国企电力人 正能量的声音——班组建设篇

新华社4月10日消息，中央人民政府决定，任命崔建春为外交部驻香港特别行政区特派员公署特派员。外交部驻香港特别行政区特派员公署是中华人民共和国外交部根据《中华人民共和国香港特别行政区基本法》的规定，在香港特别行政区设立的负责处理与香港特别行政区有关的外交事务的机构。根据基本法的有关规

4月8日，《国家科学技术奖励工作办公室公告第100号》发布，公布2023年度国家科学技术奖初评结果。59项国家自然科学奖项目、52项国家技术发明奖通用项目、132项国家科学技术进步奖通用项目，以及19项国家技术发明奖专用项目和39项国家科学技术进步奖专用项目通过初评。自初评通过项目公布之日起10日内，

3月24日至4月2日，四川溪洛渡左岸—浙江金华±800千伏直流工程(简称“宾金直流工程”)全线停役。这座投运十年的“西电入浙”工程迎来年度集中检修。在浙江，800余名检修人员置身春山间，全面守护巴蜀水电下江南。藏身茶海的超级“快递站”3月，在金华武义县壶山街道与王宅镇交界处，连绵起伏的茶山浸漫

冻雨霏霏，朔风凛冽。近日，受新一轮寒潮影响，浙江多地迎来罕见冻雨、冰雹天气，高海拔山区最低气温降至零下5℃，部分输配电线路出现覆冰现象。为保障线路安全稳定运行，国网浙江省电力有限公司于2月23日18时启动雨雪冰冻III级应急响应。连日来，该公司与雨雪冰冻天气竞速，持续开展防冰抗冰举措，及

新华社消息，中共中央政治局常委、国务院总理李强10月13日下午主持召开经济形势专家和企业家座谈会，听取专家企业家对当前经济形势和下一步经济工作的意见建议。央视新闻联播截图座谈会上，刘元春、黄群慧、黄益平、高瑞东、朱震敏、钟宝申、张天任、陈四清等先后发言。大家认为，下半年以来，我国加强

北极星电力网获悉，人社部6月25日发布了2022年企业薪酬调查信息，公布了不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。一起看看电力人是什么段位：2022年企业薪酬调查信息简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的

来源：跟着风行走原文发表于2022年12月19日晚上微信询问电厂的一个兄弟情况怎样？我知道他已经发高烧3天了，一直在带病坚持上班。他给我发了一张实时体温的照片。42.2°C，吓了一跳，老实说这是我见到的最高体温。我问他现在在哪？他说终于扛不住躺下了，就在办公室。良久无语，却不知道怎么安慰他。那

北极星电力网获悉，9月10日，人社部劳动关系司披露了《2021年企业薪酬调查信息》，公布了2021年分职业中类企业从业人员工资价位表。Tips调查说明：人社部企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我国劳动力市场价格状况。本篇资

1月23日，太康县供电公司检修人员顶风冒雪对35千伏太逊线进行特巡，防范线路故障。这是太康县供电公司积极应对雨雪低温天气，全力保障电网安全稳定运行的一个镜头。1月22日起，太康县域内迎来大范围寒潮雨雪天气，受天气降温影响，加上春节临近返乡人员增多，电网负荷急剧攀升。为防止低温雨雪对电网及

五月的天空高远蔚蓝，春风轻抚原野，层层叠叠的绿色浪花由近至远蔓延开去，花儿摇曳着纤薄艳丽的花瓣，纷纷绽放，生机勃勃。一年之计在于春，眼下正是辛勤耕耘，用劳动换来新福生活的好时候，骄阳下劳作的人们，脸上流淌着汗水，却仍不妨他们露出满足和幸福的笑容。

全国政协十三届四次会议将于今天下午在北京召开，明日，十三届全国人大四次会议也将开幕。在这些天里，电力领域的代表委员将就如何推动能源改革与发展等问题建言献策。根据现行《中华人民共和国宪法》和《中国人民政治协商会议章程》，全国人大代表和全国政协委员每届任期五年。排除罢免、辞职、去世三

