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水电六局:干好工作的三种心态

2013-02-25 22:21来源:中国水利水电第六工程局有限公司作者:李宏伟关键词:水电六局水电水力发电收藏点赞

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我们每天置身在繁忙紧张的工作之中,如何定位好工作的方向,如何把握好工作重心,如何做好本职工作,是我们每一个人干好工作最主要最关键的因素。拥有三种心态是保证干好工作的前题。

把工作当事业干,这是干好工作的心态之一。我们知道,只要认真去对待,从事任何一项工作都能干出成绩,甚至会成为一种事业。不起眼的擦鞋工作,也能成就百万富翁,三百六十行,只要琢磨出经营之道,行行都能出现知名企业家。一个人之所以能把工作当事业干,首先,要对工作有正确的认识,解决好为谁而干工作的问题。如果总觉得是为领导安排干的,是父母逼着干的,工作也只能是个“生存”的概念,是个“上班”的概念,也就很难出成绩。在岗位竞争如此激烈的现代社会,这份职业很可能就会被别人取代,很可能会成为单位下岗或淘汰的首选,也很可能成为“明天努力找工作”的人。其次,要把心思放在工作上,解决好树立强烈事业心的问题。有了事业心,工作就有努力方向,有了事业心,工作就有了责任感。工作无计划,推着干,显然不是一种事业心。所谓要有事业心,就是要对工作有钻研精神,确定工作的努力方向和目标值,想方设法解决工作中的困难,思路上善于超前,方法上善于创新,同时还要不为浮躁所困,不为诱惑所扰,心无旁鹭,从事什么干好什么,脚踏实地的认真去做。

把超越当目标追求,这是干好工作的心态之二。工作本身有标准,但标准不等于目标。目标,是对工作量与质超标准的一种期望值,也对最大限度释放能力与潜力的一种欲望、期望和希望,更是个人对工作的深度理解、把握和超常发挥的不懈追求。在把超越当目标追求上,至少要在三个方面实现超越:

第一,要善于把超越自我当作目标。人的能力是有限的,组织上给一个人提供的岗位平台的职权也是有限的,但一个人的潜力是无限的。然而,眼下我们有些人并没有认识和挖掘出自我潜力,满足于在岗位上完成任务,满足于领导分配什么干什么,满足于不多操心、不多想事、不多管事,还满足于在工作中不求有功,但求无过。结果,工作平平,业绩平平,能力和潜力也在这种不求进取、不求创新、不求超越中被磨钝,也难以得到同事或领导的认可和重用。超越自己,关键是要正确地认识自己,客观地分析自己,抓住锻炼机会挑战自己,如果都带着怨气,带着怀才不遇,带着有色眼镜去看待身边的一切,工作就会没有情绪,没有动力,也只会把自己囚禁在原地踏步的框框里。

第二,要善于把超越他人作为目标。一个人超越他人,会使自己进步;一个团队超越他人,就能使一个团队更好更快的发展。超越他人有很多方面,也有很多渠道。能力上超越就要注意观察别人是如何工作、如何学习、如何动脑筋把难事办成易事。同样一件事,不同的人去办,往往结果不一样,个中道理就是处理问题的能力与协调矛盾的方法不一样。为人上超越,就要注意观察别人的说话艺术,坦诚、务实、乐于助人、逆境中送关爱才有朋友。超越他人心态要摆正,嫉妒心理、风头思想、急功近利、以自我表现为主,是超越他人的障碍,也是难以走出超越“怪圈”的大敌。

第三,把超越标准当成目标。工作标准和工作纪律相似,工作纪律是为不守纪律的人制定的,工作标准是为工作达不到标准的人设定的。突破标准,实际上就是工作上的最高标准,就会产生新的目标,不断的超越就将成为不断突破的新工作标准。所有的超越,都离不开自己的努力,离不开思想上的崇高追求。

把奉献当快乐享受,这是干好工作的心态之三。很早就听说过:我奉献,我快乐。说明人在无私的奉献之中能够体察到付出带来的快乐。如果我们没有把必要的应酬推掉,不把无尽的娱乐时间省下来加班加点,去琢磨工作干工作,我们就很难出成绩,就很难从笨鸟先飞到笨鸟“领飞”。奉献虽然辛苦,虽然牺牲了很多,但我们可以从中享受到价值体现的快乐、企业需要的快乐和享受发展成果的快乐。工作成果展示了一个人的存在价值和社会价值,这些价值我们与同事分享、与家人共享、与自己独享,不都是一种快乐吗?因为某一方面的专业能力,而被组织上委以重任,为工程解燃眉之急,这就是企业需要的快乐。当我们共同享受发展成果、企业财富的时候,我们也同样在享受着快乐。努力就会有奉献,就会有回报,在努力与奉献中享受快乐,才不会觉得奉献吃亏、奉献无价,也才能攀登上工作中的高峰,领略事业的风采。

新年伊始,万事开头,让我们打足精神,用良好的心态好好工作吧!

作者: 李宏伟
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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