研究制定重点产品碳足迹核算规则，扩大省内绿电消纳应用场景，积极创建一批低碳园区、零碳园区、低碳口岸、零碳口岸，塑

今年来，国能龙岩发电公司全面贯彻上级公司改革深化提升行动部署，聚焦可持续发展工作主线和加快建设区域一流清洁低碳发电企业目标，以开创“党建引领、安全环保、价值创造、转型发展、科技智能、治理效能”新局面为重点，坚定不移推进改革深化提升行动，不断推动企业向更高水平发展。夯实一流基础，全

为统筹做好2024年发展党员工作，进一步提升党建工作质效，6月25日，华润电力安徽新能源公司召开华润在庐企业发展党员工作调度会。会议由党委办公室负责人、综合管理部部长方宏主持，华润在庐企业党群部门负责人、党务人员参加会议。安徽省国资委党建工作处冯学斌到会指导。公司党委副书记、纪委书记、

最近，江苏赛之源工程有限公司协同大丰隆盛实业有限公司、英大长安经纪公司，完成盐城首批“建设工程施工合同质量保证保险”的出单，仅用0.9万元的保费，成功解冻13个项目110多万元质量保证金，标志着盐城大丰区供电公司积极开展“电E金服”属地推广应用，以实际行动打通服务实体经济的“最后一公里”

今年以来，陕煤电力运城公司按照集团公司“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的审计工作要求，充分发挥内部审计“第三道防线”风险防控作用，提前编制审计项目、制定计划书，按期开展内外审计工作，为促进企业经营发展，筑牢风险防控奠定了坚实基础。组织有力、头筹有方，是高效开展工作的前提。该公司纪

为深入贯彻公司“两会”精神，树牢“人民至上”理念，践行“双满意”工作导向，巩固拓展主题教育成果，切实发挥党支部和广大党员在优质服务、投诉压降中的战斗堡垒和先锋模范作用，国网洛南县供电公司始终秉持“你用电、我用心”的服务理念，深化“党建+优质服务”工程，组织共产党员服务队开展企业走

3月16日，2024年中国电动汽车百人会论坛高层论坛在北京举行，本次论坛以“巩固和扩大新能源汽车发展优势”为主题，国家发展改革委主任郑栅洁应邀出席论坛并作主旨发言。郑栅洁指出，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国培育形成了较为完备的产业体系和全球最大的新能源汽车市场，去年新能源

3月5日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，江苏发展新质生产力具备良好的条件和能力。要突出构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系这个重点，以科技创新为引领，统筹推进传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育，加强科技创

1月13日下午，济源供电人力资源部和纪委办公室联合对劳动纪律、工作作风和工作日饮酒情况进行了突击抽查，进一步严明纪律，夯实确保“两个不出事”“四个百分之百”的纪律基础。据悉，本次检查采取望、闻、吹气测试等方式对工作日饮酒进行检查，通过劳动纪律以现场核实人员、电话突击询问、微信反馈定

5月14日-16日，国网涡阳县供电公司领导深入公司所辖城郊、高炉、楚店等基层供电所督查行风建设及劳动纪律执行情况。督查中，该公司领导检查了各所人员在岗在位情况，人员工作状态及办公区域环境卫生等，重点对供电所人员值班情况、所内员工的考勤表和派工单使用情况等进行认真检查，对检查中发现的问题

为切实转变工作作风、严肃劳动纪律，维护生产秩序和工作秩序，提高工作效率，保证各项目标的顺利完成，努力打造一支思想素质高、业务能力强、工作作风实、组织纪律严的员工队伍。10月18日上午，国网杞县供电公司领导带队，人力资源部、办公室、监察审计部相关人员组成检查组对公司机关部门劳动纪律进行

8月1日，光山县供电公司通过协同办公系统和OA，向公司属各部室、单位下发了《关于切实加强劳动纪律管理的通知》，此举旨在严肃公司劳动纪律，切实转变工作作风，促进企业和谐稳定发展。考勤管理是光山县供电公司日常管理的基础性工作，加强考勤管理，是严肃劳动纪律、提高工作效率的重要手段。为转变工

9月1日，太康县电业局人力资源部发出了本周第一期劳动纪律检查通报，这是该局强化劳动纪律管理，转变机关工作作风的一个缩影。为进一步加强局机关干部员工劳动纪律管理，转变工作作风，强化服务意识，太康县电业局以党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓劳动纪律落实。该局从4月份起安装了指纹考勤机，实行全员出勤打卡，每月进行考核，考核结果直接纳入当月的绩效工资。同时加强监督管理，严格考勤制度、严格规定上班时间不得做与工作无关的事、工作期间中午不得饮酒等基本要求。该局还成立了劳动纪律监察小组，由局领导带队每周不少于两次对劳动纪律落实情况不定时进行检查，对各部室及基层单位