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司以加强安全教育、提高技能水平、激活班组活力等举措为抓手，奏响班组建设“三部曲”。加强安全教育，奏响“安全”曲。该公司坚持开展常态化安全教育活动，持续提高班前会的质量，各专业汇报设备运行方式和主要隐患缺陷，值长提醒安

连续安全生产超6000天、安全操作达标率100%，先后荣获“全国青年文明号”“全国工人先锋号”“山西省青年安全生产示范岗”“山西省工人先锋号”等荣誉......这样一份亮眼的“成绩单”出自陕煤电力运城公司设备部热工二班。作为全厂自动控制系统的“眼睛”和“大脑”，热工二班自成立以来，便将“三重三

最近，盐城供电公司在220千伏海翔变举办变电专业全业务核心班组建设主题班组长俱乐部活动。来自公司各单位的17名变电专业班组长、专职、青年骨干汇聚一堂，共同研讨交流、观摩学习，注入班组基层队伍高质量发展“最强动力”。一直以来，盐城供电公司充分发挥发挥“传帮带”的纽带作用，持续深化核心业

为进一步完善班组建设机制，规范班组管理，今年以来，国能晋江热电公司坚持以提升标准化班组建设为目标，从素质提升、安全管理、文化建设三方面寻求新突破，全力奏响班组管理“交响曲”。该公司各班组员工严格执行两票三制，严防、严管、严控抓好各项安全生产工作，通过班前安全交底、班后安全总结、典

最近，盐城供电公司变电运维中心采取线上线下相结合的方式，结合班组工作例会、安全活动、开收工会、创新活动、技能培训、远程会议等多种形式，灵活开展互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”，进一步提升员工操作技能，促使“班组微讲堂”成为员工成长的“技能充电站”。“班组微讲堂

最近，盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案，针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题，选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师，在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导，新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。近年来，东台公司以“专业课

1月份开始，国能龙岩发电公司严格落实安全生产责任制，增强班组制度化、规范化、科学化管理水平，以文化制度突出“新”，风险预控突出“严”，员工教育突出“恒”为重点，强化班组现场管理、消除安全隐患、激发班组活力，夯实安全根基。在班组文化制度建设方面，该公司积极探索班组文化的创建和实践新

为培养高素质技能人才队伍，做实做强做优基层班组，确保班组核心业务“自己干”“干得精”，常规业务“干得了”、“管得住”，最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心有序扎实开展运维一体化业务，对盐都变开展变压器铁心夹件接地电流检测自主实施工作，全面掌握主变运行状态，确保变压器安全可靠运行

最近，盐城供电公司召开班组建设行动重点任务推进会，就班组建设行动手册汇智专班能力提升活动、班组长俱乐部沙龙活动等重点议题展开深入探讨，并针对困难和问题进行了充分交流，加快打造高效坚强执行单元，推动公司和电网高质量发展。读完这则消息，笔者生出许多感慨来。班组是企业的“细胞”，是企业

今年以来，人事企管部借助公司全面推进“五型五佳班组”建设工作的“东风”，将班组培训计划的落实情况、岗位练兵、月度技能操作考试、师带徒、内训师培训、培训积分等工作纳入“学习型”班组考评范畴。通过月度考评加现场指导的模式，工作人员对班组开展各项工作存在的问题和误区进行辅导和答疑，帮助

为不断提升班组建设水平，提高职工队伍技术和安全综合素质，今年以来，国能晋江热电公司紧紧围绕班组基础管理、技能提升、和谐文化等工作主线，全力推动班组建设加油提速，不断激发班组建设新活力。该公司不断完善班组制度建设，各班组以量化考核和评比为手段，逐步建立起一套班组制度体系，确保班组工