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2013年以来,大唐长山热电厂在企业转型发展的过渡期,紧紧围绕“管理效益提升年”部署要求,坚持价值思维和效益导向,在精细化管理的同时,探索新的工作思路和方法,不断提升企业综合竞争能力。1至4月份,该厂完成发电量3.998亿千瓦时,煤耗同比降低1.02%,综合厂用电率完成9.95%,同比降低1.02%,机组利用小时在吉林省内同类型机组中名列前茅。
该厂立足于“细”,在建厂40余年的丰富管理经验基础上,不断追求精细化管理。一是强化安全管理。从9号机组设备长周期运行、设备老化急需治理、1号机组核准待运营等多个方面布控,做到严守安全红线,保证企业有序、健康、可持续发展;二是量化指标管理。该厂推行抢发电量工作与奖惩机制,千方百计增发电量,实现发电收益最大化。严抓各项能耗指标,优化运行方式,加强经济运行调整,进一步挖掘节能降耗的潜力,增强全员抢发、增发电量意识;三是细化过程管理。该厂注重工作程序化,通过不断加大职能部室的监督指导作用,逐步实现“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责”的闭环管理机制。
结合企业实际,该厂大力推行“实”文化,使执行标准制度化,从而促进企业各项工作稳步推进。一方面狠抓执行力,保证政令畅通。通过不断完善各类规章制度,已形成了科学合理的管理机制,并在工作中狠抓执行,严格按照“实干兴企”的工作思路,以“把正在做的事做得更好”为目的,全面梳理工作环节,不断推进各项管理制度能够切实融入到工作、生活中;另一方面严格标准建设,简化工作流程。在现有管理模式的基础上,该厂从各项工作实际出发,进一步简化工作流程,在确保安全稳定的前提下,以追求“效益最大化”为根本出发点,寻求新的技改措施、管理方式,提高工作效率,推进各项工作取得实效。
该厂立足于“新”,使绩效考核常态化。推行“奖勤罚懒”的绩效考核机制和任人唯贤的用人机制,不断激发干部职工的积极性和主动性。修订了《一般管理岗位竞争上岗实施办法(试行)》补充规定,以“绩效论英才”为原则,为优秀人才的脱颖而出搭建更加公平、公正、公开的平台。同时使效能监察与绩效考核形成连带关系,引领和督促广大干部职工把思路统一到为企业谋求利益上来。
该厂立足于“闯”,促企业多元化发展。几年来,该厂1号机组核准待运营,9号机组长周期单机运行,企业人多负重,生产经营面临诸多难题。在现有条件下,该厂依托“蓝色军团”的品牌优势,以“敢闯”精神,鼓励员工“走出去、拿回来”,先后开辟了内蒙古霍林河、白城镇赉两个对外检修维护项目部。一方面让技术成熟的员工队伍走出去,为企业谋求效益,提升企业的综合竞争能力;另一方面在厂内机组没有大型检修的情况下,让新入职的青工走出去学技术,为企业可持续发展提供人才保障。(作者:汤明旭)
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6月13日,大唐新能源发布公告,根据初步统计,2025年5月本公司及其附属公司(统称“本集团”)按合并报表口径完成发电量310.09万兆瓦时,较2024年同比增加8.38%。其中,完成风电发电量261.46万兆瓦时,较2024年同比增加4.50%;光伏发电量48.63万兆瓦时,较2024年同比增加35.43%。截至2025年5月31日,本集
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SNEC第十八届(2025)国际太阳能光伏与智慧能源(上海)大会暨展览会已落下帷幕,本次展会期间,以“英利熊猫质造新境”为主题,英利全面展示了包含新质技术、优质产品、品质服务、数智运营在内的四位一体智慧光伏解决方案。而如下高光时刻,也成为本届SNEC的一道靓丽风景线。一、展示篇:新质技术优质产品
当前,我国新型电力系统加快建设,新能源逐步向主体电源演进,终端消费电气化水平不断提升,电力远距离配置能力不断增强,新时代电力发展成效显著。与此同时,电力供需平衡压力叠加系统安全稳定风险,电网转型发展问题亟待破解。新时代电网发展要统筹把握好网架结构与支撑电源、新能源与传统机组、交流
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