2014年7月18日，根据网、省公司和曲靖供电局严肃劳动用工纪律的相关要求，为加强公司各部门、各单位劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，宣威供电公司各部门、各单位全体员工必须认真执行公司劳动纪律。各部门、各单位直线经理进一步抓好劳动纪律。各部门各级管理人员要履行好直线经理职责,既管事又管人，确实加强职责范围内的考勤管理;各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情;按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗;严格执行公司请、销假管理制度;《中国南方电网公司有限责任公司员工惩处规定

3月4日，由虞城供电公司人力资源部、监察审计部和工会等部门人员组成的劳动纪律检查小组通过突击检查和现场抽查的方式，深入谷熟、闻集等12个供电所，对其劳动纪律情况进行摸底大检查。为进一步落实中央八项规定，提高员工队伍素质，提升管理水平，该公司开展劳动纪律专项治理活动，出重拳强化劳动纪律管理、全力念好强化劳动纪律《三字经》：“重”教育，注重对员工的思想教育，通过组织员工学习劳动纪律管理制度、员工劳动守则、作息休假管理办法等制度，使大家从思想源头上认识到遵守劳动纪律的重要性，增强遵守劳动纪律的自觉性;“勤”检查

为认真贯彻落实中央八项规定和《国家电网公司员工奖惩规定》(国家电网人资〔2013〕1069号)，进一步加强工作作风建设，提高工作效率，建立一支纪律严明的高素质职工队伍，自3月10日，虞城供电公司深入开展劳动纪律专项行动。3月11日，该公司专门抽调人力资源部、纪检监察部、工会委员会、企管部等部门人员组成劳动纪律检查小组，通过突击检查和现场抽查的方式对公司本部、供电所、变电站执行劳动纪律情况进行全面检查。重点对员工上下班、去向告知牌、上班期间是否存在相互串岗和闲谈及上网聊天等情况进行检查。同时，公司深化考核机制，严格考核标准，严格考勤统计，所有员工在规定的

3月3日，国网阿荣旗供电公司机关本部工作时间开始执行指纹签到、签退，这标志着该公司转变工作作风，加强劳动纪律，进一步提升工作效率取得了新进展。该公司此前实行部门内部签到制，公司人资部、办公室等部室组成劳动纪律检查小组对机关部室和基层单位进行抽查的方式，考核员工出勤情况和工作状态。经过长时间、多次的考核，发现还是存在着有待改进的地方。该公司结合党的群众路线教育实践活动以及国网呼伦贝尔供电公司关于整顿工作作风，严肃劳动纪律的通知精神，要求全体员工严格遵守公司考勤制度和员工奖惩制度，严禁工作时间从事与工作无关的事项，始终保持良好的工作状态。该公司建立了加强劳

近日，国网呼伦贝尔供电公司变电运检工区组织全体员工认真学习了呼伦贝尔供电公司人力资源部下发的“关于整顿工作作风、严肃劳动纪律的通知”文件，对广大员工提出了严格遵守工作纪律，加强工作作风建设的要求。春节过后，该工区主要领导就通过会议及内部联络通讯工具向全体员工强调了加强工作作风建设的要求，尤其明确提出禁止用办公内、外网打游戏、聊天、看与工作无关的视频等具体规定。该单位整理出《国网呼伦贝尔供电公司员工奖惩实施细则(试行)》和《国网呼伦贝尔供电公司员工考勤管理办法(试行)》等规章制度，连同近期有关文件统一下发到班组一线，以班组为单位组

2月25日上午，郸城县电业局劳动纪律考核组突击检查该局干部员工在岗在位及劳动纪律执行情况，对违规违纪现象进行曝光处理。这是近日该局出重拳加强劳动纪律管理的举措之一。据悉，节后上班以来，为彻底排查作风纪律建设方面存在的突出问题和薄弱环节，切实提高工作效率，该局结合各部室工作实际，通过完善管理制度，加大业绩考核等方式，铁腕推进了劳动纪律和工作秩序整顿工作顺利开展，有效去除了个别员工存在的庸、懒、散等现象，为该局严谨规范的良好工作氛围和各项工作正常运转奠定了基础。